Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge– Die Arbeitszeit (38,5-Stunden-Woche)
– Die Qualität und Vielfalt der Produkte
– Mitarbeiterrabatt
– Hohes Stressniveau und permanente Anspannung
– Unangemessene Entlohnung
– Belastende Atmosphäre in einzelnen Abteilungen
– Mehr Wertschätzung und echtes Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden
– Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Home-Office für alle)
– Faire und pünktliche Gehaltszahlung
– Förderung eines empathischen, respektvollen Umgangs auf allen Ebenen
– Investitionen in moderne Technik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewers Strümpfe ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung entsprach definitiv nicht dem hohen Arbeitsaufwand. Gehälter wurden mehrfach verspätet ausgezahlt. Zwar wurden vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten, doch das Grundgehalt war aus meiner Sicht nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen wurden prinzipiell gefördert. Wer Eigeninitiative zeigte, konnte sich in bestimmten Bereichen weiterentwickeln.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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