Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen?

Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen wahr?

Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen als eher modern.

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Evangelische
Jugendhilfe
Iserlohn-Hagen
gemeinnützige
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Rabatte
57%57
Mitarbeiter-Events
39%39
Betriebsarzt
35%35
Internetnutzung
30%30
Parkplatz
30%30
Flexible Arbeitszeiten
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
26%26
Homeoffice
26%26
Coaching
22%22
Diensthandy
17%17
Gute Verkehrsanbindung
17%17
Barrierefrei
9%9
Kinderbetreuung
4%4
Hund erlaubt
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bezahlung und großes Fortbildungsangebot

August 2026Bewertung lesen

Der regelmäßige Austausch. Das Weiterbildungswünsche anerkannt und ermöglicht werden.

September 2024Bewertung lesen

Es ist ein sehr interessantes Arbeitsfeld. Die Bezahlung ist vernünftig und pünktlich.

April 2025Bewertung lesen

Das Gehalt u das Gespräch mit der Geschäftsführung

Februar 2025Bewertung lesen

Pünktliche Bezahlunf .

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterschwellige Aussagen der Bereichsleitung an das gesamte Team mögen aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar sein, wirken jedoch auf das Team zutiefst demotivierend und lassen jegliche Wertschätzung liegen. Leider verstehen das viele Mitarbeiter nicht und nicken sowas nur ab.
Allgemein erfährt man wenig bis gar keine Dankbarkeit für die Arbeitsleistung die man bringt. Man wird eher unter Druck gesetzt.

April 2025Bewertung lesen

Umzug ohne das Team zu involvieren. Kommunikation zur Leitung.

Februar 2025Bewertung lesen

Umgang der Führung mit Personal, verbissener Kampf der Geschäftsführung mit der Arbeitnehmervertretung.

März 2024Bewertung lesen

Nicht einhalten des Diakonischen Auftrags.

Juni 2024Bewertung lesen

Ständig negative stimmung.
Hier wird das Geld leider zum Fenster rausgeschmissen.
Logisch denken , handeln und wirtschaftliche Interessen werden zwar verlangt, es hält sich nur niemand dran.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Steuerfreie Pauschale für Einspringen wäre gut und sicherlich umsetzbar

August 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter nicht unter Druck setzen und auf ihre Arbeitszeiten achten. 24Std. Dienste abschaffen und damit auch die Nachtbereitschaft zur Nachtwache machen und voll Bezahlen.
Das Wohl der Mitarbeiter ernst nehmen und auf deren Bedürfnisse achten.

April 2025Bewertung lesen

Ausgearbeitete Mitarbeitergespräche in der Probezeit.

Februar 2025Bewertung lesen

- 24h Dienste abschaffen, um Arbeitnehmern mehr Freizeit zu ermöglichen.
- Mehr Geld in die Hand nehmen, sodass auch mal am Wochenende etwas schönes mit den Bewohnenden umgesetzt werden kann.
- Team-Tage, sodass das Team lernt sich besser zu verstehen.
- Leitungsebene sollte öfter am Team teilnehmen, um genau zu wissen was los ist, zudem sollte die Leitungsebene auch mal einen oder mehrere 24h Dienste machen um zu sehen, wie anstrengend das eigentlich ist.
- Alteingefahrene Kollegen in die Zukunft ...

November 2023Bewertung lesen

-Neue Gruppen und Projekte eröffnen und andererseits kein Personal haben ergibt keinen Sinn! Wenn aus einem ohnehin knappen Personalpool noch Personal für neue Gruppen/ Projekte abgezogen werden, müssen die verbliebenen Kollegen*innen dies wiederum kompensieren! Geht leider gar nicht!!!
-Leitungspersonal sollte besser überprüft werden. Die haben teilweise zu viel Macht und stellen Dinge vor ihren Vorgesetzten anders dar als sie sind.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Frauen sind überproportional in Leitungsverantwortung

März 2024Bewertung lesen

Dazu kann ich nichts sagen, aber ich gehe davon aus, dass alle gleich schlecht behandelt werden.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Schichtdienst und Einspringen bei Krankheiten anderer gehört dazu. Dafür hat man auch in der Woche mal frei

August 2026Bewertung lesen

Durch die unbezahlten Nachtbereitschaften und die 20-24Std. Dienste fällt das Privatleben meist aus.

April 2025Bewertung lesen

Flexible Arbeiten waren gut für die Planung von privaten Terminen.

Februar 2025Bewertung lesen

Der Fachkräftemangel ist jederzeit präsenz, dieses Thema scheint nicht zu interessieren.

Juni 2024Bewertung lesen

Es wird ein hohes Maß an Flexibilität verlangt- teilweise über Wochen werden Kollegen*innen auf andere Gruppen verteilt. Mehrstunden werden im Vorfeld durch geplante Minusstunden versucht zu kompensieren. Minusstunden sollen dann in schwierigen Zeiten abgearbeitet werden- auch wenn der geplante Dienstplan anders aussieht.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).

Zahlreiche Fortbildungen werden angeboten

August 2026Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, sowohl Inhouse-Fortbildungen als auch externe Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt.

März 2024Bewertung lesen

Nur für von der Leitung ausgesuchte Mitarbeiter/innen.

Juni 2024Bewertung lesen

Es ist interne Fortbildungen. Da kann man jedoch nicht sicher sein, ob man teilnehmen darf. Einspringen steht vor Weiterbildung.

Februar 2024Bewertung lesen

Großes Fortbildungsprogramm jährlich

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen als eher modern.