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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWir haben tolle Produkte, die alle so wunderbar riechen. Ich mag es sehr, dass wir auch vegane und umweltfreundliche Produkte haben. Ich liebe es bei fit auf den Parkplatz zu fahren, denn beim Aussteigen umgibt mich der Kuschelweichduft - herrlich. Ich mag einfach die Art, wie wir hier im Marketing-Team und mit den anderen Teams zusammenarbeiten.
Die tolle Atmosphäre unter den Kollegen gefällt mir super. Ich komme jeden Morgen mit einem Lächeln zur Arbeit, weil es einfach Spaß macht mit den Kollegen zu arbeiten und sich auszutauschen.
Bezahlung der Ferienarbeiter
Volle Auftragsbücher, pünktliche Bezahlung.
Eigene Kantine
One-Man-Show, Führungskräfte in Angst, Micromanagement und unklare Anweisungen im Vordergrund.
Keine Wertschätzung der Arbeiter, überhebliche und anmaßende Führung.
Zu wenig geld für viel zu viel arbeit
Die Kommunikation. Kein Einheitliches Auftreten nach Außen. Fehlende Investitionsbereitschaft. Oft eintöniges Arbeiten und gefühlt kein Vorankommen.
angepassteres Gehalt, teilweise schlechtes Klima an einigen stellen der Firma
Gerechte Bezahlung, vor allem langjährige Mitarbeiter höher entlohnen als Neueinsteiger. Wertschätzung der geleisteten Arbeit in Form von Prämien, Tankgutscheine, Sonderurlaub Überschussbeteiligung....
Bessere Planung, damit Aktionen auch umgesetzt werden können.
Eine nachhaltige und überdurchschnittliche Leistung bleibt nur wenn der Arbeitgeber in die Mitarbeiter investiert (Zeit, Geld).
Arbeitsbedingungen (Laptop, Home Office Regelungen) modernisieren
Mehr lohn zahlen damit man wider motiviert ist
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegenbringen. Unbedingt die interne Kommunikation verbessern und endlich bereit für Investitionen in neues.
Der am besten bewertete Faktor von fit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab viele ältere Kollegen, die bereits jahrelang bei fit waren. Während meiner Zeit bei fit wurden sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Die Rentner werden jedes Jahr noch zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine. Auch keine Seminare oder Schulungen. Karriere auch nur sehr sehr begrenzt möglich (sagen wir mal mit viel Glück wenn der Schuh vielleicht mal irgendwo drückt und es gerade passt)
