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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit und vielseitige Arbeitsmöglichkeiten
Ich weiß der Job ist sicher. Ich kann bis zur Rente (egal ob mit 67 oder 75) da arbeiten und wahrscheinlich noch einen Nachfolger einarbeiten...
Und so lange man seine Arbeitsleistung laut Arbeitsvertrag erbringt, kann einen auch niemand kündigen. Empfehle aber trotzdem eine gute Rechtsschutzversicherung und Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Allgemein sehr zu empfehlen.
Homeoffice, mittlerweile Benefits
Pünktlichkeit der Gehaltszahlung
Nun gibt es einen Kummerkasten für Mitteilungen an die Geschäftsführung. In meinen Augen nur, um hier vielleicht wieder auf einen grünen Zweig zu kommen. Neuenstellungen werden nahezu genötigt, nach kurzer Zeit Bewertungen zu schreiben.
Viel Potential und interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefin der Personalabteilung hat einen sehr schlechten Ruf. Aufgrund ihres Verhaltens was Gehälter und Einstufungen angeht. Sie macht es vielleicht fürs Unternehmen schön billig, allerdings ist es unternehmensschädigend wenn wegen ihr Leute gehen. Und es gehen Leute wegen ihr. Ich bewerbe mich auch immer wieder auf andere Stellen. Meine Loyalität zum Unternehmen beruht zu 80 % auf dem Gehalt. Da dies schlecht ist für meine Qualifikation, ist meine Loyalität auch aus Eigenschutz sehr begrenzt.
Und ich weiß, dass jetzt ...
Kommunikation, die Behandlung der Mitarbeiter und das die Verantwortlichen denken, dass sie so viel für den Betrieb tun und sich erhaben gegenüber ihren Mitarbeitern fühlen.
Personalpolitik, Dienstreiseregelung, fehlende Wertschätzung, Verhalten von Führungskräften…
Noch zu viel Papier in den täglichen Prozessen
Die Macht der Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation, modernere IT-Systeme und weniger papierbasierte Prozesse. Wissen langjähriger Mitarbeitender sollte systematisch an jüngere Generationen weitergegeben werden. Zudem wären mehr Offenheit für Veränderungen sowie bessere Entwicklungs- und Karriereperspektiven wünschenswert.
Ein wiederkehrendes Problem scheinen die zahlreichen offenen bzw. regelmäßig neu ausgeschriebenen Stellen zu sein. Junge, motivierte Mitarbeitende mit Erfahrungen aus der freien Wirtschaft treffen teilweise auf sehr traditionelle Strukturen und eine ausgeprägte Veränderungsresistenz. Wer gewohnt ist, Prozesse aktiv zu gestalten und Dinge voranzubringen, kann dadurch schnell frustriert ...
Personalabteilung muss getauscht werden. Standorte müssen angeglichen werden. Faire Behandlung ALLER Mitarbeitenden, nicht nur von denen aus Lubmin.
Ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeitenden haben.
Transparenz der Geschäftsführung
Es sollte sich generell überlegt werden, wie man das Unternehmen attraktiver für neue Mitarbeitende machen kann.
Einführung von Benefits, Gehälter anpassen, generelle Wertschätzung. Überarbeitung der Home Office sowie Arbeitszeit Regelung.
Die oben genannten Probleme sind ein schleichender Prozess der letzten ca. 10 Jahre. Zu Beginn gab es einen Wechsel in Leitungsfunktion, von dort an wurden die Probleme der Arbeitnehmer von Jahr zu Jahr mehr. Mittlerweile sehe ich das Problem an zwei Stellen. Tauscht man diese aus, wäre eine Rückkehr zum alten ansehen vielleicht noch möglich. Bald ist aber auch dies nicht mehr möglich und Wissen wird einfach verschwinden oder dritte machen die Arbeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeitende verfügen über wertvolles Fach- und Erfahrungswissen. Aus meiner Sicht sollte dieses Wissen systematischer dokumentiert und an jüngere Kolleginnen und Kollegen weitergegeben werden, bevor es durch den Ruhestand verloren geht.
Gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern.
Die meisten sind älter aufgrund des Einstellungsstops in den 90ern... Ändert sich jetzt da viele in Rente gehen, aber im groben okayisch... Ich kenne halt nur schlimmere Geschichten...
Die älteren Kollegen sind noch „vom alten Schlag“. Sie wissen sehr viel über die alten Anlagen und kennen die Technik sehr gut. Sie geben viel an den Nachwuchs weiter.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man fängt jedes Mal wieder von vorn bei den Themen an. Längst gefällte und protokollarisch festgelegte Entscheidungen mit Wirtschaftlichtkeitsbetrachtung, Machbarkeitsstudie etc.- teuer bezahlt, da via Fremdfirmen erstellt, werden wieder und wieder neu betrachtet, das kostet viele viele Jahre und viele viele €€€€€... und viele verlieren so die Lust und machen DnV.
Entscheidungen werden teils gar nicht kommuniziert oder können sie nicht nachvollziehbar von den Führungskräften begründet und erklärt werden - Schulterzucken ist da dann die häufigste Antwort.
… Kontakte und Flurfunk sind alles. Die offiziellen Kanäle sind sehr träge bzgl. Kommunikation.
Seit neuestem gibt es einen Kummerkasten der Geschäftsführung, wo jeder Mitarbeiter sein Anliegen anonym äußern kann. Grundsätzlich eine gute Sache, jedoch finde ich es sehr schade, dass Mitarbeitende sich nicht trauen ihre Meinung zusagen aus Angst vor möglichen Konsequenzen. Es wäre auch schön, wenn dann auch das Feedback veröffentlicht wird ( nicht nur in Bezug auf Strompreise an Ladesäulen).
Es wird viel geredet, aber nicht wirklich was gesagt! Vieles wird einfach ignoriert oder gar nicht wahrgenommen, geschweige weitergeleitet an die entsprechenden Stellen!
Kritik, die ja eigentlich konstruktiv sein kann wird oft als Angriff gewertet.
Informationsweitergabe von oben nach unter ist so gut wie nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man sie braucht kriegt man sie... Wenn man eine berufliche Entwicklung will schwer. Allgemein muss man sich für Folgendes entscheiden, mache ich meinen Job "nine-to-five" sicher bis zur Rente für das Geld was ich bekomme. Dann sollte man zum Eigenschutz keinen Schritt mehr machen. Oder man hofft, dass man aufsteigen kann, ist aber bereit woanders hin zu gehen, um da Karriere zu machen, obwohl es unsicherer ist. Weiterbildungen sind leider primär für Führungskräfte vorgesehen, oder weil sie für manche ...
Als Kaufmännische Fachkraft hat man sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Alle anderen bleiben meistens auf ihrer Stelle sitzen. Weiterbildungen werden meistens als „nicht nötig“ angesehen und abgeblockt. Wenn man studieren oder eine Ausbildung zum Meister machen möchte, wird man auch nicht mehr vom Arbeitgeber finanziell unterstützt. Man bekommt allerhöchstens die gesetzlich angeordnete Freistellung.
Wer möchte kann sich weiterbilden, immer aber abhängig vom Vorgesetzten. Es ist schon erstaunlich was hier teilweise an lustigen Reisen unternommen wird um die Republik kennenzulernen. Liegt aber auch an den Vorgesetzten, weder gezielt Förderung der Mitarbeiter noch strategische Ausrichtung der Weiterbildungen bezogen auf das Tätigkeitsfeld.
Wenn finanzielle Mittel da sind und der Vorgesetzte zustimmt, kann man jede passende Weiterbildung machen. Nur eines sollte man mit erweiterten Kenntnissen nicht erwarten, Wertschätzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWN Entsorgungswerk für Nuklearanlagen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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