Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Feierabendheim Jessen?

Feierabendheim Jessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Feierabendheim Jessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feierabendheim Jessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Feierabendheim Jessen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feierabendheim Jessen wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feierabendheim Jessen als eher traditionell.

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Feierabendheim
Jessen
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
86%86
Betriebliche Altersvorsorge
86%86
Barrierefrei
71%71
Kantine
57%57
Gesundheits-Maßnahmen
57%57
Parkplatz
57%57
Essenszulage
43%43
Coaching
29%29
Mitarbeiter-Events
29%29
Hund erlaubt
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt kam immer pünktlich

August 2026Bewertung lesen

Pünktlich des Gehaltes

September 2024Bewertung lesen

Ich habe mein Gehalt immer pünktlich

September 2024Bewertung lesen

Die Chance sich bei Mitarbeitergesprächen äußern zu dürfen was gut läuft und was schlecht läuft.

Januar 2023Bewertung lesen

Pünktliche Lohnzahlung und pünktlich Feierabend.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ungleiche Behandlung vom Personal

August 2026Bewertung lesen

Den Ton. Oft von oben herab und unangebrachte Kommentare.

September 2024Bewertung lesen

Wie mit Bewohnern umgegangen wird

Mai 2023Bewertung lesen

Undankbarkeit

September 2024Bewertung lesen

Die Kommunikation und das oft leere Versprechungen gemacht werden.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nur die PDL sollte die Pflegekräfte leiten und führen, sich äußern zu Abläufen usw., es wird sich zu viel von der HL eingemischt und gefordert. Klar bringen sie Vorschläge an und macht man es wird es ignoriert. Leider wird neues Personal mehr geschätzt wie langjährige Kollegen , die dann kündigen ohne das versucht wird sie zum bleiben zu bewegen. Nicht mal für jeden gibt es ein Geschenk zum Ruhestand wirklich beschämend.Sowas darf man als Arbeitgeber nicht vergessen. Sogar den Mitarbeitern ...

August 2026Bewertung lesen

Es sollte in Zukunft darauf geachtet werden das wieder jüngeres und gelerntes Personal eingestellt wird. Es bringt nichts immer nur Personal über eine Förderung vom Amt einzustellen. Viele haben kognitive oder körperliche Einschränkungen. Dies zeigt sich leider an der Qualität im Haus. Um junges Personal zu finden sollten die Arbeitsbedingungen im Haus überdacht werden. Es gibt viele Unternehmen die familienfreundlicher sind.

September 2024Bewertung lesen

Menschlichkeit und Empathie. Vertrauen gegenüber dem Personal

September 2024Bewertung lesen

Mehr Kommunikation, mehr Wertschätzung, Gleichberechtigung in der ganzen Einrichtung, mehr Lohn, bessere Erreichbarkeit und mehr Interesse an dem Personal bezüglich des Befindens und nicht vieles als selbstverständlich zu sehen.

Januar 2023Bewertung lesen

Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen. Nicht vergessen, das ohne UNS nichts Laufen würde.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Feierabendheim Jessen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Ich arbeite in einem tollen Team in dem Hand in Hand gearbeitet wird.

September 2024Bewertung lesen

Kommt auf den Wohnbereich an auf dem gearbeitet wird

Januar 2023Bewertung lesen

Vertrauen ist gut, Kontrolle besser.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Gilt nur Pflegefachkräften

September 2024Bewertung lesen

Weiterbildungen werden im Haus angeboten so wie außerhalb. Als Pflegeassistent hat man kaum Möglichkeiten aufzusteigen. Pflegefachkräfte bekommen die Chance sich Karriere mäßig weiter zu bilden.

Januar 2023Bewertung lesen

Teils teils.

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Feierabendheim Jessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Feierabendheim Jessen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feierabendheim Jessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feierabendheim Jessen als eher traditionell.