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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wir pushen uns gegenseitig
Bewertung lesen
- Moderne Büroräume, tolles und faires Verhalten der Vorgesetzten bei Problemen (sehr individueller Umgang), spannende Aufgaben, tolles Team, kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung
Bewertung lesen
zentrale Lage des Standorts , gute Möglichkeit einen Einblick in die Pharmabranche zu bekommen
Zusammenhalt im Team war meist gut
Bewertung lesen
Zentraler Standort Köln.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Geht nicht auf die Belange der Mitarbeiter ein. Hat keine Empathie, kein Verständnis und keiner Entgegenkommen. Das einzige was zählt ist Druck ausüben, damit man mehr arbeitet, doch das Miteinander ist kein miteinander.
Bewertung lesen
Überforderung der jungen Mitarbeiter, Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung, hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Wiederholte Überbelastung der Mitarbeiter, mangelnde Kompetenz der Vorgesetzten
Bewertung lesen
Überforderung der Mitarbeiter, fehlender Rückhalt beim Kunden.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das wichtigste Gut einer Agentur sind Ihre Mitarbeiter
Es mangelt an menschlichen Führungskräften.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von face to face holding ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Projektmanager Bereich unterdurchschnittlich
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Möglichkeit aufzusteigen, außer man biedert sich an
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • face to face holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet face to face holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen face to face holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei face to face holding als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
face to face holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
face to face holding
Branchendurchschnitt: Finanz
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