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Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Arbeitgeber stellen sich vor

expert klein Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,46 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 31.Mai 2016 (Geändert am 07.Juni 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
0,00
Kommunikation
0,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
0,00
Gehalt / Sozialleistungen
0,00
Arbeitsbedingungen
0,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
0,00
Image
0,00
  • 21.März 2016 (Geändert am 24.März 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 19.Jan. 2014 (Geändert am 20.Jan. 2014)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Sinnlos, da keinen Experten das Wohlergehen oder Zufriedenheit des Mitarbeiters interessiert. 

Pro

Am Expert Klein in Hanau finde ich die Lage des Geschäfts gut, da es dort einen Lidl und Rewe gibt.

Contra

Wo soll ich nur anfangen?
Die Bezahlung, sofern man kein Verhandlungsgeschick mitbringt ist in Anbetracht der Arbeitszeit und der zu leistenen Arbeit sehr unzufrieden stellend.
Werden Überstunden geleistet (und das ist so sicher, wie das Amen in der Kirche), dann schreibt der Vorgesetzte vor, wann diese abzufeiern sind. Absprache gibt es in diesem Punkt keine. Man sollte auch aufpassen mit welchen Kollegen man sich "anfreundet", da es Spitzel und besser gestelltes Personal gibt, welche vom Vorgesetzten bevorzugt behandelt werden und ihnen besonders viel Vertrauen geschenkt wird.
Zu dem ist die interne Absprache katastrophal, niemand weiss so wirklich über interne Abläufe Bescheid.
Erwähnenswert ist auch, dass der Mensch dort nicht nach seinem Können beurteilt wird sondern einzig und allein nach den geschriebenen Verkaufszahlen, da scheut man auch nicht gehandycapte Menschen zu kündigen, obwohl das Feedback der Kunden sehr gut ist... gekündigt wird auch gerne, vor allem dann wenn es darum gehr den Probe- oder befristeten Arbeitsvertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu verlängern.
Das allgemeine Arbeitsklima und die Kommunikation zwischen Marktleiter und Mitarbeiter lassen zu wünschen übrig. Hierdurch entstandener Frust wird dann zwischen den Mitarbeitern ausgelassen und auf den Mitarbeitern. Gelästert wird dann auch schön aber niemand traut sich das mit dem Vorgesetzten zu besprechen, weil er dann auch gekündigt wird. Ach ja und Verkaufsoffene Sonntage werden natürlich auch nicht mit dem Personal abgesprochen, , sondern der Vorgesetzte entscheidet fröhlich wer kommen darf.
Und wie gesagt, besser nicht ansprechen, dass etwas nicht stimmt oder man unzufrieden ist.
Also, wenn Sie es bitter nötig haben oder Sie es mögen, wenn Ihnen jemand auf der Nase rum tanzt,, dann ist das der perfekte Arbeitgeber für Sie.
Sollten Sie aber noch etwas Würde und Achtung haben, dann lassen Sie besser die Finger davon!


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