Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Kollegen bis hoch zum Geschäftsführer. Work Life Balance ist vorbildlich
Management ist gut.
Teamleitung nicht gut
Tolle Produkte, guter Kollegenzusammenhalt, Familäre Unternehmensführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine neuen Projekte. Zähes vorankommen, es passiert nur sehr wenig. Oft dreht sich alles um die gleichen Themen ohne dass sich was ändert.
Gleichberechtigung.
Umgang mit Mitarbeitern, chaotische Führung
Es kann nicht jeder das Geschehen in bestimmten Abteilungen beurteilen. Die Lage am berüchtigten Moosfeld ist jetzt auch nicht unbedingt der Knaller.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bei Einstellungen sollte unbedingt auf Personal Führung geachtet werden .
Wenn möglich Branchen Kenntnisse. Dringend zu empfehlen ist, das mitarbeiten zum Teamleiter befragt werden.
Mehr Innovation und neue Projekte wären wünschenswert
IT-Hilfeprozess verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FCT electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist top und sucht seinesgleichen.
der Zusammenhalt ist gut
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCT electronic ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Ruf hat in den letzten Jahren leider sehr gelitten. Seit der Übernahme durch Molex vor über 10 Jahren wurden viele Dinge abgeschafft, welche FCT früher ausgemacht hatten.
Keine Wertung
nur noch Masse an Verkauf von produkten interessiert, Identitätsverlust bei den Kollegen
FCT als Firmenbezeichnung nicht mehr gewünscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel gibt es nicht zu erreichen. Wer Karriere machen will, ist hier falsch
Ich denke ja, wenn man es möchte .
wenn man bereit ist, seinen Wohnort zu wechseln oder zu pändeln (auch ins Ausland) besteht vielleicht die Möglichkeit, Karriere zu machen
Kaum und unfair, entscheidend ist der Nasenfaktor / ob man ein Liebling und Schauspieler ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FCT electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FCT electronic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FCT electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FCT electronic als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.