Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
ParkplatzDas der Mehrheitseigner immer mehr das Steuer übernimmt und vieles womöglich wieder besser wird.
Soll sich jeder selber ein Bild machen mit dem was hier bereits geschrieben wurde.
Die Geschichte des Unternehmens
Hoffentlich bald wieder was.
Bemüht sich zu verbessern. Viele Büros und Abteilungen, die sehr nett und engagiert sind. Die Sommerfeste.
Nach einer langen, dunklen und schwierigen Phase stellt sich nun die große Frage: Wird jetzt wirklich alles besser? Ist die belastende Zeit endlich vorbei? Mit dem angekündigten "Teil"-rückzug der bisherigen geschäftsführenden Gesellschafterin wächst zumindest die leise, aber spürbare Hoffnung auf einen echten Aufbruch.
Die Erwartungen sind nicht gering:
• endlich die so dringend notwendigen Produktinnovationen
• wettbewerbsfähige Preise
• eine IT, die zuverlässig funktioniert und den Alltag erleichtert
• Führungskräfte, die empathisch handeln und Verantwortung übernehmen
• ein Ende von ...
"Diese Firmengruppe ist ein einziges Durcheinander. Niemand weiß mehr, wer wofür verantwortlich ist oder wer Entscheidungen treffen darf. Ich habe einen Arbeitsvertrag mit Firma A, bekomme aber regelmäßig Arbeitsanweisungen von Leuten aus Firma B, die offiziell gar nichts mit mir zu tun haben.
Statt klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten herrscht Chaos und Unsicherheit. Aufgaben werden hin- und hergeschoben, Zuständigkeiten ignoriert – am Ende macht jeder irgendwas, Hauptsache, es sieht nach außen gut aus.
Besonders frustrierend ist, dass der eigentliche Geschäftszweck meiner ...
Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen. Seit die aktuelle Geschäftsführerin (im Teilrückzug) das Unternehmen leitet, ist in vielen Bereichen eine negative Entwicklung zu erkennen. Entscheidungen wirken oft wenig durchdacht, und das Vertrauen vieler Mitarbeitenden hat spürbar abgenommen.
Ihr Netzwerk und ihre zahlreichen Beziehungen in der Branche könnten eigentlich ein Vorteil sein, haben dem Unternehmen bisher aber kaum positive Impulse gegeben. Schade, dass dieses Potenzial nicht besser genutzt wird. Etwas mehr Offenheit für Feedback und Selbstreflexion wäre aus meiner Sicht ...
Mit großer Sorge beobachte ich die Entwicklungen innerhalb unseres Unternehmens – Entwicklungen, die nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit der Marke Explorer gefährden, sondern aus meiner Sicht existenzbedrohend geworden sind.
An der Spitze steht eine Geschäftsführerin, die autodidaktisch gewachsen ist und zweifellos viele Erfahrungen in der Reisebranche gesammelt hat. Dennoch muss festgestellt werden: Eine fundierte, branchenspezifische Ausbildung fehlt – und damit offenbar auch das tiefere Verständnis dafür, wofür Explorer als Marke und Produkt in der Vergangenheit stand und was unsere Kunden und ...
Der Rückzug der geschäftsführenden Gesellschafterin aus dem stationären Vertrieb war längst überfällig – und für viele ein kleiner Lichtblick. Doch solange sie im Veranstalterbereich weiterhin das Sagen hat, wird sich an der Misere nichts ändern.
Unter ihrer Führung fehlt es an allem, was ein modernes Touristikunternehmen braucht: Marktkenntnis, Strategie, Innovationskraft und ein Gespür für Menschen. Statt Klarheit gibt es Verwirrung, statt Konzepten nur Reaktionen. Die Produkte sind austauschbar, die Preise nicht konkurrenzfähig – und die Stimmung im Team entsprechend im ...
Bereinigt die Firmenstruktur, kommuniziert klare Zuständigkeiten.
Weniger Veränderungen und den Weg in ruhigere Fahrwasser und Routine finden
Der am besten bewertete Faktor von Explorer Travel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich wüsste keinen Grund,warum hier Unterschiede gemacht werden sollten...Das Unternehmen ist auf das Know-How von langjährigen Kollegen angewiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Explorer Travel Group ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sicherlich der Punkt, an dem am stärksten gearbeitet werden sollte. Eine regelmäßige Kommunikation auf allem Ebenen wäre wünschenswert. Auch wäre eine klarere, konkrete Kommunikation auf manchen Ebenen wünschenswert. Allerdings muss ich sagen, dass das Unternehmen sehr bemüht ist, sich hier zu verbessern und im letzten Jahr auch Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt haben.
Oft keine Antwort, ärger bekommen weil Mails vom Vorgesetzten unterschlagen werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere:Wer sich engagiert und gut in etwas ist und seinen Wunsch zur Weiterentwicklung äußert, bekommt Möglichkeiten. Vor allem in den Büros und wenn man nicht in Düsseldorf wohnt, sind diese leider deutlich eingeschränkter.
Weiterbildung: Hier gibt es sehr viele fachliche Schulungen an denen man teilnehmen kann, hier ist für jeden was dabei.
