Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungIch möchte mich einfach bedanken – für das wertschätzende Miteinander, die Herzlichkeit im Team und die tolle Zusammenarbeit. Ich bin wirklich happy, hier zu arbeiten.
Vorweg: ich nehme Bezug auf meinen Vorredner, der im Gegensatz zu mir den anderen ein komplett anderes Bild vom Unternehmen hat!
Ja, das Unternehmen leistet durchaus Großes für große und kleine Unternehmen, jedoch wird das Lob meist von den Vorgesetzten aufgefangen und die eigentlichen Mitarbeiter, die sich Stunden, Tage, wenn nicht sogar Woche mit der Arbeit intensiv beschäftigt haben, werden im Bezug auf das Lob nicht mal erwähnt. „Ständig in Bewegung, immer etwas Neues.“ … das kann hier nur die ...
Ein kleines Unternehmen, das für große – ganz große! – und kleine Kunden Großes leistet. Trotz der erwähnten vereinzelten Alten, zu denen ich selbst gehöre, ein junges Unternehmen. Ständig in Bewegung, immer etwas Neues. Tolles Team, lauter liebe Menschen.
Es gibt ein paar wirklich nette und fähige Kollegen, die das sinkende Schiff gerade noch so über Wasser halten.
Die Sterne sollten wohl alles aussagen!
Menschlich läuft hier alles falsch. Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird geht garnicht.
BITTE veralbert und hintergeht nicht eure Mitarbeiter, die sich tagtäglich für euch den Allerwertesten aufreißen. Ihr wisst gar nicht, was ihr an denen habt.
UND BITTE: Die Vorgesetzten sollten ASAP einen Führungskräfte-Kurs belegen – das sind die schlechtesten Vorgesetzten, die mir je untergekommen sind. Seid einfach bitte in Zukunft aufrichtig und ehrlich, ihr spielt mit dem Vertrauen der Mitarbeiter und lügt sie an – die absolut unterste Schublade!
Macht euch mal Gedanken, ob das, was ihr die letzten Monate gemacht habt, so in Ordnung ist. Ist das in euren Augen professionell und mit eurem Gewissen vereinbar? Nehmt die Anliegen und Verbesserungsvorschläge eurer Mitarbeiter ernst. Schätzt sie wert und vertraut ihnen mal etwas mehr. Die Mitarbeiter sind nicht so doof wie ihr denkt und verdienen täglich das Geld für euch.
Geschäftsführung sollte einen Kurs in Sozialkompetenz in Erwägung ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von excellents ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Endfünfziger eingestellt, es werden Rentner beschäftigt ...
Die Kollegen untereiander kommen gut miteinander aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von excellents ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlichtweg eine Katastrophe. Neuerungen werden einem Mitarbeiter erst mitgeteilt, nachdem sich der Kunde schon über den Fehler beschwert hat, OBWOHL die Vorgesetzten die Neuerungen bereits vorher wussten. Es wird hier auch vieles schöngeredet. Wahrheiten werden verdreht – wenn man im Endeffekt nicht selbst mit den Kunden kommuniziert, erfährt man nichts.
Das alles betrifft aber nur die interne Kommunikation, bei der Kommunikation oder der Zusammenarbeit mit dem Kunden sieht es oft auch schlimm aus. Der Kunde hat seine ...
Die Kommunikation war oft eher schlecht als Recht. Keiner weiß irgendwas, alles geht über 5 Ecken. Als Mitarbeiter selbst Kunden anrufen, um etwas abzuklären (was meist sinnvoller und schneller gewesen wäre), durfte man nicht.
Keine Kommunikation. Wenn dann von oben herab. Meinung von Mitarbeitern zählt nicht. Wer sich einmischt muss gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind naturgemäß begrenzt, da das Team klein ist. Weiterbildung wird aber sehr unterstützt, und die Führungskräfte fördern die persönliche Entwicklung, helfen und unterstützen wo sie können.
In einem zehnköpfigen Unternehmen gibt es keine sieben Hierarchie-Ebenen. Wer eine vormontierte Karriereleiter sucht, findet sie in großen Firmen oder beim Staat. Hier sind "einfache Angestellte" zu Geschäftsführenden aufgestiegen. Hier können jeden Tag neue Abteilungen und sogar neue Unternehmen entstehen. Hier kann man sich bewähren, entfalten und entwickeln.
Es gibt natürlich bei 10 Leuten keine 7 Hierarchie-Ebenen, aber im Bewerbungsgespräch werden falsche Versprechungen und Angaben zu Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht. Ich möchte hier auch berichtigen, dass nur EINER der „einfachen Angestellten“ aufgrund des Ausscheidens einer ehemaligen Führungskraft zum Geschäftsführenden aufgestiegen ist, weil sonst niemand anderes verfügbar war. Die andere Person hat keine Geschäftsführungsposition, verhält sich aber so. „Hier können jeden Tag neue Abteilungen und sogar neue Unternehmen entstehen“… dass ich nicht lache. Ich habe in der Geschichte des Unternehmens noch ...
Kannst dich daheim in deiner Freizeit weiterbilden :D Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gibt es keine. Friss oder stirb.
Hier wird einem nichts ermöglicht.
