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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungInteressante Künstler, Spielstätten und -orte
Bezahlung Zuschläge Ehrlichkeit
Interessante Aufgaben, schöne Spielstätten
Den Zusammenhalt mancher Kollegen.
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll. Kritik wird weder ernst genommen, noch umgesetzt. Im Zweifelsfall wird sogar vor dir über dich hergezogen. Der Workload ist so hoch, dass irgendwann ein sehr rauer Ton herrscht. Das ist noch nett formuliert. "Das ist halt in der Branche so, mit dem Stress." Nein, ist es nicht. Nach Arbeit bei anderen Konzertveranstaltern kann ich sagen, dass dort ein deutlich besseres Arbeitsklima herrscht, als bei den FMV. Man lernt auf kurze Zeit allerdings sehr ...
Kein Privarleben während der Saison, Professionelle Distanz zwischen Vorgesetzten und Kollegen ist nicht vorhanden
Gar nichts Lohnabrechnung stunden
- Festspielfamilie tatsächlich auch leben
- Fairen Lohn bezahlen
- Während der Saison auch mal am Wochenende frei bekommen, 2 freie Wochenenden à 4 Tage sind nicht nur arbeitsrechtlich komplett daneben, sondern bei 24/7 Arbeit auch eine Zumutung.
Das Festival ist darauf konzentriert zu wachsen und steckt seinen Gewinn in immer größere Künstler. Die Visionen sind toll, allerdings passiert das auf dem Rücken der Mitarbeiter. Personalmangel ist hier total normal, Work-Life-Balance ein Fremdwort.
Hier müsste man in mehr Mitarbeiter investieren, ein elektronisches Zeiterfassungssystem und Schichtarbeitszeiten.
Bessere Work-Life-Balance ermöglichen
Gar keine mehralles kann so bleiben
Gedanklich flexibler werden, Strukturen und Prozesse optimieren, Festspielfamilie sollte nicht nur eine Floskel sein, aktives Rücken-Frei-Halten und Lösungen-finden muss ausgebaut werden. Selbstreflexion wäre sehr wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man darf hier schon früh viel Verantwortung übernehmen. Eine Einweisung/ Kontrolle der Aufgaben findet kaum/nicht statt, da alle Mitarbeiter grundsätzlich mit dem Volumen an Arbeit überfordert sind und gar keine Zeit dafür haben. Dadurch lernt man in kurzer Zeit sehr viel, Überforderung/ Fehler sind aber vorprogramiert.
Viel operationales, umsetzendes, wenig geistig-anspruchsvolles während der Saison, dafür aber hohe emotionale und physische Belastung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festspiele Mecklenburg- Vorpommern gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für Mecklenburg-Vorpommern viel, für den Arbeitsaufwand sehr wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei den Festspielen wird einem immer gesagt, man hätte nach dieser Ausbildung überragende Karrierechancen. Tatsächlich sind sie meiner Meinung nach durchschnittlich.
