Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenGute Arbeits-Atmosphäre unter den Mitarbeitern.
Ein entspanntes Arbeitsklima, Mitarbeiterrabatte und freundliche Kollegen
Weihnachts-, Urlaubsgeld, Urlaubstage, Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung,Flache Hierarchie, Betriebsklima, Betriebsrat, Fahrkostenzuschuss, gute Verkehrsanbindung
Super kollegial
Schwierige Kommunikation zu Mitarbeitern.
Manche Vorgesetzte sind etwas konservativ, manche allerdings wiederum sehr vorbildlich. Doch letztendlich die Firma ist immer an erster Stelle, was manchmal dem Vertrauen schadet.
Gehalt auf die Konkurrenz anpassen und seine eigenen Azubis halten.
Ein besseres Startgehalt der Auszubildenen und ein entsprechender Haustarif für Mitarbeiter
Homeoffice , Höhenverstellbare Schreibtische, Nachwuchs Förderung
Home Office weiter fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Feldtmann Gebäudetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sofern man seine Arbeit gut macht und freundlich ist, sollte man keine Probleme erwarten
Jeder ist für jeden Ansprechpartner. Ein sehr familiärer Zusammenhalt.
Das ist der Grund überhaupt, warum ich so lange im Unternehmen bin.
faires Miteinander unter Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldtmann Gebäudetechnik ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine überdurchschnittliche Bezahlung. Es wird allerdings trotzdem gute Leistung erwartet. Doch wenn man sich anstrengt und hartnäckig bleibt, kann man seine Gehaltsziele erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen von Herstellern. Aber keine finanzielle Unterstützung bei schulischen Weiterbildungsmöglichkeiten. Doch man kann hier nach Absprache nebenbei arbeiten.
Durch ständige Fortbildungen in der GC-Akademie kann sich jeder weiter entwickeln und seine Stärken ausbauen.
Mit dem nötigen Ehrgeiz stehen einem alle Türen offen!
Grundsätzlich stehen hier alle Türen diesbezüglich offen. Man muss es nur wollen und sich sein Aufgabengebiet aktiv erarbeiten. Es gibt ehemalige Azubis die nach wenigen Jahren bereits in der Unternehmensleitung mitarbeiten
