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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Arbeit immer gern gemacht.Mit Menschen zu arbeiten,sie zu begleiten und ihnen Mut zu machen – das ist eine Aufgabe, die einem viel zurückgibt.Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen,die mit Herzblut dabei sind.Das ist nicht selbstverständlich,und ich bin froh,daß es sie gibt.Jeder Tag bringt neue Herausforderungen,und man lernt nie aus.Das hält einen wach und läßt einen nicht einrosten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hab’s oft erlebt:Da werden große Worte gemacht,aber wenn’s drauf ankommt,war’s nur heiße Luft.Das macht mürbe und enttäuscht.Wer den Mund aufmacht und Dinge hinterfragt,eckt an. Ich weiß,wovon ich spreche!Aber ich hab’ mich nie verbogen – auch wenn das nicht immer gut ankam.Es wird viel von uns verlangt,aber wenig zurückgegeben.Ein bißchen mehr Respekt und Empathie für die,die hier ihre Arbeit tun, wär’ mehr als angebracht!Es wird viel geredet,aber am Ende versteht keiner,was jetzt eigentlich gilt.Früher hätte man gesagt:Wenn zwei das Gleiche ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend an der Zeit, daß Absprachen auch wirklich eingehalten werden.Ich habe gelernt,daß Verlässlichkeit das A und O ist – doch hier scheint das nicht immer eine Selbstverständlichkeit zu sein.Die Arbeit mit den Familien ist fordernd,oft auch emotional belastend.Da wäre es schön, wenn von oben mehr Wertschätzung käme.Ein einfaches Danke oder ein ehrliches Interesse an den Herausforderungen des Teams würde schon viel ausmachen.Früher war es selbstverständlich, daß klare Strukturen für Sicherheit und Verlässlichkeit sorgen. Heutzutage scheint das nicht mehr ...
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