Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man was braucht findet man meistens auch eine gute Lösung
kurze Wege; sehr großes Famillienunternehmen
Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Bezahlung des Lohnes und Offenheit für Quereinsteiger
empathische Kollegen
Das ein bisschen sich was tut und man gehört wird
Das er präsent ist aber irgendwie auch nicht
Ideen werden seltenst umgesetzt
steht sich manchmal selbst im Weg
- chaotische Strukturen
Bezahlung und teilweise egal was Angestellte sagen
Gute Leute sollten gehalten werden.
- Mitarbeitern mehr zuhören
- leistungsgerechtere Bezahlung/Anpassungen
- Teambuilding fortlaufend
- Führungsseminare für Vorgesetzte
- mehr Gesundheitsprävention
Mehr Lob und nicht nur Kritik
aktives Angeobt an Schulungen fehlt
Prüft Leute anständig, welche in einer Führungsposition einsteigen sollen und hört auf die Kritik jahrelange Mitarbeiter, bevor der Großteil guter Kollegen kündigt.
Der unerzogene Hund der Abteilungsleiterin hat bereits mehrfach Mitarbeiter angegriffen und gebissen. Gemacht wird dagegen nichts, obwohl viele Kollegen Angst vor diesem Hund haben.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Georg Streifeneder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden gut behandelt und geschützt
Sehr gut! Anstand und Respekt sind hier keine Fremdwörter!
Langjährige Betriebszugehörigkeit wird geschätzt. Oft arbeiten die Rentner auch nach Renteneintritt auf Stundenbasis weiter.
Es wird sehr darauf geachtet
Viele langjährige Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Georg Streifeneder ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter sind bei älteren Kollegen eine Frechheit. Neue unerfahrene werden deutlich besser bezahlt.
Zu schlechte Bezahlung im Vergleich der Branche
Es wäre schön, wenn es regelmäßige Gehaltserhöhungen gäbe.
Solide aber definitiv Luft nach oben. Gehalt kommt pünktlich liegt aber unter dem Durchschnitt. Allerdings gibt es Corporate Benefits wie einen Osteopathen oder eine Kantine, die subventioniert werden.
Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ständige Schulungen helfen beim täglichen Geschäft. Weiter kommt man damit nicht.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten (jedoch bei geringer Gehaltsanpassung)
Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert und begründet werden. Man sieht allerdings den Mehrwert fürs Unternehmen und es wird in den meisten Fällen genehmigt. Einen Talent Pool gibt es allerdings noch nicht.
Wenig Angebot
Es wird vieles getan um Mitarbeiter zu schulen und weiterzubilden!
