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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nur noch meine Arbeitskollegen
Das Nette Kollegium
Pünktliche Bezahlung
Rabatte für Mitarbeiter
Ich kann mir meine Zeit weitestgehend frei einteilen und auch meinen Arbeitsort wählen. Keine Office Pflicht. Viel Freiraum und meine Anliegen werden meist schnell gelöst. Man hat Zeit sich mit dem Unternehmen und Arbeitprozessen vertraut zu machen. Vorschläge zur Verbesserung werden sofort angenommen und auch zügig umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung, absolut abgehoben und völlig an der Realität am vorbei Leben. Leistungsträger werden mit mehr Arbeit überhäuft, bei gleichbleibender Bezahlung. Nachweispflicht wird Monate lang ignoriert. Gehaltsanpassung mit einer Beförderung? Wofür seid dankbar das Ihr hier seid.
Bezahlung und Geschäftsführung.
Sehr steile Lernkurve macht den Einstieg schwer. Kein echtes HR oder Kollegen die sich explizit und alleine um das Thema New Work kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert oder als unnötig abgetan
Mehr Wertschätzung für alle Mitarbeiter. (Nicht nur die, die auf dem Papier am meisten Umsatz machen)
Mehr investieren in Infrastruktur. (Häufiger neue und aktueller Hardware, einheitliche Arbeitsplätze, sprich Monitor, PC, Tastatur überall gleich, bessere Pflege für die Wartung bestehender Hardware, Budget für die Optimierung der IT Infrastruktur)
Mehr Investieren in Mitarbeiter: Eigene Autos, eigene Firmenhandys, Laptops etc.
Mehr Benifits: Kostenloses Wasser oder andere Getränkte außer Kaffee, oder andere Angebote für Mitarbeiter.
GANZ WICHTIG: Realistische Bezahlung der Mitarbeiter.
(Knapp über dem ...
Breiter aufstellen um nicht zu sehr von einem Partner abhängig zu sein, Prozesse weiter schärfen, onboarding ausbauen, image stärken und internistische besser fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von expert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meißten Älteren Kollegen sind Super nett, man kann viel von Ihnen Lernen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weitestgehend unbekanntes Unternehmen, mit gesundem Wachstum an Mitarbeitern. Es muss dringend am Markenauftritt gearbeitet werden um das Image zu stärken. Ist erkannt worden und daran wird gearbeitet.
Auch nicht das beste...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nachdem man Geselle ist, gehts nicht wirklich weiter.
Voll zufrieden, Entwicklungsplan vorhanden und auf Wunsch können diverse Weiterbildung wahrgenommen werden.
Was ist das?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet expert schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expert als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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expert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
expert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik