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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, Verantwortung und Menschlichkeit des Managements und der Kollegen. Die Aufgabenbereiche, Möglichkeiten und die faire Vergütung.
Der Freiraum selbständig auf Ergebnis zu arbeiten (kein Micromanagement).
Soziale Ausrichtung, Verständnis für persönliche Situationen.
Besonders gut gefällt mir die Atmosphäre und der Umgang miteinander, darauf lege ich sehr viel Wert.
Das er immer ein offenes Ohr hat, flexibel und zuvorkommend ist!
der Arbeitgeber ist sehr Familiär und verständnisvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
gibt nichts was mir unangenehm aufgefallen ist, hoffentlich bleibt es so (davon gehe ich allerdings aus)
Mir ist nichts aufgefallen.
Keine Führungsqualitäten.
( Launen bekommen Mitarbeiter ab, keine Strukturen, Sparmaßnahmen an falschen Enden )
> aktuell habe ich hierzu keinen Punkt... :-)
Es wird erwartet, dass man jeden Tag bis 20 Uhr arbeitet, dass man trotz der Kündigungswellen weiter motiviert ist. Dass man motiviert ist ohne ein Lob oder Gespräche zu bekommen. Urlaub wird nicht genehmigt. Dinge werden versprochen, die nicht eingehalten werden. Jeder muss 200% geben, bekommt aber nichts zurück. Wenn man krank war, wird man die erste Woche nach Rückkehr ignoriert. Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Informationsaustausch unter allen Abteilungen könnte verbessert werden
Über eine Weihnachts- oder Urlaubszulage würde ich mich freuen :-)
Ich würde aktuell nur marginale Änderungen vornehmen. Prinzipiell sehe ich eine starke Entwicklung, die allerdings noch etwas Zeit brauchen wird.
Fleetcor braucht eine Führungsposition, die sich durchsetzen kann.
Näher am Kunden sein!
Management und "Head of" austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FleetCor Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut respektvoller Umgang
Siehe Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FleetCor Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
viele verprechungen - wenig umgesetzt
keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Keine Aufstiegschancen. In den ersten Jahren wurde den MAs versprochen, das Team Leads aus ihren Reihen heraus ausgebildet werden. Letztendlich wurden nur Team Leads von extern eingestellt.
Hier kann es langfristig etwas mau aussehen
Regelmäßige Schulungen, Coaching
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FleetCor Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet FleetCor Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FleetCor Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FleetCor Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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