Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingJeden Tag neue Aufgaben.
Gute Ideen werden gefördert und versucht umzusetzen.
Spannende Kulisse :-)
Keinen Arbeitsdruck
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig, 13. Monatsgehalt, elektronische Zeiterfassung mit Möglichkeit zum Abbau der Überstunden
Job Sicherheit, fairer Umgang, Mitarbeiter Beteiligung (zusätzlich zum gesetzlichen des BR)
dass es im Unternehmen immer um Menschen und nicht um personelle Ressourcen oder Personalnummern geht.
Keine brauchbare Führungskultur, unterirdischer Umgang mit Menschen, kein wirtschaftliches Denken (da öffentlicher Zuwendungsempfänger), Unfähige Führungspersönlichkeiten
Jefe Abteilung containert sich ein, keine vernünftige Zusammenarbeit, keine effektive Führungkraft.
Papierkrieg :-)
Seit langer Zeit keine Kantine.
Umweltbewusstsein nichz vorhanden, Gebäude z.T. sehr alt und Wetteranfällig, fehlende Digitalisierung
dass, so gut auch die Kultur der offenen Cheftüren ist, von den Vorgesetzten nach Vorsprache eines Einzelnen dann Entscheidungen getroffen werden, ohne andere Meinungen zu hören. Das führt zu Unmut zwischen den Kolleg/innen aber auch zwischen den Bereichen.
Öffnen für Vorschläge zum moderneren Arbeitsplatz, Nutzung des Potentials der Mitarbeiter, Aufgabe der verkrusteten und starren Hierarchie Strukturen, Diskussion statt Mitteilungen...
Digitalisierung
Mehr HomeOffice
Gebäudemodernisierung
Software vereinheitlichen.
Mehr in Digitalisierung, Abbau von interner Burokratier und vor allem vereinheitlichen der Software-Anwendungen, so dass für eine Aufgabe nicht drei Programme genutzt werden müssen.
Führungskräfteentwicklungsprogramm auch für die Meister anbieten.
Weniger Ausdenken, erstmal umsetzen was schon da ist...
Der am besten bewertete Faktor von EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden angehört und respektiert.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens- und Kenntnisstands sehr geschätzt
Das geht bei dem hohen Durchschnittsalter kaum anders ;-)
Vorbildlich! Deren Leistungen werden geachtet, ihre Meinung wird gehört. Es wird Rücksicht auf die genommen, die körperlich nicht mehr voll belastbar sind; es gibt die Möglichkeit der Altersregelungen in Anspruch zu nehmen. Die Geschäftsführung verabschiedet jedes Jahr die in Rente gegangenen Kolleg/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird immer besser.
Kommunikationswege z.T. viel zu lang
Was bringt die beste Kommunikation wenn nichts vom kommunizierten umgesetzt wird.
Und die beste Kommunikation ist es definitiv nicht. Als „Arbeiter im Blaumann“ fühlt man sich von den „Bürohengsten“ oft vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Weiterbildungsangebote. Ob nun über die BG oder andere Träger. Vieles ist möglich.
Pflicht zur Weiterbildung, freiwillige Bildungsmaßnahmen werden eher nicht gefördert
Durch den notwendigen Verjüngungsprozess haben viele junge Kolleg/innen die Chance erhalten und auch genutzt, sich für höhere Aufgaben zu qualifizieren. Gerade auch im eigenen Bereich sind jetzt einige junge, die gerade ihren Meister gemacht haben, in Meisterfunktionen gekommen. Duales Studium, Fernstudium, Meister- und Technikerstudium in verschiedenen Fachrichtungen werden angeboten. Es gibt ein Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Auch hier gilt, auf dem Papier sind die Chancen super, wenn’s an die Umsetzung geht, hängt vieles von den Launen und Plänen von anderen ab.
