Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungAn sich eine schöne Firma aus der man was machen kann, aber so wird das leider nichts.
Trotz des schwierigen Arbeitsumfeldes waren die Aufgaben selbst interessant und abwechslungsreich. Die Tätigkeit bot die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu sammeln und verschiedene Arbeitsbereiche kennenzulernen. Außerdem zeigte der Geschäftsführer ein professionelles Verhalten, auch wenn dieses nicht immer auf das gesamte Team durchgriff.
Dass es nicht stressig ist.
Nichts mehr, da alles ignoriert wird und jetzt vor Vertragsende nicht mal mehr der Stundenzettel geschweige das Gehalt kommt.
Pünktlich Feierabend, da Schicht...
• Arbeitsatmosphäre: Toxisch und von Angst geprägt. Respektlosigkeit und Mobbing durch Vorgesetzte verhindern ein gesundes Miteinander.
• Kommunikation: Unklar, chaotisch und oft respektlos. Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter.
• Kollegenzusammenhalt: Kaum vorhanden, da die negative Energie von oben das Team lähmt und Misstrauen erzeugt.
• Work-Life-Balance: Unrealistische Erwartungen, ständiger Druck und fehlende Rücksicht auf private Bedürfnisse.
• Vorgesetztenverhalten: Eine Führungskraft verhält sich respektlos, beleidigend und einschüchternd. Obwohl vom Team volle Professionalität erwartet wird, wird ...
Alles !!! Aber ich werde mich wehren!!!
Die Glaubwürdigkeit, das das Eingangstor gerne Probleme macht & der Gehalt eine absolute Lachnummer ist, dafür das man in dreischicht arbeitet!
Texte lesen
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1. Professionelles Führungsverhalten einführen
• Führungskräfte sollten Vorbild für Respekt, Professionalität und klare Kommunikation sein.
• Persönliche Angriffe, Anschreien und Einschüchterung müssen unterbunden werden.
• Klare Regeln und Konsequenzen bei Fehlverhalten könnten das Arbeitsklima massiv verbessern.
2. Transparente Kommunikation etablieren
• Informationen sollten zeitnah und klar an alle Mitarbeiter weitergegeben werden.
• Offene Feedback-Kultur statt Gerüchte und Druck auf Einzelne.
3. Kollegenzusammenhalt fördern
• Teamwork, Kooperation und gegenseitige Unterstützung aktiv stärken.
• Teambuilding-Maßnahmen oder regelmäßige Austauschformate könnten helfen.
4. Work-Life-Balance ...
Leider musste ich feststellen,dass die Führungskräfte in diesem Unternehmen oft nicht die Qualifikationen oder das nötige Einfühlungsvermögen besitzen,um ihre Rolle angemessen auszufüllen. Der Umgang mit internen und externen Mitarbeitern war katastrophal und hat zu einem ungesunden Arbeitsumfeld geführt.
Besonders besorgniserregend war die Behandlung der Reinigungskräfte, die oft wie eine Unterschicht behandelt wurden.Diese Mitarbeiter leisten einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen, verdienen jedoch mehr Respekt und Wertschätzung.
Abgesprochene Vereinbarungen werden häufig ignoriert. Ich kann nur jedem raten, sich gut zu überlegen, ob ...
Der Chef muss endlich durchgreifen und die Spielchen der einen Person unterbinden oder am besten direkt rauswerfen. Es kann doch nicht sein, dass man als Mitarbeiter nicht frei auf Toilette gehen kann sondern vorher wie ein kleines Kind den Schlüssel holen muss und fast nach Erlaubnis fragen muss. Das ist doch der Gipfel der Unverschämtheit.
Der am besten bewertete Faktor von Fischbach ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen halten untereinander zusammen, aber gegen die eine Person kommt man nicht an.
Sehr gut bis auf kleinere Ausnahmen.
3 Sterne, weil mich morgens jmd aus dem Werkzeugbau unaufgefordert mitgenommen hat, wenn er mich beim Bus gesehen hat.
Der Rest war gefühlt immer sehr separiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum vorhanden
