Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
EssenszulageDie fachliche Förderung. Man lernt viel, wird zu einem Spezialisten und sammelt viele Erfahrungen.
Von Anfang an hat mich die freundschaftliche Beziehung zu den Kunden am meisten beeindruckt. Hier arbeitet man wirklich gemeinsam am Projekt.
Die internen Weiterbildungen sind große Klasse.
Außergewöhnliches Unternehmen
Ein junges Team, daher ist die Arbeitsatmosphäre sehr locker und äußerst freundschaftlich. Wie die meisten Angestellten startete ich mit keinen Vorkenntnissen. Jedoch wird man mit wöchentlichen Trainings in kleiner Runde und ständiger Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzten sehr gefördert und schnell fit wird. Die Türen für Fragen sämtlicher Art stehen immer offen. Die Lernkurve ist bei Exito sehr hoch und man bekommt die Möglichkeit, tief in die Welt des Online Marketings einzutauchen. Durch monatliche Meetings in großer Runde mit allen ...
Teamzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, Ausstattung des Arbeitsplatzes, die Kundenbeziehungen sind einmalig, Firmenevents, u.v.m.
Exito ist eine Internetagentur mit derzeit ca. 30 Mitarbieter, dass hier keine Gehälter wie bei Siemens bezahlt werden, sollte jedem bewusst sein. Jedoch gibt es viele zusätzliche Benefits: Kostenlos nutzbarer Sportraum (auch am Wochenende) inklusive Kurse durch den firmeneigenen Fitness Couch, moderne Büroausstattung mit einer einmaligen Aussicht Nürnbergs, Bezahlung von Reisekosten und Teilnahmegebühren von Fortbildungen sowie Online Marketing Events auf der ganzen Welt, eigenes Firmenhandy uvm.
Soziale Führungskompetenzen, Kommunikation
Das Management.
Keine Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Bessere IT, Schulung der Führungskräfte
Es geht immer noch besser. Die Agentur entwickelt sich in eine gute Richtung. Ein paar mehr Kollegen könnten wir gebrauchen.
Ganz klar: Offener zu sein für Anregungen und Kritik der Mitarbeiter. Zuhören, agieren und reagieren, aufhören sich selbst zu belügen und eine andere Perspektive erlauben.
Ich habe wirklich gar nichts zu meckern. Glücklich und zufrieden. Ich liebe den Ausblick aus dem Büro.
Keine. Macht Spaß hier, gerne immer weiter so
Der am besten bewertete Faktor von exito ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Team-Zusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Es herrscht eine Jeder-hilft-jedem-Mentalität. Der Umgang untereinander ist eher freundschaftlich. Pausen werden gemeinsam mit Darts oder Kickern verbracht. Der Arbeitgeber organisiert regelmäßig Team-Events, die immer gern angenommen werden, da die Stimmung jedesmal sehr gut ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich, aufgeschlossen und umgänglich. Regelmäßige Teamevents wie z.B. die Hüttenwanderung wirken sich sehr positiv auf den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern aus. Ein wirklich tolles TEAM.
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Im Recruiting wird hier sehr viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt. Es sind unter den Kollegen viele Freundschaften entstanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Jedem wird geholfen, ob im jeweiligen Team oder teamübergreifend. Probleme müssen nicht alleine gelöst werden.
Mehr geht nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von exito ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten und die Mitarbeiterbeziehungen sind oberflächlich gesehen gut. Wer jedoch genauer hinsieht, erkennt die stetige Einflussnahme auf Mitarbeiter, obwohl das in keiner Weise notwendig wäre. Denn die Personalauswahl gelingt so gut, dass es bezüglich Kollegenzusammenhalt und Arbeitseinstellung keine Beanstandungen gäbe. Gäbe, würde man sie nicht selbst provozieren.
Leider werden ernsthaft angesprochene konstruktive Kritikpunkte nicht wahrgenommen, obwohl sie das Betriebsklima aus Mitarbeitersicht deutlich verbessern würden. Hier kommen die besonderen Persönlichkeitsstile zum Tragen, die sich auch in Nicht-Anerkennung von Tatsachen, überzogenem ...
Kommunikation ist oft sehr indirekt, viele Dinge erfährt man nur bei expliziter Nachfrage
Vorgesetzte sind fachlich kompetent, besitzen jedoch leider kaum soziale Führungskompetenzen
Kein Platz für eigene Ideen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jedem Mitarbeiter wird generell ein freier Rahmen zur Entfaltung geboten. Jede Weiterbildung wird ermöglicht, wenn sie zur Position passt.
Möchte man sich spezialisieren und passt es zum aktuellen Modell, wird die jeweilige Position angepasst.
Möchte man Konferenzen/Messen etc. besuchen, kann man jederzeit Vorschläge machen und diese entsprechend besuchen.
Für die Einsteiger werden Schulungen geboten, ob von der Teamleitung, vom Chef direkt oder den IT-lern. Die ersten Wochen werden intensiv genutzt, um alles zu erlernen, was notwendig ist.
Sämtliche Neuerungen im ...
Wer motiviert ist und sich austoben will, hat hier allerbeste Chancen. Mitprägen ist ausdrücklich erwünscht und wird gefördert.
Deutschunterricht, interne und externe Workshops und Konferenzen. Interne Wissensweitergabe funktioniert sehr gut. Speziell am Anfang ist die Lernkurve sehr steil. Einarbeitung bestens.
Für eine Agentur in der Größe wirkt das Budget für Konferenzen und Messen eher groß.
Regelmäßige Schulungen und Teilnahmen an Events bilden die Mitarbeiter nicht nur im Bereich SEA sehr gut weiter, man erfährt auch sehr viel über E-Commerce im Allgemeinen. Wenn das Bestreben nach einer Rolle mit mehr Verantwortung besteht, kann man bei exito Projekte leiten oder sogar zum Teamleiter aufsteigen.
Jeder Mitarbeiter wird zu beginn strukturiert und umfassend eingearbeitet.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. regelmäßig nehmen Mitarbeiter an Konferenzen oder Workshops unserer Partner teil. Die erworbenen Insights werden anschließend mit allen Kollegen geteilt. So bleibt jeder immer auf dem aktuellen Stand.
