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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, Homeoffice 2 x per Woche
Fineline ist ein sehr kundenorientiertes Unternehmen und behandelt seine Mitarbeiter mit Wertschätzung!
Der tolle Umgang der Mitarbeiter untereinander.
viel Selbstverantwortung, gutes globales Netzwerk
Vor allem im Bereich Vertriebsinnendienst liegt der Altersdurchschnitt unter 30. Dementsprechend jung und dynamisch ist das Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt eher na ja....
Stimmung eher na ja...
nicht zu empfehlen
Mangelhafte Einarbeitung.
Durch die neu geschaffene Chillout-Area kann man auch gut zur Ruhe kommen. Jedoch darf diesen nicht zu den Stoßzeiten genutzt werden. Diese sind von 8-12 Uhr und 13-17 Uhr. Also kann diese Lounge theoretisch nur in der Pause und vor bzw. nach Arbeitsbeginn genutzt werden. Sinn leider verfehlt.
Das Motto der Geschäftsleitung ist „nur wer länger bleibt macht Karriere“. Wer damit leben kann ist dort genau richtig. Geht man pünktlich erntet man schockierte Blicke, wenn man ohne eine Begründung um ...
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung von Neue Mitarbeiter unzureichend.
Wenn ein Mensch um 7:30 Uhr beginnt und dann um 17 Uhr Feierabend macht, sind dies trotzdem Überstunden. Das sollte man sich bewusst machen. Es sollte aufhören nur die Zeit nach 17 Uhr als Überstunde zu werten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Fineline ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele ältere, und auch langjährige Kollegen.
Nicht das Alter, sondern der Mensch steht hier im Vordergrund.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fineline ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da Mitarbeiter einen Sprachkurse nicht nach der Arbeitszeit wahrnehmen wollten wurde er abgesagt. Dabei diente der Kurs nur dem Unternehmen und die Initiative ging nicht von den Mitarbeitern aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fineline wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fineline besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fineline als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fineline als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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