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Expert 
Klein
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score106 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel56 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann21 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Mediengestalter:in5 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expert Klein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Expert Klein
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • RabatteRabatte
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

expert klein sucht auf allen Kanälen nach neuen MA.
Ob Du gerdade aus der JVA kommst oder aus einer Entgiftung auf Drogen oder Alkohol. Dieser Arbeitgeber bietet Dir die Möglichkeit Dich zu behaupten.
Es gibt keine Vorraussetzung für diesen Job.
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Das Morgensmeeting vermittelt die Unternehmensziele verständlich und transparent. das Unternehmen ermöglicht den Mitarbeitern ein eigenverantwortliches Handeln und erkennen herausragende Leistungen
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Eigentlich alles. Vorallem, dass ich die Chance nach meiner Ausbildung bekomme habe, nochmal in diesem Unternehmen anzufangen. Danke!
Eigentlich alles. Vorallem, dass ich die Chance nach meiner Ausbildung bekomme habe, nochmal in diesem Unternehmen anzufangen. Danke!
Eigentlich alles. Vorallem, dass ich die Chance nach meiner Ausbildung bekomme habe, nochmal in diesem Unternehmen anzufangen. Danke!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der AG findet immer einen Grund einen Mitarbeiter fertig machen zu wollen, Provisionen werden willkürlich gestrichen. Höhere Umsätze werden willkürlich gestrichen. Ein Mitarbeiter muss durch den direkten Kundenkontakt die fehlende Kompetenz ausgleichen. Arbeitsbedingungen menschenunwürdig !!! u.a. vom Berufsbildungsgesetz noch nie gehört.
Der ML kriegt seinen Mund nicht auf, nuschelt einen immer nur von der Seite an und schiebt einem schuldgefühle zu, für etwas was er schon lange wusste und sich schon LANGE drum hätte künmern können. Die Arbeitszeiten sowie das Gehalt (und die Kunden).
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Arbeitszeiten, aber dafür daß wir im Handel arbeiten finde ich 10-19 Uhr und Samstags 10-18 Uhr absolut vertretbar. Andere haben bis 22 Uhr geöffnet
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Das der Arbeitgeber die Mitarbeiter so schlecht behandelt und ausnimmt
Arbeitskleidung wird zwar gestellt, würde mir aber andere wünschen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einfach mal mehr auf die Mitarbeiter eingehen und ein bisschen emphatie zeigen. Leider gibt es hier keinerlei Wertschätzung selbst wenn man krank arbeiten kommt um noch Dinge zu erledigen gibt es nur mecker. Man solle doch einfach zuhause bleiben….macht man das dann wird auch wieder gemeckert also egal wie man es macht man macht es falsch. Vielleicht einfach mal drüber nachdenken warum ein Unternehmen /Filiale so eine hohe Mitarbeiter Fluktuation hat. Wird wohl seine Gründe haben. Zumal am Anfang ...
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Was die Liefer Planung angeht kompetent Planung nicht kreuz und quer fahren weniger Ware in dem kleinen Lager.
Azubis selber anstellen.
Ausbildung hauptsächlich im Lager nicht in der Auslieferung.
Besseres Team Building.
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- neue und aktuelle IT-Infrastruktur
- Mitbestimmungsgremien etablieren
- Schulung der Führungskräfte
- Sozialverhalten und familienfreundlicher Umgang mit den Mitarbeitern
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Verschieden Funktionäre austauschen. Herrn Oe… Mal wachrütteln und gewisse Regionalleitungen u. Marktleitungen austauschen.
Vielleicht die Arbeitszeiten zu überdenken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Expert Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Wie schon erwähnt Kollegen in Neuwied als auch Koblenz super! Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen. Es wird sich immer untereinander geholfen wenn es Probleme gibt.
Wie schon erwähnt Kollegen in Neuwied als auch Koblenz super! Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen. Es wird sich immer untereinander geholfen wenn es Probleme gibt.
Wie schon erwähnt Kollegen in Neuwied als auch Koblenz super! Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen. Es wird sich immer untereinander geholfen wenn es Probleme gibt.
Bis auf ein paar Kollegen die etwas wie Zusammenhalt leider nicht kennen da sie die laufburschen des ML sind sehr gut
4
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Hier spiegelt sich das Sprichwort einer für alle und einer für alle 100%ig wieder
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert Klein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Ausbeutung! Zwar wird auf Provision gearbeitet, diese richtet sich aber nach dem Rohertrag der Waren. Somit sind bestimmte Abteilung deutlich im Vorteil. Minimal über Mindestlohn.
1
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Ich war zufrieden, aber könnte mehr sein. Mit Garantie Verträgen konnte ich mehr verdienen.
3
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Gehalt ? Almosen wohl eher. Hauptsache die Leitung und Einkauf bekommt den Hals voll.
Nur befristete Jahresverträge mit unterdurchschnittlichen Gehalt
1
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knapp über Mindestlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Produktschulungen die von den "Herstellern" kommen sind willkommen. Finanzierung- und Garantieschulungen auch sobald die Weiterbildungen Geld Kosten bist du hier fehl am Platz.
1
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Keine vorhanden meine Ausbildung musste ich über das Bildungswerk machen und mir wurde gleich gesagt das eine Übernahme nicht möglich ist
1
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Eine Nachwuchsförderung ist im Aufbau. Personal dafür wurde schon eingestellt. Verschiedene Schulungen werden angeboten
4
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Das einzige was man erreichen kann ist Abteilungsleiter, wenn der vorherige aufhört.
2
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es steht die Möglichkeit dass man sich weiterbilden und das fand ich super
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Expert Klein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Expert Klein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Expert Klein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Expert Klein als eher traditionell.
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