Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiraum zur Selbstentwicklung, sehr umfangreicher Arbeitsbereich, Fortbildungsmöglichkeiten, Veränderungsprozesse, Mitspracherecht zur Prozessoptimierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dinge, die man als Arbeitnehmer sagt, werden nicht ernst genommen und verharmlost. Man ist nicht respektvoll ausseinander gegangen und hat sich von den Mitarbeitern kaum bis gar nicht mehr verabschiedet: das hat einfach etwas mit Respekt und Anstand zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt auf die Work-Life-Ballance der Mitarbeiter achten und Personalgespräche führen, wenn die Mitarbeiter schon danach fragen und bitten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fatma Michels Frauenarztpraxis ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit allen ehemaligen Kolleginnen, und auch einigen Patienten, habe ich immer noch guten Kontakt. Jedoch sind jetzt alle aus dem Unternehmen ausgeschieden, so dass nur noch neues Personal vorhanden ist, bei dem ich den Kollegenzusammenhalt nicht beurteilen kann.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fatma Michels Frauenarztpraxis ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team war diese sehr gut - mit den Vorgesetzten zusammen immer schwierig, fordernd und massenhafte Sonderaufgaben (die absolut nicht zur Tätigkeit gehörten) waren selbstverständlich. Der Unterschied zwischen 'überfordert' und 'überlastet' ist den Vorgesetzten nicht bewusst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird gut gefördert und kann an Seminare und Fortbildungen teilnehmen: die Kosten werden dafür zum größten Teil auch übernommen, allerdings erhält man für die Zeit dieser Seminare/Fortbildung keinen Ausgleich.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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