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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam immer pünktlich
Pünktlich des Gehaltes
Ich habe mein Gehalt immer pünktlich
Die Chance sich bei Mitarbeitergesprächen äußern zu dürfen was gut läuft und was schlecht läuft.
Pünktliche Lohnzahlung und pünktlich Feierabend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungleiche Behandlung vom Personal
Den Ton. Oft von oben herab und unangebrachte Kommentare.
Undankbarkeit
Die Kommunikation und das oft leere Versprechungen gemacht werden.
Teilweise diese Respektlosigkeit uns gegenüber. Wir sind und arbeiten mit Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Nur die PDL sollte die Pflegekräfte leiten und führen, sich äußern zu Abläufen usw., es wird sich zu viel von der HL eingemischt und gefordert. Klar bringen sie Vorschläge an und macht man es wird es ignoriert. Leider wird neues Personal mehr geschätzt wie langjährige Kollegen , die dann kündigen ohne das versucht wird sie zum bleiben zu bewegen. Nicht mal für jeden gibt es ein Geschenk zum Ruhestand wirklich beschämend.Sowas darf man als Arbeitgeber nicht vergessen. Sogar den Mitarbeitern ...
Es sollte in Zukunft darauf geachtet werden das wieder jüngeres und gelerntes Personal eingestellt wird. Es bringt nichts immer nur Personal über eine Förderung vom Amt einzustellen. Viele haben kognitive oder körperliche Einschränkungen. Dies zeigt sich leider an der Qualität im Haus. Um junges Personal zu finden sollten die Arbeitsbedingungen im Haus überdacht werden. Es gibt viele Unternehmen die familienfreundlicher sind.
Menschlichkeit und Empathie. Vertrauen gegenüber dem Personal
Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung, Gleichberechtigung in der ganzen Einrichtung, mehr Lohn, bessere Erreichbarkeit und mehr Interesse an dem Personal bezüglich des Befindens und nicht vieles als selbstverständlich zu sehen.
Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen. Nicht vergessen, das ohne UNS nichts Laufen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Feierabendheim Jessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich arbeite in einem tollen Team in dem Hand in Hand gearbeitet wird.
Kommt auf den Wohnbereich an auf dem gearbeitet wird
Vertrauen ist gut, Kontrolle besser.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feierabendheim Jessen ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
arbeiten arbeiten arbeiten, am besten immer einspringen und ja sagen
Ist bei uns im Betrieb nicht umsetzbar. Das Personal welches fehlt muss ständig neu besetzt werden von dem Personal was noch übrig ist.
Die Frage von der Obrigkeit : "Was ist Ihnen wichtiger, der Job oder die Familie?" beantwortet doch alles!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gilt nur Pflegefachkräften
Weiterbildungen werden im Haus angeboten so wie außerhalb. Als Pflegeassistent hat man kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Pflegefachkräfte bekommen die Chance sich Karriere mäßig weiter zu bilden.
Teils teils.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feierabendheim Jessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Feierabendheim Jessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feierabendheim Jessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feierabendheim Jessen als eher traditionell.
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