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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1.Nach 15 Jahren neuer Getränkeautomat, der macht echt guten Kaffee. 2.Arbeiten ist komplett freiwillig.3.Geld stimmt.4. Kollegen
Pünktliche und zuverlässige bezahlung.
Punktliche Bezahlung
IG-Metall-Tarif, gutes Grundgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsveranstaltungen wie Freitagsgrillen oder Laufevents. Neuer Chef neue Chancen.
Schnelle Reaktion auf die Bewerbung, Probearbeiten und Vertrag unterschrieben....alles binnen einer Woche...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Planung, hoher Druck, unfaire Behandlung, absichtliche Fehlinformation, zu viele unrealistische Projekte, kaum Mitspracherecht, alte Denkweisen und fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter werden indirekt zu Überstunden gedrängt. Überstundenkultur, fehlende Transparenz und alte Denkweisen bestimmen den Alltag. Statt Lösungen zu finden, sucht man Schuldige. Wer widerspricht, bekommt Nachteile.
Zu viele vorgesetzte, die wenig Lust und Fachwissen mitbringen. Keine Weiterentwicklung der Arbeitsstrukturen und der Maschinen.
Veraltete Strukturen, wenig Raum für Innovation – Das Vorgesetztenverhalten braucht eine Wende
Die Arroganz der Vorgesetzten und nicht eingehaltene Versprechen. Keine Anerkennung der gebrachten Leistung.
Den Rest. Keine Organisation, keine klare Linie. Gleichgültigkeit wo hin man auch schaut.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die klare, realistische Ziele setzt, die ganze Logistik der Firma auf einen wettbewerbsfähigen Stand bringt. Wiederholte Missleistungen von Mitarbeitern egal welchen Berufstandes sollten mittelfristig auch berufliche/ persönliche Konsequenzen nach sich ziehen. Die Komminikation unter den Abteilungen zwingend verbessern. Keine Überflüssigen Meetings mehr, Firmeninterne emails am besten verbieten, ist völlig nutzlos.
Weniger Druck mehr Ausgleich.
Projekte realistisch planen und besser organisieren
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und umsetzen
Mitarbeiter frühzeitig über Änderungen informieren
Gleichbehandlung bei Gehaltsentwicklungen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Veraltete Strukturen aufbrechen
Auf erfahrene Mitarbeiter der Produktion hören
Absolute Gleichberechtigung aller Angestellter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt liegt im IG-Metall-Tarif und ist grundsätzlich fair. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderprämien. Allerdings muss man für Gehaltserhöhungen bzw. Tariferhöhung hart kämpfen, oft mit zusätzlichen Aufgaben Etappen weise. Weihnachtsgeld ist Leistungsorientiert und wird am Jahresende Bewertet.
Vergütung nach Metall-Tarif, in der Regel überpünktlich gezahlt.
Tariflich gut bezahlt
Gehalt ist wirklich gut.
Top. Metalltarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ohne Vitamin B kommt man in der Regel nicht vom Fleck. Wenn man eine gewisse Schläue besitzt oder die richtigen Leute kennt, kann man durchaus die Karriereleiter rauffallen. Man sollte es allerdings nicht mit Fleiss, übermässigem Arbeitseinsatz oder exorbitant guten Arbeitsergebnissen versuchen. Das bleibt weitestgehend unbeachtet.
Weiterbildungen sind schwer durchzusetzen, teils gar nicht erwünscht. Karrierechancen entstehen selten durch Leistung, sondern durch Wohlverhalten gegenüber der Führung. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft blockiert.
Nur die Leistung zählt, nicht der Mensch
gar nicht, nur man fragt, am liebsten in der Freizeit. Weiterbildungen für den Betriebsrat dienen natürlich nur dem Vergnügen.
Wer nach Weiterbildung fragt wird ausgelacht.
Die Geschäftsleitung ist an dummen Mitarbeitern interessiert, die Kosten weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fecken kirfel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet fecken kirfel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fecken kirfel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fecken kirfel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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