Ihr Unternehmen?
Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation
Gestaltungsfreiraum
Gestaltungsfreiheit
Produkt und Inhalte
bestehender Tarifvertrag, Gehalt dem öffentlichen Dienst angepasst
Flexible Arbeitszeit, sehr interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Berufsbild Pfarrerin so nicht mehr zeitgemäß.
Tradition behindert Zielgrppenorientierung und Innovation
Wenn man aus dieser Kirche austritt, setzt man sich einem massiven Druck aus, u.a. werden Leute losgeschickt, um den Wiedereintritt zu erreichen mit sehr unfairen Mitteln.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zum Teil schon grenzwertig
Schlechte Ausstattung, mangelndes Personal.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt
Klare Dienstbeschreibungen, Begrenzung der Arbeitszeit.
Diversität nicht nur im Denken sondern auch in Angeboten und Zielgruppen
Die Mitarbeiter sollten an wichtigen Entscheidungen, die das Personal und Vorgänge betrifft, die Für den Arbeitsablauf relevant sind, beteiligt werden. Der Umgang mit Mitarbeitern sollte überdacht werden.
Trennung zwischen Arbeitsaufgaben und Privatsphäre, wertschätzender und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, transparente Handlungs- und Arbeitsabläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Sehr erfüllende Tätigkeit mit viel Handlungsspielraum
Sehr große Freiheit in der Gestaltung der Arbeit.
Lehrer*in sein und Religion zu unterrichten ist und bleibt eine spannende und tolle Aufgabe. Leider passen die Rahmenbedingungen nicht immer.
Mein Arbeitsplatz ist interessant und bietet stetig Wandel und Entfaltungsmöglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image könnte er besser noch stärken und nach außen präsentieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bist und bleibst Fachlehrer.
Er bietet die Möglichkeit zu Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Kirche Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.