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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir pushen uns gegenseitig
- Moderne Büroräume, tolles und faires Verhalten der Vorgesetzten bei Problemen (sehr individueller Umgang), spannende Aufgaben, tolles Team, kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung
Zusammenhalt im Team war meist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geht nicht auf die Belange der Mitarbeiter ein. Hat keine Empathie, kein Verständnis und keiner Entgegenkommen. Das einzige was zählt ist Druck ausüben, damit man mehr arbeitet, doch das Miteinander ist kein miteinander.
Wiederholte Überbelastung der Mitarbeiter, mangelnde Kompetenz der Vorgesetzten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von face to face holding ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über sehr wichtige Entscheidungen wurde viel zu kurzfristig informiert, trotz Versprechen sich zu bessern.
Leider wenig Sinnvolle und hilfreiche Kommunikation
keine Transparenz von der GL
Auf Probleme word nicht eingegangen. Wenn man das Gespräch sucht wird man mur auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit aufzusteigen, außer man biedert sich an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- face to face holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet face to face holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen face to face holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei face to face holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
face to face holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
face to face holding
Branchendurchschnitt: Finanz