Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das nicht auf das Alter geschaut wird hatte echt due Chance nich mit 56 Jahren in einen noch nicht ausgeführten Beruf eingestellt zu werden.
Dafür danke ich euch
Soziales Unternehmen, bemüht den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern zu fördern
Fragt nach dem befinden des Personals .
Die Lage des Arbeitgebers mitten in der Stadt und schöne Einrichtung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lässt der PDL freie Hand .Und schenkt ihr mehr Glauben als den Mitarbeitern die nicht immer anständig behandelt werden .
Wurden oben bereits erwähnt . Hinzufügen allerdings das Betriebsgeheimnisse ausgeplaudert werden . Krankheitsfälle und erlittene Fehlegburten wurden von der PDL im ganzen Haus ausgeplaudert statt die Schweigepflicht einzuhalten .
Wenige Beneftis
Verbesserungsvorschläge
Auf die Körperliche u.seeliche Unversehrtheit der Mitarbeiter achten .
Mehr Angebote zu Weiterbildung anbieten
Top Arbeitgeber soll so bleiben wie er ist
Die Leitungsebene austauschen und und mit jemand externen in voreingenommenen ersetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stadtmission Heidelberg e. V ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tägliches einerlei
Viele Bereiche vorhanden
Unverändert , da der Pflegealltag immer derselbe ist
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stadtmission Heidelberg e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektlos auffällig und unehrlich , seelische Verletzbarkeit
Der Heimleiter leider sehr Unprofessionell , die Pflegedienstleitung hat das Sagen , diese wird Mitarbeiter gegenüber sehr ausfällig, die Heimleitung schenkt der PDL immer mehr glauben als den Mitarbeiter trotz mehreren Beschwerden von verschiedenen Abteilungen im Haus .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort und Weiterbildung gibt es ständig
Wird gefördert wenn man nach fragt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Stadtmission Heidelberg e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelische Stadtmission Heidelberg e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Stadtmission Heidelberg e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Stadtmission Heidelberg e. V als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.