Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Zusammenhalt
Viel Freiraum bei der Arbeitsplatzgestaltung
Er ist sehr gut in Zahlen, Daten und Fakten
Mein Team in dem ich momentan bin
Arbeits Zeiten nich all zu lang
Geld steht über Gehalt
Er ist kein Teamplayer, entscheidet alles allein, versucht mich ständig zu belehren
Überforderte ideenlose verstrittene Führungsstruktur
Manchmal gerne mehr Geld
Das nur relativ alte leute mit den Kinder Arbeiten und nicht mehr die Kraft, Energie, Freude und Kreativität haben am liebsten soll alles so bleiben wie es schon immer war laut Mitarbeiter
Finde ich persönlich schade!
Mehr junge Erzieherinnen und Erzieher!!! ASAP
Bitte nicht immer den Chef raushängen lassen, mir mehr Verantwortung und übertragen und vor allem mir Vertrauen
DIE ZUKUNFT DER ARBEITSPLÄTZE IST IN GEFAHR UND ALLES WAS UNTERNOMMEN WIRD IST POLITIK GETRIEBEN, ODER KOPFLOS
Die Kommunikation ein wenig verbessern
Mehr Gehalt
Der Beruf als Erzieherin muss mehr wertgeschätzt werden und viel besser bezahlt werden! Ohne uns würde das ganz System nich funktionieren
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Kolleginnen sind spitze
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bekomme keine Benefits
