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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life Balance
Wie die Kollegen in der Abteilung zusammenhalten.
Leider aktuell nichts
Mobiles Arbeiten möglich
Die stetige Hoffnung das sich die Bedingungen noch verbessern sowie Zusammenhalt von manchen Grüppchen der Angestellten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, wie man von den anderen Abteilungen behandelt wird.
Man hat des öfteren keine Möglichkeit etwas zu klären, da die Büro Tür geschlossen ist und das sehr oft
Klärt privates während der Arbeitszeit und ist dann manchmal genervt, gestresst und schlechtgelaunt
Es wird nur geschaut was etwas kostet und ob es was bringt interessiert nicht. Sparen sparen sparen
Kommunikation
Keine Wertschätzung vom Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Alles, so geht man nicht mit Menschen um.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Ein Glück hören Sie auf
Faireres Gehalt
Hausleitung sollte respektvollen mit den Angestellten umgehen, denn das verlangt man schließlich auch von uns und ihre schlechte Laune nicht and denen auslassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Geht so. In der eigenen Abteilung ja die restlichen nicht
Wirklich super - es wird auch oft zusammen was unternommen
Sicherlich gar nicht schlecht – zumindest in den einzelnen Fachbereichen. Über das eigene Büro hinaus, schwierig. In die anderen Standorte der Gruppe, im Grunde nicht vorhanden. Dies könnte man stärken mit Team Events oder der Möglichkeit die Häuser zusammen zu bringen. Aber auch das scheint nicht gewollt zu sein.
Überwiegend gut bis sehr gut
Jeder hilft jeden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich A. Flamme ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man wird als normaler angestellter sehr schlecht bezahlt gerade eben so Mindestlohn
Nie Gehaltserhöhung möglich.
In Vorstellungsgesprächen wird sehr gern davon gesprochen, dass man sich in einem Jahr nochmal zusammensetzen und neu verhandeln würde. Diese "Verhandlungen" finden niemals statt. Das Gehalt bewegt sich auch gemessen am ohnehin schon schlechten Branchenschnitt im unteren Segment. Selbst über viele Jahre der Betriebszugehörigkeit ist hier keine Gehaltssteigerung möglich. Ebenso wird die Zahlung eines Inflationsausgleichs vehement abgelehnt.
Die Höhe der Mitarbeiterrabatte ist stark sympathieabhängig und so mancher Kunde oder "Freund der Familie" erhält hier Preise, von denen Mitarbeiter nur träumen ...
Ein unterdurchschnittlich schlechtes Gehalt. Kaum Mitarbeitervorteile die zu nutzen sind. Leider fernab von „Modern“ oder „Zeitgemäß“. Teilweise fallen die Mitarbeiterrabatte so lächerlich aus, daß es erstrebenswerter ist bei der Konkurrenz zu kaufen.
Sehr wenig Gehalt, kein Weihnachts/Urlaubsgeld seit Jahren, obwohl immer noch damit geworben wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ist nicht vorhanden
Die Karriereleiter hochklettern? Schlichtweg unmöglich. Hier fehlt absolut das Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Verwundert auch im Geschäft niemanden, denn es werden keine Fortbildungen angeboten. Der Mensch als solches wird nicht gefördert. Die Fähigkeiten der eigenen Leute werden nicht gesehen. Das Potenzial der eigenen Reihen kann nicht erkannt werde, weil sich keiner mit den Mitarbeitern beschäftigt.
Für Karriere kaum Möglichkeiten. Schulungen intern und bei den Herstellern werden regelmäßig angeboten.
Eine Karriere ist hier mangels Glauben in die Fähigkeiten des Personals nicht möglich. Statt interne Anwärter zu erkennen und zu fördern, werden extern ewig passende Kandidaten gesucht und dafür Abstriche in puncto Expertise gemacht.
Eigeninitiative zum Thema Weiterbildung wird dankend abgelehnt. Das Potenzial, welches solche Maßnahmen birgt, wird weder erkannt noch gefördert.
Möglichkeiten sind da, Flamme ist aber eine kleinere Firmengruppe und sehr verteilt über Deutschland.
Bei etwas Flexibilität sind alle Möglichkeiten aber da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich A. Flamme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Friedrich A. Flamme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich A. Flamme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich A. Flamme als eher traditionell.
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