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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungSchnelle Reaktion auf die Bewerbung, Probearbeiten und Vertrag unterschrieben....alles binnen einer Woche...
Das die Gesellschafter noch da sind
es wird immer weniger.... Gehalt....
Den Kaffeeautomat
da fällt mir wirklich nichts ein, aber Gehalt kommt pünktlich
...habe noch nichts zu bemängeln...
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, kein Plan für die Zukunft, hauptsache man sitzt seine Zeit ab.
Top-Maschinen, miserables Management, Vorgesetzte sind keine Chefs, sondern Kontrolleure
Management und Personalführung.
Missmanagement hat keine Konsequenzen.
Kein Vertrauen in das Personal.
Kritik ist nicht erwünscht. Die Geschäftsführung ist unfehlbar und wer es sagt zu widersprechen wird auch schon mal gekündigt. Dazu gab es öfter unmoderne Sprüche und man hat öfter von den alten Herren gehört welches veraltete Weltbild sie diesbezüglich haben.
Fehlende Prozesse, also das Chaos und das dauerhafte Feuerlöschen. Die fehlende Kultur, also wofür man steht und warum man dort arbeitet, fühlte sich immer an, als ob man ...
Unverständliche Führung, schlechtes Vorgesetztenverhalten, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, u.v.m.
Man sollte das Umwelt- und Sozialbewusstsein verbessern und dies auch nach innen und außen kommunizieren. Ein Firmen-Fahrrad würde sehr viel positive Resonanz bringen und den Arbeitergeber verhältnismäßig wenig kosten.
Absolute Gleichberechtigung aller Angestellter
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, aber vor allem: Vertrauen in die Mitarbeiter, und das ist nicht gegeben. Lieber alles Kontrollieren und dann wundern, warum niemand motiviert ist.
Auf den Menschen zu gehen
Neue Geschäftsleitung, weniger Druck und Kontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter .
Da wäre aber so viel zu tun , dass man das gar nicht alles aufzählen kann
Der am besten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fast durchweg optimal, so dass man sich gut fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
absolut top, für viele auch der Grund, zu bleiben
Viele gute Männer aber mit Vorsicht zu genießen. Die geringen und seltenen Chancen für eine bessere Position haben schon den einen oder anderen Charakter verdorben.
Die Kollegen verstehen sich so gut miteinander, dass auch das eine oder andere private Treffen über die Arbeitszeit hinaus getroffen wird.
Kommt drauf an in welcher Abteilung aber alle haben Angst vor der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
gar nicht, nur man fragt, am liebsten in der Freizeit. Weiterbildungen für den Betriebsrat dienen natürlich nur dem Vergnügen.
Wer nach Weiterbildung fragt wird ausgelacht.
Die Geschäftsleitung ist an dummen Mitarbeitern interessiert, die Kosten weniger.
Nicht erwünscht bzw erhält man die Kündigung
Karriere - was ist das??
Keine Förderung. Unternehmen investiert keinen Cent in die Mitarbeiter.
Jeder einzelne kann froh sein dort arbeiten zu dürfen - mit diesem Motto wird dem Mitarbeiter gegenüber getreten.
Ist leider nicht erwünscht, da werde ich mich über kurz oder lang, wie viele meiner jungen Kollegen anschließen das Unternehmen zu verlassen. Karrieremöglichkeiten ergeben sich durch Vetternwirtschaft.
