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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klarheit, hilfsbereit,
Flache Hierarchie
Das Unternehmen hat viele Potenziale und kann sich sicherlich als innovativer Partner am Markt entwickeln.
Hier kann man sich in vielen Themen einbringen und hat auch das Gefühl, dass eigene Vorschläge akzeptiert werden.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Rücksicht auf private Themen sind für die eigene Work-Life-Balance hervorzuheben.
Die Probleme werden gleich gelöst
Entspannte Atmosphäre kein Stress.
Flexibel bei der Arbeitszeit.
Vorgesetzter ist schon eher freundlich und zuvorkommend wenn man ein Problem hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen Verantwortlichen für Personalprobleme
Wichtige Entscheidungen werden tlw. sehr lange herausgezögert.
Viele "hausgemachte" Themen sorgen dann für eine Unzufriedenheit beim Kunden und beim Mitarbeiter.
Die interne Kommunikation muss besser werden.
Die Mitarbeiter sollten zuerst mit einem selbst sprechen bevor sie hinterhältig mit dem vorgesetzten über einen reden. Die Arbeiter haben im allgemeinen eher einen kalte zurückhaltende Energie gegenüber neuen. Es gibt keine sonderzahlungen für Azubis(Urlaubsgeld usw.)
Der allgemeine Zustand des Werks ist marrode.
Arbeitsplätze könnten moderner gestalten werden
Kann aktuell nichts finden was hier gesagt werden müsste
Verbesserungsvorschläge
Beobachten wer wirklich Leistung bringt, und belohnen.
Viele nutzen die Gutmütigkeit aus.
Es müssen die Unternehmensziele und der Weg dorthin besser dargestellt und an die Belegschaft richtig transportiert werden. Das trägt zu einer größeren Geschlossenheit und Motivation der Mitarbeiter bei. Zwischen den verschiedenen Abteilungen sind hier oftmals erhebliche Diskrepanzen zu spüren.
Alles Passt bisher
Die Mitarbeiter sollten zuerst mit einem selbst sprechen bevor sie hinterhältig mit dem vorgesetzten über einen reden. Die Arbeiter haben im allgemeinen eher einen kalte zurückhaltende Energie gegenüber neuen.
Die Firma hat top Mitarbeiter, hat ein gutes Betriebsklima und ist mega innovativ. Dies sollte noch mehr nach außen dargestellt werden für Personen und Firmen die bisher noch keinen Kontakt mit der Firma hatten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fierthbauer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbaufähig
Es wird viel Freiheit bei der Umsetzung gelassen. Mann kann selbst viel in die Hand nehmen. Die Stimmung unter Kollegen ist OK. Man bemüht sich um eine flexible und schnelle Entscheidungsfindung.
Es passt alles Perfekt
Sehr offener und fairer Umgang unter Kollegen.
Coole, gut qualifizierte Kollegen. Teamwork!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fierthbauer ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teils, Teils
Die Darstellung (auch nach außen) könnte viel besser sein, wenn intern mehr an der Kommunikation gearbeitet werden würde.
Leider ist das Image nach außen hin unbekannt. Nicht schlecht sondern unbekannt. Wer einmal die Vielfältigkeit und den "Geist" der Firma kennen gelernt hat, wird viel davon halten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht in allen Bereichen
Das Unternehmen bildet aus in den Bereichen Groß-/Außenhandel und techn. Zeichner.
Weiterbildungen und interne Schulungen werden unregelmäßig angeboten.
Wenn man einen eigenen Vorschlag für eine (externe) Weiterbildungsmöglichkeit anbietet, wird dieser diskutiert und idR akzeptiert.
Neue Mitarbeiter werden auf Ihre Stelle hin gut geschult.
Wenn du eine Weiterbildung brauchst Kein Problem mach Firma zahlt
Wer Initiative zeigt und sich anstrengt, wird in verschiedenste Richtungen unterstützt. Bspw. bei Schulungen oder Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fierthbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fierthbauer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fierthbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fierthbauer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Fierthbauer
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fierthbauer
Branchendurchschnitt: Industrie