Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDer Zusammenhalt unter den Kolleglnnen war sehr gut. Ich habe sehr gern mit meinen KollegInnen gearbeitet.
Meine Kirche, in der ich von 1958 bis 1988 im Dienst war und seit dem Ruhestand (Invalidisierung) ab 1.1.1989 viele Vertretungsdienste leistete, war mir allezeit Aufgabengebiet und Ort der Geborgenheit.
Schulungen werden gefördert. Krankheitsbedingte Ausfälle können vorkommen.
Viele Möglichkeiten der Selbstorganisation, niedrige Hierarchien
Zuletzt habe ich eine Kultur der Angst erlebt. Maximale Kontrolle. Keinerlei offene Kommunikation.
Gängelei und Geringschätzung durch Vorgesetzte. Es gibt sehr viel Gerede und die Befindlichkeiten kosten unendlich viel Zeit und Nerven. Leistung wird nicht belohnt. Allein die Ausbildung bestimmt den Wert.
Eine durchgehende Überlastung, die
niemanden interessiert.
Vielleicht ist die Landeskirche noch zu sehr von oben her organisiert, sie wird mehr auf die einzelnen Christen hoeren und eingehen müssen.
Bezahlung so schlecht, dass Neueinstellungen bald unrealistisch sind.
Ein ehrlicher Blick auf Probleme und Kommunikation auf Augenhöhe. Flache Hierarchie. Wertschätzung von Leistung.
Jüngere Mitarbeiter sollten mehr Gehör finden. Innovationen sollten nicht an der Kirche vorbei gehen.
Der Arbeitgeber muss dir Bezahlung der Kita-Fachkräfte dringend an die Gehälter nach TVÖD anpassen.
Ich habe keine Änderungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Landeskirche Sachsens ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Variiert je nach Region
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Mittel, die für Weiterbildungen zur Verfügung stehen, sind sehr begrenzt, sodass man es oft selbst bezahlen muss.
