Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungMeine Kirche, in der ich von 1958 bis 1988 im Dienst war und seit dem Ruhestand (Invalidisierung) ab 1.1.1989 viele Vertretungsdienste leistete, war mir allezeit Aufgabengebiet und Ort der Geborgenheit.
Viele Möglichkeiten der Selbstorganisation, niedrige Hierarchien
Schulungen werden gefördert. Krankheitsbedingte Ausfälle können vorkommen.
Bezahlung so schlecht, dass Neueinstellungen bald unrealistisch sind.
Vielleicht ist die Landeskirche noch zu sehr von oben her organisiert, sie wird mehr auf die einzelnen Christen hoeren und eingehen müssen.
Jüngere Mitarbeiter sollten mehr Gehör finden. Innovationen sollten nicht an der Kirche vorbei gehen.
Der Arbeitgeber muss dir Bezahlung der Kita-Fachkräfte dringend an die Gehälter nach TVÖD anpassen.
Ich habe keine Änderungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Landeskirche Sachsens ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolles Team, super Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Landeskirche Sachsens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man verdient je nach Berufserfahrung etwas bis wesentlich weniger als bei anderen Trägern, die nach TVÖD zählen. Die Arbeit ist die gleiche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Mittel, die für Weiterbildungen zur Verfügung stehen, sind sehr begrenzt, sodass man es oft selbst bezahlen muss.
