Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität, Verantwortung und Menschlichkeit des Managements und der Kollegen. Die Aufgabenbereiche, Möglichkeiten und die faire Vergütung.
Das er immer ein offenes Ohr hat, flexibel und zuvorkommend ist!
der Arbeitgeber ist sehr Familiär und verständnisvoll
Besonders gut gefällt mir die Atmosphäre und der Umgang miteinander, darauf lege ich sehr viel Wert.
Der Freiraum selbständig auf Ergebnis zu arbeiten (kein Micromanagement).
Soziale Ausrichtung, Verständnis für persönliche Situationen.
Mir ist nichts aufgefallen.
gibt nichts was mir unangenehm aufgefallen ist, hoffentlich bleibt es so (davon gehe ich allerdings aus)
Keine Führungsqualitäten.
( Launen bekommen Mitarbeiter ab, keine Strukturen, Sparmaßnahmen an falschen Enden )
> aktuell habe ich hierzu keinen Punkt... :-)
Es wird erwartet, dass man jeden Tag bis 20 Uhr arbeitet, dass man trotz der Kündigungswellen weiter motiviert ist. Dass man motiviert ist ohne ein Lob oder Gespräche zu bekommen. Urlaub wird nicht genehmigt. Dinge werden versprochen, die nicht eingehalten werden. Jeder muss 200% geben, bekommt aber nichts zurück. Wenn man krank war, wird man die erste Woche nach Rückkehr ignoriert. Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Informationsaustausch unter allen Abteilungen könnte verbessert werden
Über eine Weihnachts- oder Urlaubszulage würde ich mich freuen :-)
Fleetcor braucht eine Führungsposition, die sich durchsetzen kann.
Ich würde aktuell nur marginale Änderungen vornehmen. Prinzipiell sehe ich eine starke Entwicklung, die allerdings noch etwas Zeit brauchen wird.
Näher am Kunden sein!
Management und "Head of" austauschen!
Der am besten bewertete Faktor von FleetCor Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut respektvoller Umgang
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FleetCor Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
viele verprechungen - wenig umgesetzt
keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Keine Aufstiegschancen. In den ersten Jahren wurde den MAs versprochen, das Team Leads aus ihren Reihen heraus ausgebildet werden. Letztendlich wurden nur Team Leads von extern eingestellt.
Hier kann es langfristig etwas mau aussehen
Regelmäßige Schulungen, Coaching
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.
