Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDurfte dort meinen besten Freund und viele weitere Freunde kennenlernen.
Eigentlich nichts.
Es war an sich eine sehr schlechte Erfahrung und kann somit nichts Gutes sagen.
Parkplatz vor der Tür
Parkplatz, die Lage, die Produkte, Impfangebot.
Keine Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer/innen nehmen. Vorarbeiter und Maschinenführer sehen nur Leistung auf Kosten älterer Arbeitsnehmer.
So viel Platz ist hier nicht.
Das man nicht auf die angestellten hört und erst nimmt. Der Verkauf verdient das Geld die anderen verursachen nur Kosten. Wer nicht mitzieht muss gehen ist der neue Leitfaden
Geschäftsführung, Vorgesetzte, Gehalt, Strukturen, nichts ist Digital, nichts Automatisiert, jedesmal eine neue Idee die nur die Arbeit erschwert.
Arbeitsklima, Kommunikation.
Die Mitarbeiter nicht nur anhören, sondern auch zuhören. Versprochenes oder Besprochenes in die Tat umsetzen.
Mehr Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer/innen nehmen. Vorarbeiter und Maschinenführer schulen, was altersgerechtes arbeiten ist.
Impulsives Verhalten vermeiden. Klare Aufgaben Gebiete verteilen. Die Mitarbeiter nicht mit Angst führen . Etwas mehr Geld in die Hand nehmen um Mitarbeiter zu Halten.
Auf die Mitarbeiter hören und ernst nehmen.
Ansprechpartner sollten auch die Entsprechenden sein die das Problem Lösen.
Man sollte Gesetze achten und nicht selber welche machen und denken man kann machen was man möchte und man sollte für alle Seiten ein Betriebsrat wählen lassen und nicht die Leute rausschmeissen die das vorschlagen
Mehr info geben
Der am besten bewertete Faktor von Fauser Vitaquellwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir waren in den meisten Fällen nett zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fauser Vitaquellwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorarbeiter/Maschinenführer sind nur auf Leistung aus, auf Kosten der Mitarbeiter, nur um bei der Geschäftsführung gut auszusehen.
Bis auf wenige Ausnahmen zählt die Meinung der Mitarbeiter bei den Vorgesetzten nicht.
Nett und freundlich. Hinterrücks leider das Gegenteil. Macht spiele. Vorgesetzte haben gefühlt mehr zu sagen als der Geschäftsführer und lassen das auch raushängen
Nicht qualifiziert und wollen sich immer gut darstellen und darum machen immer die anderen die Fehler
Umsatz first, Mitarbeiter second. Vertrauen wird im Grunde niemandem geschenkt, außer ein sehr kleiner Kreis auserwählter Personen. Entscheidungen werden, wie bereits geschrieben, aus dem Bauch heraus getroffen. Sind sie einmal getroffen, werden sie kurz danach revidiert, was teilweise zu Mehrarbeit führt. Man steht generell nicht zu getroffenen Entscheidungen, alles muss ständig neu überdacht werden. Für eine Verbesserung des Arbeitsklimas wird nichts getan, Zuständigkeiten werden nicht zugeteilt, Projekte nicht nach Kompetenzen vergeben, bestimmte Verhaltensweisen nicht sanktioniert. Es herrscht ein grundlegendes Misstrauen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie keine, Vorgesetzte halten einen kurz, man könnte ihnen Job übernehmen.
Wird abgeblockt
Karriere ist aufgrund der fehlenden Hierarchien eher nicht möglich. Weiterbildung schon, man kann immer wieder Vorschläge zu bestimmten Seminaren/Webinaren machen. Diese werden häufig auch bewilligt.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Karriere ist aufgrund der fehlenden Hierarchien eher nicht möglich. Weiterbildung schon, man kann immer wieder Vorschläge zu bestimmten Seminaren/Webinaren machen. Diese werden häufig auch bewilligt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
