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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 244 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfand ich, dass ich aktiv an Entscheidungsprozessen mitwirken konnte und die Möglichkeit hatte, eigene Interessen sowie Ideen einzubringen und umzusetzen. Die Zusammenarbeit mit dem Leitungsteam war durchweg sehr angenehm und geprägt von einem respektvollen Austausch auf Augenhöhe.
Gesellschaftlich sinnvolle und sinngebende Arbeit
Bei Problemen gibt es Unterstützung
Wie viele Filialen es gibt
Flexible Arbeitszeiteneinteilung
Flache Hierarchien
Spannendes Arbeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konflikte wurden nicht professionell gelöst, sondern eher vermieden oder personalisiert.
Vertrauensvolle Gespräche waren kaum möglich, da Inhalte offenbar weitergetragen wurden
Kommunikation , Umgang mit dem Personal
Die Arbeitsorganisation war chaotisch, Termine wurden häufig kurzfristig geändert oder ohne Rücksprache eingetragen. Die Kommunikation war unzureichend, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben. Der Führungsstil der Chefin war dominant und kontrollierend, was zu einem belastenden Arbeitsumfeld führte. Ständige Personalwechsel, fehlende Struktur und unklare Zuständigkeiten erschwerten die Arbeit zusätzlich. Pausen, Bürozeiten und private Termine wurden nicht zuverlässig respektiert, und die Abrechnung von Lohn und Fortbildungskosten war fehlerhaft und unklar.
Nicht so richtig verständnisvoll
Die Führungskultur, das Kommunikationsverhalten, der Umgang mit psychischer Belastung und die systematische Missachtung von Fürsorgepflichten.
Dazu kommen mangelnde Transparenz, interne Machtspiele und die Diskrepanz zwischen Image und Realität.
Kurz: Fast alles - außer der Hausmeister.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin mit meiner Arbeit sehr zufrieden. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, meinen Arbeitsalltag weitgehend selbst zu gestalten. Solange das Ergebnis stimmt, habe ich die Freiheit, meine Arbeit eigenständig zu organisieren und meine Aufgaben so einzuteilen, wie es für mich am besten funktioniert. Diese Eigenverantwortung und das entgegengebrachte Vertrauen empfinde ich als sehr positiv und tragen für mich wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Als möglichen Verbesserungsvorschlag fände ich es hilfreich, wenn man ein begrenztes Zeitguthaben ...
Absprachen sollten eingehalten werden. Versprechungen nicht gemacht werden ohne diese auch verbindlich umsetzten zu können.
Die Arbeit und Menschen sollten mehr wertgeschätzt werden und Grenzen die gezogen werden auch respektiert werden.
Die neuen Kollegen sollten besser eingearbeitet werden damit diese die Fälle auch gut umsetzten können. Ein Learning bei Doing wird den Familien nicht gerecht und verheizt alle neuen Kollegen.
Ich arbeite seit einiger Zeit hier und bin sehr zufrieden mit dem Arbeitsumfeld. Das Team ist freundlich und unterstützt sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm macht. Die Führungskräfte sind offen für Verbesserungen und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter.
Ehrliche Wertschätzung in Form von Umgang und ernsthaften finanziellen Unterstützung in Form von angemessenen Feiertags und Nachtzuschlägen Welche die mangelnde Freizeit und den Verzicht finanziell vergüten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Familie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Nach meiner Entlassung : unwürdig
Respektvoll
Das Alter spielt definitiv keine Rolle
Diese wurden beachtet und wahrgenommen
Ist ok, keine Altersdiskriminierungl
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Familie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Fortbildungen sind so ne Sache.
Werden nur widerwillig genehmigt und man muss sie zum Teil fast selbst bezahlen
Weiterbildungen werden angeboten, aber erhalten tut nie jemand welche.
Weiterbildungsmöglichkeiten existierten grundsätzlich. Allerdings war die Umsetzung problematisch: Die Fortbildungszeiten mussten in den Kalender eingetragen werden, wurden aber oft durch andere Termine überschrieben oder es gab ständige Unterbrechungen, sodass die Fortbildung nicht in Ruhe durchgeführt werden konnte. Dies führte dazu, dass sich die Dauer der Fortbildung automatisch verlängerte und der monatlich abgezogene Anteil der Kosten geringer ausfiel. Nach meiner Kündigung gab es Probleme mit der Abrechnung der Fortbildungskosten, sodass ich hinterherlaufen musste, um den korrekten Betrag zu erhalten. Insgesamt war ...
Kein Konzept, kein Interesse – Entwicklung war reiner Zufall
Es gab keine erkennbaren Weiterbildungsangebote vom Träger
Eine der wenigen Weiterbildungen wurde von Mitarbeitenden selbst organisiert
Keine finanzielle Förderung, keine strukturelle Planung, kein Interesse an Entwicklung
Aufstiegsmöglichkeiten faktisch nicht vorhanden – Posten wurden intern abgesprochen
Teamtage? Fehlanzeige. Kein Invest in Teamentwicklung oder fachlichen Austausch
Insgesamt: Wer sich weiterentwickeln wollte, musste das auf eigene Kosten und Initiative tun
Kein persönlicher Austausch mit den Führungskraften zwecks Weiterentwicklung, scheint auch seitens der Geschäftsleitung nicht gewollt, Weiterbildung wurden nur in kleineren Rahmen durchgeführt, ist dringend ausbaufähig für die Zukunft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Familie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Familie gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Familie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Familie als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Familie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Familie
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen