Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEntspanntes Klima, eher zu wenig zutun als zu viel, flexible Arbeitszeiten
Kein Unterschied zwischen w, m und d.
Flexible,unkomplizierte Arbeitszeitregelungen. Keine Schweirigkeiten,wenn man Elternteil möchte oder früher wieder in den Job möchte
Flexible Arbeitszeit, man bekommt jede Minute bezahlt, HomeOffice möglich
Sicherheit, Flexibilität durch gleitzeit und homeoffice.
Jederzeit zur Stelle wenn man sie braucht.
Keine Förderung von Mitarbeitern, keine Aufstiegschancen, Beratungsresistente Führungsebene, im Homeoffice und Außendienst muss das eigene Handy/Auto genutzt werden. Kein Anreiz mehr zu Arbeiten.
Behörde. Unflexibel, man gibt sich modern, aber starre Strukturen werden nicht geändert, weil dann ja auffallen könnte, dass man nicht wirklich effektiv arbeitet. Karriere/Gehaltserhöhungen als Nichtbeamte ist nicht möglich.
Zu großer Zwang durch die Statistik
Das man von außen damit konfrontiert wird, dass man im öffentlichen Dienst schlechter bezahlt werde als in der Privatwirtschaft.
Das Dinge manchmal zu spät kommuniziert werden oder gar kein Feedback erfolgt.Junge Führungskräfte möchten oft nicht anecken.
Warum werden Tarifbeschäftigte eingestellt, wenn man (Finanzbehörde, OFD) keinen Plan hat, wie man mit "denen" umgeht. Beamte werden immer bevorzugt behandelt, angeblich weil man erst noch lernen muss mit den Angestellten im öffentlichen Dienst umzugehen. Aber man sei ja dran!?
Vielleicht erst mal ein Konzept erstellen, bevor man wahllos irgendwelche Leute einstellt, egal welcher Hintergrund, Hauptsache das Schema F passt.
Mehr Fürsorge für Mitarbeiter, weniger kontrollwahnsinn - Vorallem Vertrauenswürdigen Mitarbeitern gegenüber.
Bessere Aufteilung von Theorie und Praxis
Schnelleren Karriereaufstieg garantieren
Gibt es nicht. Alles super.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzamt Frankfurt I ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts auszusetzen, Frauenanteil ist auch in Führungspositionen wahrscheinlich höher.
Das einzig wirklich gut umgesetzte Thema. Frauen sind wirklich gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzamt Frankfurt I ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
muss man nichts zu sagen glaube ich
Für die Bevölkerung ist man grds. ein notwendiges Übel und oft als faul oder überbezahlt bezeichnet und deshalb oft zu unrecht beneidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung unmöglich, genauso wie Aufstiegsmöglichkeiten - um Führungsaufgaben zu übernehmen muss man Jura studieren nachdem man das hauseigene Studium schon abgeschlossen hat.
Interne Firtbildungen gibt es zwar, wird aber meist von unmotiviert Kollegen lieblos via Skype durchgeführt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten sind Stellen nicht Leistungsabhängig
Du bist was Du bist und wirst es bleiben. Ausnahme: Kündigen (extern) fortbilden und in die nächste Laufbahn gehen. Was für die Kommunikation gilt, gilt hier auch für die Weiterbildung.
