Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageKlarheit, hilfsbereit,
Flache Hierarchie
Das Unternehmen hat viele Potenziale und kann sich sicherlich als innovativer Partner am Markt entwickeln.
Hier kann man sich in vielen Themen einbringen und hat auch das Gefühl, dass eigene Vorschläge akzeptiert werden.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Rücksicht auf private Themen sind für die eigene Work-Life-Balance hervorzuheben.
Die Probleme werden gleich gelöst
Entspannte Atmosphäre kein Stress.
Flexibel bei der Arbeitszeit.
Vorgesetzter ist schon eher freundlich und zuvorkommend wenn man ein Problem hat.
Keinen Verantwortlichen für Personalprobleme
Wichtige Entscheidungen werden tlw. sehr lange herausgezögert.
Viele "hausgemachte" Themen sorgen dann für eine Unzufriedenheit beim Kunden und beim Mitarbeiter.
Die interne Kommunikation muss besser werden.
Die Mitarbeiter sollten zuerst mit einem selbst sprechen bevor sie hinterhältig mit dem vorgesetzten über einen reden. Die Arbeiter haben im allgemeinen eher einen kalte zurückhaltende Energie gegenüber neuen. Es gibt keine sonderzahlungen für Azubis(Urlaubsgeld usw.)
Der allgemeine Zustand des Werks ist marrode.
Arbeitsplätze könnten moderner gestalten werden
Kann aktuell nichts finden was hier gesagt werden müsste
Beobachten wer wirklich Leistung bringt, und belohnen.
Viele nutzen die Gutmütigkeit aus.
Es müssen die Unternehmensziele und der Weg dorthin besser dargestellt und an die Belegschaft richtig transportiert werden. Das trägt zu einer größeren Geschlossenheit und Motivation der Mitarbeiter bei. Zwischen den verschiedenen Abteilungen sind hier oftmals erhebliche Diskrepanzen zu spüren.
Alles Passt bisher
Die Mitarbeiter sollten zuerst mit einem selbst sprechen bevor sie hinterhältig mit dem vorgesetzten über einen reden. Die Arbeiter haben im allgemeinen eher einen kalte zurückhaltende Energie gegenüber neuen.
Die Firma hat top Mitarbeiter, hat ein gutes Betriebsklima und ist mega innovativ. Dies sollte noch mehr nach außen dargestellt werden für Personen und Firmen die bisher noch keinen Kontakt mit der Firma hatten.
Der am besten bewertete Faktor von Fierthbauer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig
Es wird viel Freiheit bei der Umsetzung gelassen. Mann kann selbst viel in die Hand nehmen. Die Stimmung unter Kollegen ist OK. Man bemüht sich um eine flexible und schnelle Entscheidungsfindung.
Es passt alles Perfekt
Sehr offener und fairer Umgang unter Kollegen.
Coole, gut qualifizierte Kollegen. Teamwork!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fierthbauer ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teils, Teils
Die Darstellung (auch nach außen) könnte viel besser sein, wenn intern mehr an der Kommunikation gearbeitet werden würde.
Leider ist das Image nach außen hin unbekannt. Nicht schlecht sondern unbekannt. Wer einmal die Vielfältigkeit und den "Geist" der Firma kennen gelernt hat, wird viel davon halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht in allen Bereichen
Das Unternehmen bildet aus in den Bereichen Groß-/Außenhandel und techn. Zeichner.
Weiterbildungen und interne Schulungen werden unregelmäßig angeboten.
Wenn man einen eigenen Vorschlag für eine (externe) Weiterbildungsmöglichkeit anbietet, wird dieser diskutiert und idR akzeptiert.
Neue Mitarbeiter werden auf Ihre Stelle hin gut geschult.
Wenn du eine Weiterbildung brauchst Kein Problem mach Firma zahlt
Wer Initiative zeigt und sich anstrengt, wird in verschiedenste Richtungen unterstützt. Bspw. bei Schulungen oder Weiterbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
