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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusatzzahlung Weihnachtsgeld, Betriebsrente
Die Arbeitszeiten sind sehr familiär und es herrscht auch ein angenehmes Arbeitsklima. BAV wird bezuschusst. Technik auf dem neusten Stand.
Gut finde ich, dass man über alles offen sprechen kann.
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, BAV
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice, kein Mitarbeiterlösung bei Problemen,
Es wird Personal gespart, viele Aufgaben fallen auf den einzelnen Mitarbeiter, so dass diese häufig überfordert sind. Jeder Mitarbeiter fragt nach Hilfe, da es einfach zu viele Aufgaben sind, die ein Mensch einfach nicht schaffen kann. Meiner Meinung kann man Personal sparen aber soweit, dass die einzelnen Abteilung voll funktionieren und nicht nur geradeso. Die Einarbeitung ist Katastrophe und sollte strukturierter und besser geplant werden.
Kritik ist leider nicht so gern gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung, Flexibilität mehr anbieten. Digitaler werden
Einarbeitung besser planen, in den jeweiligen Abteilungen mehr Mitarbeiter, dass die Aufgaben besser verteilt werden können und niemand jeden Tag überfordert ist.
Mehr Schulungen, Fortbildungen etc. direkt für alle Mitarbeiter anbieten.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von fib infrastruktur & service ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann eig. aufhören und anfangen wann man will. Hauptsache man kommt auf die Stunden.
könnte verbesert werden
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fib infrastruktur & service ist Interessante Aufgaben mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben könnten teilweise interessanter sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Über Weiterbildungen und Schulungen kann man gut sprechen und wird auch vom Unternehmen übernommen.
wenn man will, kann man die karriereleiter hochsteigen, weiterbilden kann man sich auch.
Kann leider nichts dazu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fib infrastruktur & service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet fib infrastruktur & service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fib infrastruktur & service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fib infrastruktur & service als eher traditionell.
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