Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ev. Luth. Landeskirche Sachsens?

Ev. Luth. Landeskirche Sachsens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ev. Luth. Landeskirche Sachsens schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Luth. Landeskirche Sachsens als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ev. Luth. Landeskirche Sachsens das Gehalt?

Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Luth. Landeskirche Sachsens wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Luth. Landeskirche Sachsens als eher traditionell.

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Ev.-Luth.
Landeskirche
Sachsens
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,6Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
83%83
Barrierefrei
17%17
Kantine
17%17
Betriebsarzt
17%17
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Internetnutzung
17%17
Gute Verkehrsanbindung
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt unter den Kolleglnnen war sehr gut. Ich habe sehr gern mit meinen KollegInnen gearbeitet.

März 2026Bewertung lesen

Meine Kirche, in der ich von 1958 bis 1988 im Dienst war und seit dem Ruhestand (Invalidisierung) ab 1.1.1989 viele Vertretungsdienste leistete, war mir allezeit Aufgabengebiet und Ort der Geborgenheit.

Mai 2019Bewertung lesen

Schulungen werden gefördert. Krankheitsbedingte Ausfälle können vorkommen.

April 2019Bewertung lesen

Viele Möglichkeiten der Selbstorganisation, niedrige Hierarchien

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zuletzt habe ich eine Kultur der Angst erlebt. Maximale Kontrolle. Keinerlei offene Kommunikation.
Gängelei und Geringschätzung durch Vorgesetzte. Es gibt sehr viel Gerede und die Befindlichkeiten kosten unendlich viel Zeit und Nerven. Leistung wird nicht belohnt. Allein die Ausbildung bestimmt den Wert.
Eine durchgehende Überlastung, die
niemanden interessiert.

März 2026Bewertung lesen

Vielleicht ist die Landeskirche noch zu sehr von oben her organisiert, sie wird mehr auf die einzelnen Christen hoeren und eingehen müssen.

Mai 2019Bewertung lesen

Bezahlung so schlecht, dass Neueinstellungen bald unrealistisch sind.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein ehrlicher Blick auf Probleme und Kommunikation auf Augenhöhe. Flache Hierarchie. Wertschätzung von Leistung.

März 2026Bewertung lesen

Jüngere Mitarbeiter sollten mehr Gehör finden. Innovationen sollten nicht an der Kirche vorbei gehen.

April 2019Bewertung lesen

Der Arbeitgeber muss dir Bezahlung der Kita-Fachkräfte dringend an die Gehälter nach TVÖD anpassen.

Mai 2019Bewertung lesen

Ich habe keine Änderungsvorschläge.

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Landeskirche Sachsens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Variiert je nach Region

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Die Mittel, die für Weiterbildungen zur Verfügung stehen, sind sehr begrenzt, sodass man es oft selbst bezahlen muss.

Mai 2020Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ev. Luth. Landeskirche Sachsens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Ev. Luth. Landeskirche Sachsens schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Luth. Landeskirche Sachsens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Luth. Landeskirche Sachsens als eher traditionell.