Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- Technische Ausstattung
- Büros
- Feierlichkeiten und Events
- Parkplatzsituation
- kein Dienstwagen
- Kommunikation
-Umgang mit älteren/jüngeren Kollegen
- Erwartungshaltung bezüglich Überstunden & Co.
Rücksichtnahme, gerade was Menschen mit Verpflichtungen nebenbei angeht (Familie, Nebenjobs etc.) Der Arbeitgeber sollte unterstützen, gerade wenn so etwas von Anfang an fest steht und beide Parteien wissen, worauf sie sich einlassen.
Kollegen sollten nicht wie Azubis oder Praktikanten behandelt werden. Jeder bringt seine persönliche Lebenserfahrung mit.
Gerade bei Kommunikationsschwierigkeiten wäre eine Hands On-Mentalität wichtig. Es gibt Supervisionsangebote, die nutzbar sind. Auch um grundsätzlich Themen auf den Tisch zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Fröbelseminar ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute, vielfältige und interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Fröbelseminar ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Infos zu Aufträgen gut, Kommunikation untereinander schlecht. Keine Wertschätzung der Arbeit, Rollenverteilung war nicht klar.
