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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
ParkplatzDen Lohn und das 13. Monatsgehalt. Das manche Mitarbeiter sich selbst in den dunkelsten Stunden noch bemühen etwas gutes für die Klienten zu machen!
Ängste, Psychische Erkrankungen und Meinungen von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen. Es wird oft bagatelliesiert und verharmlost. Außerdem werden Mitarbeiter oft dargestellt, als ob sie übertreiben, keine Motivation haben und auf "hohem Niveau jammern". Außerdem werden feste Standards von der oberen Leitungsebene zum Beispiel wie man zu einem Personalgespräch einlädt oft nicht befolgt. Jedoch wenn z.B. Teamleitungen dies falsch machen, wenn auch nicht mit Absicht, werden sie geahndet und/oder verwarnt!
Konstruktive Kritik der Arbeitnehmer ernster nehmen.
- obere Leitungsebene neu besetzen
- Leitungspositionen nicht immer mit internen besetzen oder über Vitamin B reingerutschte Personen
- Mitarbeiter wieder ernst nehmen
- die MAV sollte sich wieder mehr für die Mitarbeiter einsetzen und sich trauen den Mund auf zu machen.
- Nicht nur auf das Finanzielle schauen (Thema pädagogisches Essen oder Wasser).
- Klienten sollten wieder in den Fokus unserer Arbeit treten.
- besseres Dienstplansystem: nicht nur Einzeldienste, diese fördern psychische Erkrankungen und es ist keine Psychohygiene während ...
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Ummeln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Man kann sich überhaupt nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Stiftung Ummeln ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach letzten Aussagen war der Ruf der Stiftung Ummeln nicht sehr gut. Meinen Freunden würde ich inständig davon abraten sich bei der Stiftung zu bewerben. Stolz bin ich mittlerweile leider nicht mehr hier zu arbeiten, ich hoffe, dass sich das wieder ändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es. Jedoch werden bevorzugt Fortbildungen/Weiterbildungengenehmigt, die nur für den Bereich sinnvoll sind. Karriere Perspektiven hat man. Jedoch werden selten Mitarbeiter von der Basis für Leitungspositionen ausgewählt. Dafür müsste man jemanden kennen. Diese Vorgehensweise stößt vielen Mitarbeitern bitter auf.
