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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Umfeld, interessante Projekte, guter Kollegenzusammenhalt. Sicherer Arbeitsplatz
Offene Kommunikation innerhalb der Mitarbeitenden und Führungskräfte, sowie von HR gegenüber der Belegschaft.
Umgang mit Mitarbeitern
Umgang der Vorgesetzten Arbeitsatmosphäre sehr gut.
das menschliche Miteinander
Man zieht an einem Strang.
Produkte sind "echte" Entwicklungsarbeit, das macht Spass, zu tüfteln und Lösung für individuelle Fragen/Situationen bei Kunden zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nichts grundlegend schlechtes, jedoch auch viel Potenzial Dinge besser anzugehen.
Büroausstattung könnte modernisiert werden
Eigentlich nichts.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts :-)
In einigen Abteilungen scheint es Personalbedarf zu geben. Aber auch daran wird meines Wissens gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
siehe Weiterbildung
Mitarbeiter fördern und wertschätzen der Stammbelegschaft. Zuhören hilft.
Mehr kleinere Besprechungsräume für spontane Meetings oder Video-Calls
Es würde nicht schaden, zusätzliche Meeting-Räume verfügbar zu haben.
Prozesse teilweise langsam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FlexLink Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen, da Wissensbasis und Wertschätzung
ältere Kollegen werden geschätzt, auch gefragt, wenn es um Wissen geht.
viele Kollegen haben eine langjährige Zugehörigkeit
Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch und es gibt ein konstruktives Miteinander zwischen Erfahrung und neuen Ideen. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu rekrutiert und dies hat sich sehr gut bewährt.
Die Altersstruktur ist insgesamt recht hoch; entsprechend sind ältere Kollegen geschätzt und gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FlexLink Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
interne Schulungen (Online/Englisch) werden vom Mutterkonzern (Coesia) fokusiert. Schulungen sollten in der Muttersprache des Landes abgehalten werden.
Weiterbildung werden in sofern vorhandener Zeit getätigt.
Aufstiegschancen sind gegeben, jedoch flache Hierarchie.
Dazu kann ich aufgrund kurzer Zugehörigkeit noch nicht viel sagen. Für mich ist eine Weiterbildung für das kommende Jahr beantragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FlexLink Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FlexLink Systems besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FlexLink Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FlexLink Systems als eher modern.
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