Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGehalt kommt immer pünktlich. Wenn man seinen Job gut macht, kann man was erreichen.
Jeder Tag ist anders und man wird jeden Tag aufs Neue gefordert.
Die netten Kollegen und die Produkte
Relativ moderne Büroräume. Kostenlos Kaffee, Tee...
Werksverkauf
pünktliche Gehaltszahlung.
Werksshop für Mitarbeiter.
Leider die mangelnde Unterstützung was die Förderung der Mitarbeiter angeht. Auch Mehrarbeit wird eher als selbstverständlich angesehen statt diese zu honorieren
Es gibt öfter Zuständigkeitengezerre. Das raubt Energie und Zeit für das eigentliche Geschäft.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt
Digitalisierung verschlafen
Hohe Stundenanzahl für Vertrieb - täglichen Arbeitszeit von 10 Std (inkl. Pause)
08:00 - 18:00 Uhr
An der Gleichberechtigung weiterarbeiten. Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter haben.
Modernere Ansichten ansetzen und sich dem Markt anpassen
Den Mitarbeitern mehr vertrauen. Absprachen einhalten und morgen noch wissen, was ich gestern gesagt habe.
Mitarbeitern vertrauen
Flexiblere, freiere Arbeitszeitgestaltung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Betriebsrat dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von FEMEG Produktions- und Vertriebsges ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Moderne, gut ausgestattete Büros. Alles, was sinnvoll ist, wird auch bereitgestellt.
ziemlich neu und sauber!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEMEG Produktions- und Vertriebsges ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur in gewissen Sparten Möglich aber es werden eher neue Mitarbeiter gesucht statt vorhandene zu Fördern
Man muss sich ganz schön abstrampeln
