Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungextrem angenehme atmosphäre
Es gab positive Aspekte, wie z. B. dass man seine Ideen jederzeit mitteilen durfte und viele nette Kollegen. Auch die Kantine und der Osteopathen stellten im Vergleich zu anderen Unternehmen einen Mehrwert dar.
Sehr Vertrauliches miteinander, ehrlich und offen. Prima!
Bemüht sich sehr um die Mitarbeiter, manchmal sogar etwas zu viel ;)
Fairer Umgang mit privaten Terminen.
Nettes Kollegium
Rehaleiter ist immer bemüht die Mitarbeiter motiviert zu halten
offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, Gesundheits-Maßnahmen, Impfungen werden angeboten
Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war absolut ineffizient und es herrschte übermäßig viel Kontrolle. Alte Strukturen oftmals sehr patriachatisch. Die Entlohnung ist ok wenn man keinen langen Fahrweg hat. Urlaubstag an der unteren Grenze. Leider fehlten auch klare Entwicklungschancen.
Kommunikation zwischen Innen und Aussendienst sowie mit den Kunden.
Tatsächlich werden erbrachte Leistungen nicht entsprechend vergütet, hier sollte man sich die Bereitschaft der einzelnen Mitarbeiter ansehen und danach entscheiden
EDV mitunter nicht auf dem aktuellen Stand und anfällig für Störungen.
Ungerechte Bezahlung.
Meine Erfahrung war durchwachsen. Ich finde das Unternehmen hat viel Potential, was aber leider nicht genutzt wird. Man fällt zwar durch Leistung auf aber ob diese Leistung immer Sinn macht ist meines Erachtens nach fraglich. Hier kann man gut arbeiten wenn man keine Ambitionen hat.
etwas mehr gehalt
kostenloser Kaffee
Weniger von oben herab, mehr Vertrauen auch in den einfachen Angestellten, mehr Wertschätzung
Mitarbeiter fördern und unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von F. G. Streifeneder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird geschätzt. Oft arbeiten die Rentner auch nach Renteneintritt auf Stundenbasis weiter.
Sehr gut! Anstand und Respekt sind hier keine Fremdwörter!
Es wird sehr darauf geachtet
Nicht anders als mit den anderen Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. G. Streifeneder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Solide aber definitiv Luft nach oben. Gehalt kommt pünktlich liegt aber unter dem Durchschnitt. Allerdings gibt es Corporate Benefits wie einen Osteopathen oder eine Kantine, die subventioniert werden.
Betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits, Gesundheitsleistungen (zB Osteopath) für Mitarbeiter
Weit unterdurchschnittlich
Durchschnitt.
branchenübliche Bezahlung, mit einigen Zusatzangeboten wie Jobrad
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert und begründet werden. Man sieht allerdings den Mehrwert fürs Unternehmen und es wird in den meisten Fällen genehmigt. Einen Talent Pool gibt es allerdings noch nicht.
Es wird vieles getan um Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden!
Es geht immer eine Chance sich weiter zu entwickeln.
Kaum Auftiegsmöglichkeiten.
es werden sowohl interne Schulungen in regelmäßigen Abständen angeboten, als auch die Teilnahme an externen Schulungen ermöglicht / gefördert
