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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiär, es gibt leistungsbezogene Boni, flache Hierarchie
Die Möglichkeit auch im Homeoffice arbeiten zu können. Das war`s aber auch schon.
Das ich da nicht mehr arbeiten muss.
Homeoffice, ein gutes Miteinander, Bezahlung passt. Man kann eigenverantwortlich Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Änderung der Arbeitsaufteilung im Bereich der Geschäftsleitung.
Außerdem ist die Geschäftsleitung oftmals überfordert mit dem Führen ihrer Mitarbeitenden. Versprochenes wird nicht mehr eingehalten und aus allem ein Betriebsgeheimnis gemacht. Derzeit herrscht viel Unsicherheit bei den meisten Mitarbeitenden, verursacht durch die Geschäftsführung mit denen sich aber auch niemand traut, zu sprechen.
Einen Betriebsrat gibt es nicht, obwohl die Gesamtmitarbeiterzahl es ermöglichen würde, allerdings von der Geschäftsleitung nicht gewollt. Auch dies trauen sich Mitarbeitenden, aus Angst, den Job zu verlieren, nicht.
...
Keine Einsicht, wenn seitens des Arbeitgebers Fehler gemacht worden sind. Es wird dann einfach ignoriert und sich nicht etwas entschuldigt oder der Fehler korrigiert.
Verbesserungsvorschläge
Beständige Strukturen in der Geschäftsleitung, denn gefühlt jedes Jahr ändern sich die Zuständigkeitsbereiche und das noch nach über 5 Jahren. Lernen, wie Mitarbeitende richtig geführt werden, egal in welcher Position. Versprechen einhalten und nicht aus allem ein Betriebsgeheimnis machen. Die Gründung eines Betriebsrates akzeptieren und nicht das Gefühl verbreiten, das man dann Angst um den Job haben muss.
Redet mehr mit euren Mitarbeitern, dann trefft ihr auch keine falschen und voreiligen Entscheidungen
aktuell sind mit keine Stellen bekannt wo ich sage hier muss viel Verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von fination services ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist jeder Willkommen.
es gibt keine Unterschieden alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fination services ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An der Kommunikation muss noch gearbeitet werden. Sie sind aber schon auf einen guten Weg.
Früher ok mittlerweile so gut wie gar nicht mehr vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fination services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet fination services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fination services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fination services als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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