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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch möchte mich nicht nur negativ äußern, da er mir schließlich trotz meiner schlechten Leistung im Einstellungstest, dennoch die Chance gegeben hat eine Ausbildung zu machen. Aber das war es dann auch mit dem, was ich gut an ihn finde.
Intensive fachliche Ausbildung.
regional langjährig ansassig, großer Kundenstamm.
regional langjährig ansassig, großer Kundenstamm.
Er nutzt seine Position als Geschäftsleitung zu sehr aus und lässt das sehr stark an den Mitarbeitern aus. Was wiederum wieder für eine eklige Arbeitsatmosphäre sorgt. Mitarbeiter die andere Mitarbeiter schlecht machen, nur um bei ihm gut anzukommen, das hat nichts mehr mit „familiär“ zu tun und Mitarbeiter die krank sind, da hat es ihn garnichts anzugehen welche Symptome man hat und aus welchen Gründen man zu Hause bleibt. Mir wurde schon mein AU-Schein mit Absicht verschlampt, damit ich mein ...
relativ schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen
relativ schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen
Der Arbeitgeber sollte mehr mit den Mitarbeitern an einem Strang ziehen und nicht nur darauf achten wie viel verkauft wird und wie glücklich die Kunden sind. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist genauso wichtig und diese „Ich bin der B*ss, ich sitze in meinem Büro, meine Arbeiter machen das für mich. Wäre die Arbeit so einfach, dann würde ich das ja selbst machen“ Attitüde, sollte er ablegen und auch darauf achten, dass die Firma mit der Zeit geht und sich dementsprechend ...
Der am besten bewertete Faktor von Firma Börner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Permanente interne Schulungen und Weiterbildungen.
