Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 1,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitungskompetenz der Klinikleitung.
Verbesserungsvorschläge
Eine klinikleitung die es versteht die Mitarbeiter psychologisch zu unterstützen um Produktivität und soziales Engagement untereinander zu stabilisieren, einzusetzen. Mitarbeiter deren Engagement den Patienten zugute kommt und nicht nur ihrem eigenen geldbeutel.
gibt es viele aber es wird nichts gemacht
Schulung der Leitung in Menschenführung und Aggressionskontrolle. Nicht jeder gebildete Mensch kann auch mit Menschen umgehen.
Der Deutsche Orden sollte mehr Interesse zeigen sowie die schlechten Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Fachklinik Alpenland ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeit mit Klienten kommt viel zu kurz, obwohl sehr viel Potential vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachklinik Alpenland ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr hierarchisch, Leitung kann keine Entscheidungen treffen bzw nicht konsequent durchsetzen, Meinung der Mitarbeiter zählt kaum, kein konstruktives Konfliktmanagement, Schwierigkeiten werden ignoriert, viele Besprechungen ohne Ergebnisse
Schlechte Aufgabenverteilung und ungeklärte Zuständigkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
keine weiterbildungen, keine aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man weiß wie ;)
Auf das Gesetz wird hier nicht viel Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fachklinik Alpenland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fachklinik Alpenland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fachklinik Alpenland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.