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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlicher Umgang
Klare Kommunikation: Es wird nicht herumgeeiert wenn es irgendwo hakt.
Das mögen einige Kollegen vermutlich nicht. Mir ist das lieber, als vorne freundlich und hinten intrigant.
Ich weiss immer wo ich stehe und habe dadurch auch Sicherheit.
- Es wird versucht die Mitarbeiter einzubeziehen.
- Die Anbindung ist gut und die Themen spannend.
, dass ich dort nie wieder arbeiten muss.
Some people are likable and helpful.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitenden in jeglicher Hinsicht
Keine Benefits
Es gibt leider eine Reihe von falschen Versprechungen. Muss man klar so sagen. Zusätzlich sind die Mitarbeiter irgendwann eher Humankapital und werden strukturlos in Aufgaben der GF eingebunden, aber ohne Schulungen oder ein Briefing. Auch Teamleiter haben ziemliche Narrenfreiheit, auf Kosten neuer und junger Kollegen. Das Onboarding zu aktuellen Themen und Problemen muss verbessert werden.
Könnte durchaus geduldiger zuhören.
Was ich unter gut genannt habe, sortieren andere eventuell unter schlecht ein.
Keine Sonderzahlungen oder sonstige benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits oder überhaupt mal Benefits wie Weihnachtsgeld etc.
- Sachliche und konstruktive Kommunikation
- Mehr Angebote für Weiterbildungen schaffen.
- Es fehlt eine Zwischenebene zwischen GF und MA, die den etwas ruppigen Ton etwas abfangen kann. Gerade junge Frauen reagieren sehr schnell auf fehlende Empathie in der internen Kommunikation
- Mehr Kommunikation zu aktuellen Projekten wäre gut.
- Misschläge bei der Kundengewinnung nicht unter den Teppisch kehren, sondern proaktiv besprechen.
Alles! Die Geschäftsleitung zeigt 0 Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern - solange sich dies nicht ändert, wird gar nichts besser. Die Fehler werden jedoch stets bei den Mitarbeitern anstatt bei sich selbst gesucht! Man sei unmotiviert, undankbar, etc....
Nur ein grundlegendes Umdenken würde etwas an der Situation ändern. Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern suchen, sondern bei sich selbst beginnen.
Give instructions they give you is unclear most of the time. Then they give you the utmost dissatisfaction with your work.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von F&H Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie eine kleine family
Kollegen halten zueinander und helfen sich gegenseitig. Das Team ist sehr umkompliziert, Diven sucht man vergeblich. Wie in allen Teams, gibt es immer jemand mit dem man gut oder eben nicht so gut kann.
leider gemischt. Es gibt halt immer wieder Kolleg/innen, die sich über Intrigen profilieren möchten. Glücklicherweise geht die Geschäftsleitung dagegen vor.
Jeder hilft jedem
Sehr gutes Verhältnis mit den anderen Mitarbeitern, vor allem die Aufteilung in verschiedene Teams ist gut.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F&H Communication ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist deutlich vorhanden.
Sozialbewusstsein natürlich auch. Siehe Fürsorge für Mitarbeiter in schwierigen persönlichen Situationen.
Nach Außen hin wird dies positiv kommuniziert, doch intern wird gar nicht darauf geachtet. Nur leere Worte, um im Außen zu scheinen.
Nach Außen hin wird viel kommuniziert, intern passiert aber leider gar nichts in diese Richtung.
Nachhaltigkeit ist eher ein Kundenthema als ein Anker der internen Philosophie.
Mülltrennung wurde erst vor kurzem eingeführt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da ohnehin nur noch 12 Mitarbeiter geblieben sind, gibt es sehr flache Hierarchien. Selbst als Junior kann man bereits ein gesamtes Team leiten, natürlich ohne die entsprechende Vergütung. Es gilt das Prinzip: Es wird so viel abgerechnet wie möglich und so wenig Gehalt gegeben wie möglich.
Die versprochenen internen Weiterbildungen finden kaum statt, da es einfach nicht genug erfahrene Mitarbeiter dafür gibt. Ansonsten sind eigene Weiterbildungen nicht gern gesehen - außer sie finden in der Freizeit ...
Es gibt keine Aufstiegschancen - selbst als Junior Berater bekommt man bereits das Vergnügen eigenständig ein ganzes Team zu leiten. Titel werden willkürlich verliehen oder eben auch nicht - je nachdem wie es gerade passt. Hauptsache viel abrechnen können, aber dem Mitarbeiter das Minimum bezahlen müssen. Auf Weiterbildungen wird kein Wert gelegt. Außer man bezahlt es selbst und nimmt dafür Urlaub!
Weiterbildungen finden eher dann statt, wenn Mitarbeiter sie anstoßen. Und das auch eher lieblos. Regelmäßige Angebote wie kreatives Schreiben, Präsentationstechniken oder strategisches Konzipieren gibt es nicht. Und wenn, dann ohne externe Unterstützung und damit ohne einen neuen Input, der frischen Wind in die einzelnen Bereiche bringen könnte.
Hier kann man viel lernen.
Vor Corona gab es regelmäßige Weiterbildung, auch in schöner Umgebung. Für unser Wohlergehen wurde großzügig gesorgt.
Aktuell geht das natürlich nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- F&H Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet F&H Communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei F&H Communication als eher modern.
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F&H Communication
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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F&H Communication
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