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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv habe ich den starken Zusammenhalt im Team sowie die inhaltlich spannenden Projekte wahrgenommen. Auch das Engagement für nachhaltige Produktionen und Umweltaspekte ist aus meiner Sicht sehr zeitgemäß und hervorzuheben.
Die Themen und Projekte des Unternehmens sind grundsätzlich interessant und gesellschaftlich relevant. Auch einige Kollegen habe ich als freundlich und hilfsbereit erlebt. Inhaltlich gibt es durchaus spannende Ansätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mit Praktikanten und insbesondere das Verhalten der Führungsebene. Ich habe den Umgang teilweise als herablassend und wenig wertschätzend erlebt. Dazu kommt ein aus meiner Sicht sehr traditionelles Führungsverständnis, das nicht zu dem modernen und progressiven Image passt, das das Unternehmen nach außen vermittelt. Nach sechs Wochen Pflichtpraktikum war für mich deshalb sehr klar, dass ich dort keinen Tag länger arbeiten möchte.
Was ich besonders problematisch finde: Ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen nicht auf Augenhöhe behandelt werden, wirkt sich ...
Der dauerhaft hohe Leistungsdruck, der respektlose Umgangston, fehlende Wertschätzung, unberechenbare Entscheidungen, die mangelnde Förderung von Mitarbeitenden sowie die starke Abhängigkeit von Praktikanten. Hinzu kommen eine hohe Fluktuation, fehlende Entwicklungsperspektiven und eine deutliche Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und der gelebten Unternehmenskultur.
Herausfordernd waren für mich vor allem die fehlende Planbarkeit, teilweise unklare Kommunikation und der Umgang mit hoher Arbeitsbelastung. In mehreren Situationen hätte ich mir mehr Orientierung, Verbindlichkeit und Wertschätzung gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken Sie Ihr Geschäftsmodell grundlegend. Wenn wirtschaftlicher Erfolg nur durch einen dauerhaften Einsatz sehr günstig vergüteter Praktikanten erreicht werden kann, ist das kein tragfähiges Konzept. Ein Unternehmen sollte nur dann wachsen oder bestehen, wenn es Mitarbeitende fair bezahlen, nachhaltig beschäftigen und langfristig halten kann. Andernfalls wäre es sinnvoller, den Geschäftsbetrieb neu auszurichten oder zu verkleinern, anstatt dauerhaft auf Kosten der Menschen zu wirtschaften.
Mehr Transparenz und Verlässlichkeit in Kommunikation und Planung würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Klare Zuständigkeiten, konkrete Rückmeldungen und realistische Zeitrahmen könnten dazu beitragen, Unsicherheiten zu reduzieren und Mitarbeitende nachhaltig zu entlasten. Zudem würde eine offenere und unterstützendere Feedbackkultur aus meiner Sicht Motivation und Qualität stärken.
Der Umgang mit Praktikanten sollte grundlegend überdacht werden. Praktikanten sollten nicht primär als billige Arbeitskraft betrachtet werden, sondern als Menschen, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten. Dafür braucht es klare Betreuung, regelmäßiges Feedback, echte Lernmöglichkeiten und vor allem einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Ob mit so einer Herangehensweise am Ende eine konstante Qualität entsteht ist fraglich.
Auch das Führungsverständnis sollte meiner Meinung nach dringend modernisiert werden. Gerade von einem Unternehmen, das nach außen für gesellschaftlichen Fortschritt, Nachhaltigkeit und Veränderung ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von fechnerMEDIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist unter den Mitarbeitern und Praktikanten oft stark, weil viele die gleichen Belastungen erleben und sich gegenseitig unterstützen. Ohne diesen Zusammenhalt wäre der Arbeitsalltag für viele kaum zu bewältigen. Leider wird dieses Miteinander durch die Arbeitsbedingungen immer wieder auf die Probe gestellt.
Mit den meisten Kollegen kam ich gut zurecht. Innerhalb des Teams gab es durchaus nette Kontakte und gegenseitige Unterstützung. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass die hierarchischen Strukturen den Zusammenhalt teilweise erschweren.
Den Zusammenhalt im Team habe ich als außergewöhnlich positiv erlebt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, versuchen einander aufzufangen und motivieren sich auch in stressigen Phasen.
Besonders geschätzt habe ich die gegenseitige Aufmerksamkeit im Alltag – sei es die Erinnerung daran, Pausen zu machen, etwas zu essen oder auch rechtzeitig Feierabend zu machen. Dieses Miteinander war für mich ein großer Lichtblick.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fechnerMEDIA ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit kam es aus meiner Erfahrung wiederholt zu verspäteten Gehaltszahlungen, die nicht innerhalb der vertraglich vorgesehenen Frist erfolgten.
Es wurde um Geduld und Verständnis gebeten. Für mich persönlich führte die fehlende Planbarkeit jedoch zu erheblicher Unsicherheit.
Da auf meine Nachfragen nicht immer eine zeitnahe Klärung folgte, leitete ich schließlich rechtliche Schritte ein. Die Zahlung erfolgte noch vor dem angesetzten gerichtlichen Termin, sodass sich die Angelegenheit anschließend erledigte.
Unabhängig davon empfand ich das Gehaltsniveau in Relation zu Verantwortung, Arbeitsintensität ...
Benefits sind praktisch nicht vorhanden. Die Vergütung fällt, insbesondere für Praktikanten, sehr gering aus und steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erwarteten Arbeitsleistung und Verantwortung. Wer attraktive Zusatzleistungen oder eine faire finanzielle Anerkennung erwartet, wird hier enttäuscht.
Als Pflichtpraktikantin gab es für mich keine nennenswerten Benefits. Angesichts der Aufgaben und Erwartungen an Praktikanten hätte ich mir zumindest eine angemessene Wertschätzung der geleisteten Arbeit gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung spielen im Unternehmen kaum eine Rolle. Statt Mitarbeitende gezielt zu fördern, liegt der Fokus darauf, möglichst schnell produktive Arbeitsleistung zu erhalten. Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Weiterbildungsangebote oder echte Entwicklungsperspektiven sind praktisch nicht vorhanden. Wer fachlich und persönlich wachsen möchte, wird hier kaum unterstützt.
Für mich als Praktikantin gab es kaum erkennbare Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung. Der Schwerpunkt lag aus meiner Sicht deutlich stärker auf dem Erledigen von Aufgaben als auf dem gezielten Vermitteln von Wissen oder dem Aufbau eigener Kompetenzen.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wurden im Unternehmen grundsätzlich thematisiert und auch positiv dargestellt.
In meiner persönlichen Erfahrung standen jedoch die Herausforderungen des Tagesgeschäfts so stark im Vordergrund, dass für strukturierte Förderung oder gezielte Weiterentwicklung wenig Raum blieb.
Obwohl Weiterbildungsangebote grundsätzlich vorgesehen waren, habe ich im Arbeitsalltag nur begrenzt konkrete Umsetzung oder aktive Begleitung wahrgenommen.
Für mich entstand dadurch nicht das Gefühl einer Umgebung, in der ich mich langfristig fachlich und persönlich gut entfalten kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fechnerMEDIA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet fechnerMEDIA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fechnerMEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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