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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyVersucht immer eine Lösung zu finden wenn Probleme gibt.
Bei Motivation und Einsatz ist eine Karriere möglich, da die meisten Stellen eher intern und auch durch Empfehlung besetzt werden.
das er in so gut wie jeder Alterklasse ausgeübt werden kann Kunden extrem von dieser Dienstleistung profitieren können.
Monatlich einmal für die Mitarbeiter Obstkörbe. Es gab auch schon viel Eis kostenfrei.
Flexible Arbeitszeiten und das fast familiäre Verhältnis in den Teams
- pünktliche Gehaltszahlungen zu Mitte des gleichen Montats
Pausenregelungen sehr schlecht. 2x 10 Minutenpausen. Zwar bezahlt aber es wird ein enormer Zeitdruck unter den Mitarbeitern erzeugt. Der Mitarbeiter muss hier um seine gesetzlich vorgeschriebenen Bildschirmpausen "betteln"! Minuten genaues Erscheinen am Arbeitsplatz auch wenn der sehr weit vom Pausenraum entfernt ist. Es wird nach Symphatie ausgewählt und gefiltert. Es werden auch nicht wie von der Firma behauptet viele Mitarbeiter übernommen. Die Mehrheit der Mitarbeiter sind Zeitarbeiter die schnell ausgetauscht werden. Keine Planungssicherheit für den Mitarbeiter da die Zeitplanung für ...
Für Studenten durch die flexible Arbeitszeitgestaltung und die einigermaßen gerechte Bezahlung durchaus einen Blick wert.
Für Fachkräfte die eine fordernde Tätigkeit mit Perspektiven suchen absolut ungeeignet.
Unterschiedliche Gehälter zur Leistung / Qualifikation
zu unterschiedliche Wochenarbeitszeiten - Verlässlichkeit seitens der Unternemensführung unzureichend
Keinerlei Unterstützung für private Fortbildung/Weiterbildung (die angebotenen VHS Kurse bringen nur wenigen Kollegen etwas)
...wenn die Center in Vollbesetzung sind und gerade Monatsanfang ist, kann es schon mal laut werden.....
Mitarbeiter gezielt schulen und deren persönlichen Fähigkeiten berücksichtigen. Keine "Learning bei doing" sondern Gruppenschulungen durchführen! Pausenregelungen arbeitnehmerfreundlich regeln. Vielleicht täglich zwei zusätzliche Toilettenpausen einführen. Die 10-Minutenpausen verlängern. Diese müssen ja nicht bezahlt sein. Mir persönlich wären 2x 20 Minutenpausen unbezahlt lieber als 2x 10 Minutenpausen bezahlt.
Ist vielleicht nicht jedermanns Sache aber mehr Team-Ausflüge wären nicht schlecht gewesen.
Bessere Gehaltstruktur, da weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld gezahlt wird.
mehr Personal einstellen, um Engpässe nicht durch Überstunden auszugleichen
Keine Hinhaltetaktik bei der Verbesserung des Gehaltsgefüges mehr
Der am besten bewertete Faktor von F-Call ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen waren immer Top. Es gab oft und viel zu lachen. Klar es gibt immer jemand, dessen Nase einem weniger passt, aber wo ist das nicht so?
Wie gesagt in meinem Team ist der Zusammenhalt super. Wie es in den anderen Team ist kann ich nicht beurteilen.
Familiäres Umfeld! Wie in keiner Firma (und ich hatte schon etliche davor!)
Es gibt nette und nicht so nette Kollegen.
Der einzige Lichtblick.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F-Call ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann intern weit schaffen, es wird aber scharf gesiebt. Was schade ist dass private Weiterbildungen nur sehr begrenzt unterstützt wird. Man kann für Prüfungen eine urlaubsgeld nehmen aber finanzielle Anreiz gibt es nur bei stark reglementierte VHS Kurse
Manchmal hat man eine Schulung für eine neue Arbeitsaufgabe. Das war es aber auch.
Die Einarbeitung in neue Services besteht aus tagelangem Zugucken bei eingelernten Kollegen. f
Schon zu Beginn meiner Tätigkeit gab es keine "Lehrgänge".
Obwohl zwei Ticketsysteme parallel zum Einsatz kommen, gab es keine Schulung für diese.
Vielleicht.... oder auch nicht! Kommt darauf an wie gut sich jemand mit den Vorgesetzen versteht. Hübsche Gesichter und Playboys haben Vorteile.
Weiterbildung wird blockiert.
