Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmenidyllische Umgebung
Gibt jedem eine Chance ob Gerlernt oder ungelernt .
Pünktlicher Zahltag.
Stets pünktliche Bezahlung
Jeder bekommt die Möglichkeit dort zu arbeiten
-pünktliche Bezahlung
-vielfältiges Arbeitsspektrum
Vorgesetzte die das Personal anschreien .
Neues Personal falsche Versprechungen machen.
Kein Lob nur Kritik.
Nicht jeder bekommt Weihnachtsgeld dieses wird noch gekürzt oder gestrichen wer Länger als 10 Tage Krank ist.
Corona zuschlag Fehlanzeige trotz Arbeiten in der Pandemie.
Hält sich nicht an die Corona verordnung .
Erhaltung der Gesundheit der Mitarbeiter Fehlanzeige.
Essen wird einem Abgezogen ob wohl mann manchmal nicht essen Tut.
Hält sich nicht an die Arbeitpausen.
Zu wenig Personal.
-Gehalt
-Wochenarbeitszeit
Neues braucht lange Zeit, wird nicht sofort umgesetzt, obwohl es nötig wäre
Schlechtes Betreibsklima, unmotivierte Mitarbeiter, veraltete Technik, unflexibel
Unterstützung seitens Arbeitgeber = 0.
Betriebliche Gesundheitsförderung oder Verbesserungen aktueller Zustände oder Abläufe der ANgestellten = 0.
Verbesserungsvorschläge seitens der Angestellten bei absoluter Sinnhafitgkeit der Verbesserung selbst = 0.
Dabei muss gesagt werden, dass es nicht am Team oder der Personalleitung liegt sondern einfach am, möglicherweise Unverständnis über einfache Abläufe oder Vorteile einzelner Veränderungen seitens der Besitzer. (ist leider Heute keine Einzelheit mehr)
Mehr Personal einstellen
Bessere Arbeitsbedigungen schaffen .
Bessere Gehälter.
Bessere Arbeitzeiten weg vom Teildienst oder 11Std Tag.
Sich ans Arbeitsschutzgesetz halten.
Personal besser Behandeln
Mehr Gehalt anbieten
Weg von der 42 std. woche
Weg vom Feiertags und Wochenenddienst
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Verbesserungsvorschläge schnell und effizient umsetzen.
-Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern ist ausbaufähig
-Gehalt sollte dem Marktniveau angeglichen werden
Mehr Mitarbeiterbindung und Kommunikation mit ihnen. Fairere Bezahlung
Kein Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von Fachklinik Sonnenhof Reha- Fachklinik Betriebsgesellschaft Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Loyale Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht
-guter Zusammenhalt und Unterstützung
-viele Kollegen langjährig im Unternehmen
Gibt schlechteres, aber das man abends mal zsm weg geht, existiert nicht
Selten so ein eingespieltes Team gesehen! Lob auch an die Abteilungsleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachklinik Sonnenhof Reha- Fachklinik Betriebsgesellschaft Beteiligungs ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Arbeitschutzgesetz fehlanzeige ist ein Fremdwort das sollte schon alles sagen.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilung ist sehr gut
Sehr schwierig. 42h-Woche+ Samstagsdienst+ Feiertagsdienst
Gibts nicht, Arbeiten 42 std. + Wochenenddienst+ Feritagsdienst
-verschiedene Arbeitszeitmodelle
-hohe Wochenstundenzahl
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mitarbeitern wird die Möglichkeit zu Fortbildungen etc. gegeben.
Karriere/Weiterbildung weder noch.
evtl. möglich, aber noch kein Wissen darüber wie oder was
bisher fast alle Weiterbildungen der Kollegen finanziell unterstützt worden
Weiterbildungs möglichkeiten gibt es, werden auch meist finanziert... leider nur 1 pro jahr
