Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung- Gesundes Wachstum
- Familienfreundlichkeit
- Soziales Engagement
- Vertrauensbasis der Vorgesetzten
- Work-Life-Balance
- Familiäre Unternehmenskultur
- Offen für Verbesserungsvorschläge
- Kantine
- E-Bike-Leasing
- kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
Die Arbeit war sehr interessant und der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
auch die Vorgesetzten sind sehr gut
Ich fand den Stundenplan sehr gut.
Firmen Fitness und Fahrrad Leasing wird angeboten.
Wie eingangs gesagt, ist Hänsch ein super Arbeitgeber und auch durchaus zu Empfehlen!
Problemstellungen hat man ja bekanntlich bei jeder Firma.
Das Vorgesetztenverhalten und das Arbeitsklima stimmen bei Hänsch auf jeden Fall!
Kommunikation zwischen AV und Abteilung. Oft ist meist der normale Arbeiter an bestimmten Situationen schuld.
Handwerksbetrieb vs. Industrieunternehemen??
Denkweise und entsprechende Verantwortungen eines Industrieunternehmens sollten langsam nachgezogen werden, die Produktionstiefe, die Struktur und die Erwartungen sind immerhin schon da!
Diese Überheblichkeit der Geschäftsführung, die absolut nicht vorhandene Wertschätzung. Hauptsache die Zahlen stimmen.
Kommunikation und Gehalt
Ein Arbeitgeber hat immer auch eine Verantwortung seines Arbeitnehmers gegenüber. Man hat schon das Gefühl, dass ein Mitarbeiter stets darauf hinaus ist, auch langjährige Mitarbeiter aus dem Betrieb zu ekeln. Selbst wenn man dieses bei der Geschäftsführung offen anspricht, werden Augen verschlossen. Es passiert nichts. Beleidigungen unter der Gürtellinie sind im Tagesgeschäft integriert. Ebenso wie Maßnahmen im Bereich Mob...
Zeigt ein Mitarbeiter überdurchschnittlichen Arbeitseinsatz, wird dieses abgestraft.
Eine gute Kommunikation ist ebenso nicht vorhanden.
Die Entlohnung ist ebenso miserabel.
Überstunden ...
1. Endlich aus dem "handwerks"-Denken raus, durch die niedrigen Gehälter werden potenziell gute Leute abgeschreckt.
2. Angekündigte Projekte auch durchziehen und nicht nur auf den Betriebsversammlungen anpreisen (Automatisierung durch Roboterarm etc.)
Veraltete Strukturen endlich ÜBERALL einreißen.
Den nächsten Schritt gehen.Vieles ist schon weiter nur MA sind scheinbar weiter sunbegrenzt und günstig verfügbar. Realitätscheck machen und reagieren bevor es zu spät ist.
- Einführung von einem Gleitzeitsystem für die Steigerung der Flexibilität der Arbeitszeiten
- Klare Homeoffice-Regelungen, aktuell ist das alles etwas unstrukturiert und viele haben da unterschiedliche Vereinbarungen
Gehalt zu niedrig. Bitte mehr…
Kompetente Mitarbeiter müssen besser erkannt werden. Laut (also Personen die immer irgentwas zu Themen zu sagen haben) heißt nicht zwangsläufig kompetent.
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Hänsch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen recht gut, Unstimmigkeiten gibt es immer und überall mal, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinander treffen.
Besser geht’s nicht :)
Innerhalb einer Ebene absolut ok.Bei verschiedenen Abteilungen oder Hierachieebenen nicht sehr gut.
super Teamkollegen
Das einzige, woran die Geschäftsleitung keinen Einfluss hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Hänsch ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr oft zu spät.MitarbeiterApp hat dieses verbessert vorher IMMER zu spät.Aber die Richtung stimmt hier.
zu wenig und immer zu spät
Könnte besser sein, neue Projekte werden meist spät angekündigt.
Viele Besprechungen.Zweckmäßigkeit und Rationalität dieser durchaus diskutabel.
Es wird nichts besprochen, es wird einfach bestimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man Leistung zeigt, sich selbst um Weiterbildungen kümmert, und nicht auf halben Wege einknickt, kann man hier gut weiterkommen!
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Nicht gefördert.Wenn dann selbst kümmern und hoffen.
Weiterbildungen werden selten aktiv angeboten.Bei Eigeninitiative wird auch gerne auf eine "Umorientierung des Mitarbeiters" gewartet.Aufstieg wird eigentlich nur den "lautesten" Mitarbeitern gewährt.Kompetenzen sind hier nicht zielführend.
Da muss man laut bellen
