Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligungdas Miteinander in allen Ebenen
geforderte aber nicht gelebte Ehrlichkeit und Transparenz
- wenig Lob für gute Arbeit
- Die Motivation der Mitarbeiter von manchen Vorgesetzten ist Verbesserung würdig
Es wäre wünschenswert mal die Leute zu befragen die Kündigen woran es gelegen hat ;-) und auch mal aktiv in den Abteilungen zu forschen nach Ursachen dafür!
Rahmenbedingungen und Ziele sollten für alle Mitarbeiter immer klar und eindeutig kommuniziert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCT Electronic (Leipzig) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Informationen scheinen bei den Führungskräften hängen zu bleiben. Allerdings wurde stetig versucht daran zu arbeiten, Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen. Manche Informationen wurden allerdings den Personenkreisen entsprechend angepasst, sodass die Gefahr zu meiner Zeit bestand, dass jeder sich seine eigene Wahrheit bilden kann.
Kommunikation = 0.
Obwohl es Leitprinzipien gibt hält sich niemand daran !!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance sich zu entwickeln trotz jedes Jahr wiederkehrender (GESPRÄCHE)
Schulungen können von jedem Mitarbeiter selbstständig rausgesucht und beantragt werden. Durch eine Talentematrix wird auch jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Stärken weiterentwickelt.
