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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Freiheiten. Solange man seine Arbeit erledigt wird man ziemlich in ruhe gelassen und kann machen was man will. (Wenn nichts zutun ist muss man nicht auf beschäftigt tun)
Leider fällt es mir schwer, hier etwas Positives hervorzuheben. Weder die Arbeitsatmosphäre noch die Kommunikation, das Vorgesetztenverhalten oder die Entwicklungsmöglichkeiten überzeugen mich. Auch bei Vergütung, Benefits und Wertschätzung sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf.
Wenn man lange überlegen muss, um überhaupt einen positiven Aspekt nennen zu können, sagt das eigentlich schon genug aus.
Fazit: Aus meiner persönlichen Erfahrung gibt es kaum etwas, das diesen Arbeitgeber besonders empfehlenswert macht. Hier besteht in nahezu allen Bereichen deutlicher Handlungsbedarf.
Dass er bei Google ganz am Anfang auftaucht - schon mal nach Elevate gegoogelt?
Die Produkte von FDT sind super und zukunftsfähig.
Überhaupt nichts.
Es war mal schön,aber seit Ende der 90er Jahre als die Firma verkauft wurde,geht es Jahr für Jahr nur noch abwärts.Seit 2017 als neue Führungskräfte Einzug hielten,ist es noch schlimmer und primitiver.Zustände wie auf dem Balkan.
Zu der letzten Bewertung dieser Firma (kleines Traditionsunternehmen 5 Sterne vom 16.01.2023)möchte ich doch etwas richtig stellen.
Ich ziehe die Firma nicht in den Dreck,sondern beschreibe nur die Zustände.Und das ist nur ein Bruchteil.
Für das schlechte Image sind andere Leute verantwortlich.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
h sehe derzeit kaum Gründe, an einen nachhaltigen Aufschwung zu glauben. Solange die grundlegenden Probleme nicht gelöst werden, wirken weitere Investitionen aus meiner Sicht wenig erfolgversprechend. Es braucht endlich eine ehrliche Bestandsaufnahme und konsequente Entscheidungen, anstatt immer wieder auf einen Neuanfang zu hoffen. Denn ein neues Etikett macht aus einem ungelösten Problem noch lange kein funktionierendes Unternehmen.
Für was soll der Außendienst einen Firmenwagen versteuern, wenn ihm auf der anderen Seite nahegelegt wird, dass er private fahren nach Möglichkeit zu unterlassen hat?
Gehalt , Arbeitsbedingungen, unqualifiziertes Personal
Fehlende Zukunftsperspektive
Hier läuft alles schlecht, was nur schlecht laufen kann...
ständig wird versucht das Rad neu zu erfinden
schlimmer geht nimmer
Verbesserungsvorschläge
rgendwann muss man sich ehrlich fragen, ob es überhaupt noch Sinn macht, an diesem Unternehmen festzuhalten. Ein neuer Name, ein neuer Eigentümer oder weitere Investitionen ändern nichts, wenn die grundlegenden Probleme bestehen bleiben und notwendige Veränderungen ausbleiben.
Aus meiner Sicht fehlt es an einer überzeugenden Strategie, nachhaltigen Verbesserungen und einer klaren Perspektive für die Zukunft. Statt die bestehenden Schwachstellen konsequent anzugehen, entsteht der Eindruck, dass immer wieder versucht wird, mit neuen Maßnahmen nach außen ein anderes Bild zu vermitteln, ohne ...
Mehr frischer Wind, offenere Kommunikation(oder überhaupt mal eine), geplante Einarbeitung und nicht einfach jedem selbst überlassen
Führungskräfte gegen empatische und kompetente Fachkräfte tauschen. Wenn es noch hilft.
Weg mit der aktuellen Führung - die sind für nix gut!
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am besten bewertete Faktor von FDT Flachdach Technologie ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
35 Stunden Woche und Gleitzeit die einem selbst überlassen wird. Besser geht es nicht
35h Woche, was will man mehr.
Ab und zu hat man die Möglichkeit am Wochenende einen Groschen dazu zu verdienen!
Man muss viel Kraft und Zeit investieren, aber es scheint sich zu lohnen.
Als Führungskraft 2 Monate Elternzeit da kann man nicht meckern
35 Stunden Woche. Da hat die Firma einmal was Gutes gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDT Flachdach Technologie ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise nichtmal einen richtigen Arbeitsplatz gehabt, einfach an irgendeinen zustell-tisch ohne Internet oder Strom gesetzt worden. (Mein highlight bleibt der Stehtisch)
Jeder zieht nur noch den Kopf ein, um nicht als nächster gehen zu müssen
Am besten nicht´s ohne Rechtasanwalt sagen.
Inzwischen unterirdisch, jeder bewegt sich nur noch auf Zehenspitzen.
Dreckig , Alt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung und berufliche Entwicklung scheinen bei diesem Arbeitgeber keinen besonders hohen Stellenwert zu haben. Wirkliche Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln, neue Kompetenzen zu erwerben oder beruflich voranzukommen, sucht man meiner Erfahrung nach vergeblich. Wer motiviert ist und mehr aus seinen Fähigkeiten machen möchte, wird hier eher ausgebremst als gefördert.
Besonders enttäuschend ist der Eindruck, den die HR-Abteilung hinterlässt. Von einer Personalabteilung sollte man Professionalität, Fachkompetenz, Lösungsorientierung und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden erwarten können. Leider werden diese Erwartungen ...
Alles sehr festgefahren eben durch alte Besatzung. Neue Ideen nicht willkommen, alles nach dem Motto "Das haben wir schon immer so gemacht" egal wie ineffizient es ist.
Welche Weiterbildung?
Nur in Eigenregie
Es werden nur noch Duckmäuser gesucht, die zu allem Ja und Amen sagen, ohne zu hinterfragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FDT Flachdach Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet FDT Flachdach Technologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FDT Flachdach Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FDT Flachdach Technologie als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
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FDT Flachdach Technologie
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FDT Flachdach Technologie
Branchendurchschnitt: Chemie