Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel - gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Evangelisches
Kinderheim
-
Jugendhilfe
Herne
und
Wanne-Eickel
-
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Fortbildungen, man kriegt viel Vertrauen, Gehalt ist gut, wenn man was gut macht wird das auch gesehen, man kann zum therapeutischen Dienst gehen wenn man selbst ein Problem hat, mein Team, man darf auch mal Fehler machen und dann redet man darüber und kriegt Unterstützung um das besser zu machen, man kann über alles offen reden, langfristige Beschäftigung ist gewollt, Leitung fragt nach wie es einem geht, Geschäftsführung kennt einen obwohl so viele Leute hier arbeiten
- dass es immer um Weiterentwicklung geht
- dass aktuelle Themen berücksichtigt werden und gut auf die Bedürfnisse der Klient*innen eingegangen wird
- dass ich gesehen und gewertschätzt werde
Tarifvertrag und Weiterbildungen.
Gute Konzepte und schön eingerichtete Gruppen. Potentiell hat man gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein gutes und großes Einrichtungsnetzwerk mit unterschiedlichen Professionen, der noch mehr in allen Gruppen integriert und verankert werden könnte.
Extrem hoher Grad an Fortbildung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchiestrukturen, intransparenz, fehlende Dankbarkeit, Kritikunfähigkeit, Pädagogik, welche mit „das haben wir schon immer so gemacht“ durch Leitung gerechtfertigt wird.
Ich bin ehrlich gesagt erschrocken von vielem das dort falsch läuft. Mitarbeiter in den unteren Hierarchien scheinen oft resigniert und sagen nur „typisch Kinderheim“. Mir gefällt es nicht wie engagierte Mitarbeiter ausgenutzt werden und wie Mitarbeiter „verheizt“ werden.
Reflektiert euch einfach mal ehrlich und hinterfragt, was wirklich bei euch abgeht. Vorallem Geschäftsführung und Bereichsleitung sollte vielleicht mal unbefangen auf die Strukturen ihrer Koordinatorinnen schauen und diese aufbrechen.
Manchmal muss man Sachen doppelt machen weil noch viel mit Papier gemacht wird, oft lange Kommunikationswege, viel Diskussion (nennt man dann Austausch) und manchmal nicht so klare Ansagen
- ich finde nichts schlecht, was der Arbeitgeber verbessern könnte
Verbesserungsvorschläge
Strukturen hinterfragen. Der Name „Kinderheim“ ist nicht mehr zeitgemäß, das spiegelt sich aber auch in den nicht mehr zeitgemäßen Strukturen und Hierarchien wider. Der Träger scheint im Gegensatz zu anderen Trägern nicht begreifen zu wollen, dass der Fachkräftemangel dort stärker stattfindet, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind und es wenig Wertschätzung gibt. Andere Träger haben viel begriffen, was beim Kinderheim noch nicht angekommen ist. Sie scheinen planlos gegenüber der Herausforderungen der aktuellen Zeit zu sein. Es gäbe diesbezüglich genug Raum für ...
Die plötzliche Entwicklung von das Leute hier auf einmal mit übermäßig positiven Bewertungen kommen. Es ist quasi lesbar, dass das Kinderheim grad Menschen die sie gut behandeln/mögen nach vorne schicken und diese Bewertungen schreiben lassen. Abgesehen davon, dass dort Dinge beschrieben werden, die nicht stimmen (zB Auszahlung von Überstunden). Oder die Person arbeitet einfach in einer der 2-3 guten Gruppen und nicht auf einem Gelände mit mehreren Gruppen, gegen deren Leitung einer Gruppe hier vermutlich sie meiste Kritik direkt gerichtet ...
Diese Verbrüderung in der Chefetage durchbrechen. Wir haben 2 tolle Geschäftsfüher aber zwischen Ihnen und den Teams muss noch viel passieren. Ich könnte hier so einiges berichten aber habe Angst erkannt zu werden. Wer sich hier unbeliebt macht, hat ein schweres Leben. Der Beschwerdeweg ist ein Witz. So wie viele andere Dinge. Nur ein Schein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- Man wird nach Tarif bezahlt
- Zulagen durch NBs
- Zusätzliche Regenerationstage und Urlaub durch NBs
- Schade: Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen werden unterschiedlich bezahlt obwohl sie in der Gruppe das gleiche machen, das liegt aber am Tarifvertrag
- man kann E-Fahrräder günstig leasen
Gibt immer pünktlich Geld Gehalt mit Tarifvertrag und man kann sich was dazuverdienen durch Dienste in anderen Systemen wenn man sich vorher einträgt.
Tarifvertrag - pünktliche Bezahlung, alle Zulagen.
Bezahlung erfolgt pünktlich und nach Tarifvertrag.
Tarifvertrag, den die Einrichtung nicht beeinflussen kann.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fast nicht vorhanden. Es werden Möglichkeiten angepriesen aber alles nur für das Bild nach Außen.
Wer hier arbeitet kann sich von seinem Privatleben verabschieden. Ich weiß nicht wie das alleinerziehende schaffen. Mein Mann arbeitet und ohne Großeltern wäre das nicht schaffbar so oft wie ich einspringen muss. Es gibt einen Dienstplan aber der wird mehrmals im Monat veränder. Sie wollen ihre Freizeit planen? Nicht bei uns.
Man springt ein und geht an seine Grenze, was für kurze Zeit ok ist. Jedoch wird dies sofort weiter ausgenutzt und man „verheizt“. Man sollte für sich in dem Träger klare Grenzen haben und ein klares Nein formulieren können.
Man hat eigentlich kein Leben mehr. Nahezu alle Teams sind unterbesetzt.
Im Schichtdienst ist man bei Ausfällen von jetzt auf gleich gefragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
- man kann mega viele Fortbildungen machen
- Kolleg*innen die was anderes machen wollten kriegen die Chance dazu
- meine Leitung interessiert sich für mein persönliches Vorankommen und hilft mir
- Leitungskräfte werden über Jahre in die Rolle "entwickelt" und begleitet
- viele Berater*innen, wir haben im Team auch jemanden der nebenbei noch im Kompetenzzentrum arbeitet
Fast alle Leitungen und Berater waren früher in den Gruppen und arbeiten schon viele Jahre im Kinderheim. Wenn man Verantwortung übernehmen will und sich Mühe gibt kann man auch Leitung werden, gibt aber leider nicht so oft die Möglichkeit. Eigene Ideen kann man umsetzen und man wird unterstützt. Mega viele Fortbildungen und man kriegt alles bezahlt.
Aufsteigen scheint man nur zu können, wenn man Jahrzehntelang Teil der Vetternwirtschaft ist. Auch hier stehen persönliche Beziehungen über Kompetenzen.
Ich kenne keinen! Träger im Sozialbereich der den Mitarbeitenden so umfangreich Fortbildung ermöglicht. Interner Aufstieg ist möglich und gewünscht.
Mitarbeitende können umfangreiche Fortbildungsangebote nutzen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege