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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Mehrheitseigner immer mehr das Steuer übernimmt und vieles womöglich wieder besser wird.
gerade nichts, leider
Soll sich jeder selber ein Bild machen mit dem was hier bereits geschrieben wurde.
Die Enttäuschung überwiegt leider
Die Geschichte des Unternehmens
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Diese Firmengruppe ist ein einziges Durcheinander. Niemand weiß mehr, wer wofür verantwortlich ist oder wer Entscheidungen treffen darf. Ich habe einen Arbeitsvertrag mit Firma A, bekomme aber regelmäßig Arbeitsanweisungen von Leuten aus Firma B, die offiziell gar nichts mit mir zu tun haben.
Statt klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten herrscht Chaos und Unsicherheit. Aufgaben werden hin- und hergeschoben, Zuständigkeiten ignoriert – am Ende macht jeder irgendwas, Hauptsache, es sieht nach außen gut aus.
Besonders frustrierend ist, dass der eigentliche Geschäftszweck meiner ...
Ich war fast zehn Jahre in diesem Unternehmen tätig und habe mich kontinuierlich nach oben gearbeitet. Während dieser Zeit hatte ich stets die Rückendeckung der Geschäftsführung, und die Arbeit hat mir wirklich Freude bereitet.
Umso überraschender war es für mich, ohne vorherige Kritik plötzlich auf eine unattraktive Position versetzt zu werden – mit der Begründung einer angeblich schlechten Performance. Eine solche Entscheidung ohne vorheriges Feedback oder Entwicklungsgespräche zeugt leider von mangelnder Wertschätzung.
Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, das ...
Nach einer langen, dunklen und schwierigen Phase stellt sich nun die große Frage: Wird jetzt wirklich alles besser? Ist die belastende Zeit endlich vorbei? Mit dem angekündigten "Teil"-rückzug der bisherigen geschäftsführenden Gesellschafterin wächst zumindest die leise, aber spürbare Hoffnung auf einen echten Aufbruch.
Die Erwartungen sind nicht gering:
• endlich die so dringend notwendigen Produktinnovationen
• wettbewerbsfähige Preise
• eine IT, die zuverlässig funktioniert und den Alltag erleichtert
• Führungskräfte, die empathisch handeln und Verantwortung übernehmen
• ein Ende von ...
Verbesserungsvorschläge
Mit großer Sorge beobachte ich die Entwicklungen innerhalb unseres Unternehmens – Entwicklungen, die nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit der Marke Explorer gefährden, sondern aus meiner Sicht existenzbedrohend geworden sind.
An der Spitze steht eine Geschäftsführerin, die autodidaktisch gewachsen ist und zweifellos viele Erfahrungen in der Reisebranche gesammelt hat. Dennoch muss festgestellt werden: Eine fundierte, branchenspezifische Ausbildung fehlt – und damit offenbar auch das tiefere Verständnis dafür, wofür Explorer als Marke und Produkt in der Vergangenheit stand und was unsere Kunden und ...
Der Rückzug der geschäftsführenden Gesellschafterin aus dem stationären Vertrieb war längst überfällig – und für viele ein kleiner Lichtblick. Doch solange sie im Veranstalterbereich weiterhin das Sagen hat, wird sich an der Misere nichts ändern.
Unter ihrer Führung fehlt es an allem, was ein modernes Touristikunternehmen braucht: Marktkenntnis, Strategie, Innovationskraft und ein Gespür für Menschen. Statt Klarheit gibt es Verwirrung, statt Konzepten nur Reaktionen. Die Produkte sind austauschbar, die Preise nicht konkurrenzfähig – und die Stimmung im Team entsprechend im ...
Bereinigt die Firmenstruktur, kommuniziert klare Zuständigkeiten.
Weniger Veränderungen und den Weg in ruhigere Fahrwasser und Routine finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Explorer Travel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich wüsste keinen Grund,warum hier Unterschiede gemacht werden sollten...Das Unternehmen ist auf das Know-How von langjährigen Kollegen angewiesen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Explorer Travel Group ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sicherlich der Punkt, an dem am stärksten gearbeitet werden sollte. Eine regelmäßige Kommunikation auf allem Ebenen wäre wünschenswert. Auch wäre eine klarere, konkrete Kommunikation auf manchen Ebenen wünschenswert. Allerdings muss ich sagen, dass das Unternehmen sehr bemüht ist, sich hier zu verbessern und im letzten Jahr auch Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt haben.
Oft keine Antwort, ärger bekommen weil Mails vom Vorgesetzten unterschlagen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere:Wer sich engagiert und gut in etwas ist und seinen Wunsch zur Weiterentwicklung äußert, bekommt Möglichkeiten. Vor allem in den Büros und wenn man nicht in Düsseldorf wohnt, sind diese leider deutlich eingeschränkter.
Weiterbildung: Hier gibt es sehr viele fachliche Schulungen an denen man teilnehmen kann, hier ist für jeden was dabei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Explorer Travel Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Explorer Travel Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Explorer Travel Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Explorer Travel Group als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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