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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • KantineKantine
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Förderung der Talente,wer sich Mühe gibt wird belohnt
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Hat immer ein offenes Ohr , auch bei Privaten Problemen
Manche Kollegen sind gut und nett
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Währen zu Angestellte steht's freundlich gegenüber.
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Zur Zeit nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht direkt der Arbeitgeber, aber die schwierige Situation gerade während Corona und ständigen Verschlechterungen der Politik helfen dem Handel und somit den Menschen die dort arbeiten auf keinem Fall
Leider sind viele Azubi Kollegen immer noch anfälliger und öfters krank, so dass es die Planung immer wieder zerfetzt, evtl 2-3 Mitarbeiter mehr einstellen
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97% des ganzen
teils fehlt die Menschlichkeit
Wenig Gehalt. Kaum Aufstiegschancen. Keine freie Zeit da sechs Tage Woche.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin sich dem Marktgeschehen anpassen
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Keinen Verbesserung möglich zu kurz dort gewesen.
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Mehr Events für die junge Kundschaft
Besser mit Kundschaft umgehen
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Arbeitszeiten anpassen
Lohn anpassen
Leute ersetzen
Mehr Schulungen anbieten (gerade für uns Azubis)
Nicht immer nur drauf hauen so hält man niemanden
Mehr Verkaufsunterstützung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von expert teichert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ist gegeben muss auch Weill ältere Angestellte mehr Erfahrung haben als jüngere.
5
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Sehr junges neues Team, mit einigen älteren Kollegen und einigen lang gedienten, ein guter Mix
5
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Viel zu viel unter Stress
3
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Vorbildlich
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert teichert ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Viel zu wenig aus meiner Sicht
Mit Garantien wird man kann man das Gehalt aufbessern aber zeitgleich gibt es kaum Kunden
Wie soll man da etwas verkaufen?
Man arbeitet hart und viel, aber man wird sehr wirklich sehr wenig dafür bezahlt.
1
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618€ Netto im 3. Lehrjahr.
1
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Unter Mindestlohn. Auf Nachfrage einer höheren gehaltsstufe wird argumentiert man solle mehr garantien abschließen.
1
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Unter mindestlohn, mit provision erreicht man mindestlohn
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Nur europäischer computerfürerschein
5
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Weiterbildung über expert academy, Azubi Camps, Weiterbildungen zu Abteilungsleiter und Marktleiter
5
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Keine Chancen auf Weiterbildung oder Aufstieg.
1
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Kaum Möglichkeiten da an jeder Ecke gespart wird.
1
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Kaum aufstiegschancen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • expert teichert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet expert teichert gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expert teichert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expert teichert als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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