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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sich das Unternehmen nicht auf dem Erreichten ausruht. In den letzten Jahren wurden viele Themen kritisch betrachtet und verändert.
Besonders in der Unternehmensführung nehme ich eine positive Entwicklung wahr. Coachings und externe Beratung werden gezielt genutzt, um Strukturen und Führung weiterzuentwickeln.
Nicht jede Veränderung trifft auf Zustimmung. Für mich gehört das aber dazu, wenn man sich für die Zukunft gut aufstellen möchte.
Viele Frauen und man fühlt sich auch als neue Person schnell dazugehörig
Positiv fand ich, dass den Mitarbeitern kostenloses Wasser zur Verfügung gestellt wurde. Dieses Angebot habe ich täglich gerne und regelmäßig genutzt. Auch die fachlichen Aufgaben im IT-Bereich waren grundsätzlich interessant und boten die Möglichkeit, Erfahrungen mit unterschiedlichen Systemen zu sammeln.
- Der Zusammenhalt untereinander
- Die offene Kommunikation
- Schulungsmöglichkeiten wie beispielsweise Kommunikationsschulungen, Produktschulungen usw.
- man kann eigene Ideen einbringen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Möglichkeit, dass ich mich einbringen kann, die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat und wir alle so mutig sind, Veränderungen anzugehen und umzusetzen, auch wenn es Kraft kostet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit internen Konflikten. Nach meiner Wahrnehmung übernahm ein Mitarbeiter aus der Koordination eine besondere Vermittlungs- oder Meldefunktion gegenüber der Führungskraft. Ich hatte dabei den Eindruck, dass Informationen über Kollegen sehr schnell weitergegeben wurden, ohne zunächst ein direktes Gespräch mit den betroffenen Personen zu suchen.
Dadurch konnten aus meiner Sicht einseitige oder unvollständige Darstellungen entstehen. Ich empfand außerdem, dass die Aussagen dieser Person von der Führung kaum kritisch hinterfragt wurden. Die anschließenden Entscheidungen wirkten auf ...
Manche Veränderungen brauchen Zeit und werden nicht immer von Anfang an ausreichend erklärt. Dadurch entstehen gelegentlich Unsicherheiten oder unterschiedliche Erwartungen. Hier sehe ich weiterhin Potenzial.
Der Umgang mit Kündigungen
Man wird bei der ersten gelegenheit fallen gelassen.
Edit nach Antwort: Kritikunfähig
- Thema Gehalt. Nicht nur das Gehalt selber, sonder wie damit umgegangen wird. Alleine diese unlogische Tabelle, die keinen Mehrwert bring, hat so viel Probleme verursacht.
- Schönreden von Problemen in der GF und somit das verdrehen von Tatsachen. Man hört tatsächlich von der GF im Gespräch "Das siehst du falsch, eigentlich ist das Problem ganz anders". Somit bleibt das Problem und führt weiterhin zu Problemen.
- Von 4 GFs haben wir noch 2! Also nicht einmal hier passt die ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die jahrelang gut gearbeitet haben werden lieber verprellt anstatt mal zu überlegen, ob der Berater wirklich der richtige ist.
Die Unternehmensleitung sollte stärker auf die Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören und auch kritische Rückmeldungen ernst nehmen. Aus meiner Sicht werden bestehende Strukturen und Entscheidungen zu selten hinterfragt. Führungskräfte sollten bereit sein, eigene Fehler einzugestehen, Betriebsblindheit abzubauen und ihre Führungsmethoden regelmäßig zu überprüfen.
Mitarbeiter, die sachliche Kritik äußern oder Veränderungen anregen, sollten nicht als Störfaktor betrachtet werden. Statt vor allem Personen zu fördern, die Entscheidungen widerspruchslos mittragen, wäre eine offene Diskussionskultur sinnvoll. Sollten Führungskräfte dauerhaft nicht bereit sein, ihr ...
Veränderungen und Entscheidungen weiterhin möglichst früh und transparent erklären. Gerade wenn Strukturen oder Verantwortlichkeiten angepasst werden, hilft es, das „Warum“ dahinter für alle nachvollziehbar zu machen.
Den eingeschlagenen Weg bei Führung, Kommunikation und Entwicklung würde ich konsequent weitergehen.
Mit den Mitarbeitern reden statt über sie
Edit zur Antwort:
Das Verhalten zur Kritik ist leider sehr schlecht. es gab insgesamt ein einziges Gespräch in welchem zwar Dinge hinterfragt wurden aber nachdem ich sie dem TL im 1st Level erklärt habe wurden diese soweit ich das beurteilen konnte, verstanden.
Bsp.: Ich habe ADHS und beschäftige mich mit Cardistry und Zauberei mit Spielkarten. (Auf Youtube kann man Videos von talentierten Leuten finden). Es wurde angemerkt das ich gelangweilt aussehe, wenn ich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Förster IT-Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wir haben unterschiedliche Altersgruppen im Unternehmen und ich erlebe den Umgang miteinander als selbstverständlich und wertschätzend.
Wir sind von jung bis alt - keiner wird hier bevorzugt oder benachteiligt!
Das Alter spielt keine Rolle bei uns bei der F:IT! Ich kann aus eigener Erfahrung sprechen, da ich einer der älteren Mitarbeiter bin ;-)
Durch das sehr gute Verhältnis der Mitarbeiter, gibt es auch hier 0 Probleme.
Sehr vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förster IT-Dienstleistungen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Führungsverhalten (vorallem das direkte) empfand ich als stark kontrollierend und teilweise einschüchternd. Viele Entscheidungen mussten vorher genehmigt werden, während Verbesserungsvorschläge aus meiner Sicht häufig abgelehnt oder nicht ernsthaft geprüft wurden.
In einem Gespräch wurde mir gegenüber laut gesprochen, was ich als sehr unangenehm und einschüchternd empfand. Auch im Kündigungsgespräch hatte ich nicht das Gefühl, dass meine Sichtweise ausreichend berücksichtigt wurde.
An diesem Gespräch nahmen nach meiner Erinnerung nur der Geschäftsführer, mein direkter Teamleiter und ich teil. Eine Person aus ...
Der Unternehmensberater sagt und alle haben dem Folge zu leisten darüber gesprochen werden soll/darf nicht.
Ohne ein klärendes Gespräch direkt die Kündigung
Hätte ich das Unternehmen früher bewertet, hätte ich gerne 4,5 Sterne vergeben. Mit neuen Strukturen und anderen Sichtweisen wurde das Verhältnis zur Geschäftsführung zunehmend schwieriger. Auch der Umgang mit dem Ausscheiden eines Geschäftsführers erschien mir sehr fragwürdig. Die internen Unstimmigkeiten wurden indirekt bereits kommuniziert.
Rückhalt vom Teamleiter? Fehlanzeige. Ein offenes Wort oder konstruktive Kritik gegenüber einem der Geschäftsführer? ein No-Go
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und nicht nur fachlich verstanden. Besonders positiv finde ich, dass auch persönliche Entwicklung, Führung, Kommunikation und Coaching eine Rolle spielen.
Grundsätzlich bestand die Möglichkeit, an einzelnen Weiterbildungen teilzunehmen. Ich erhielt beispielsweise einen Lehrgang zu ELO. In einem Gespräch wurde mir gegenüber angesprochen, dass meine abrechenbaren Zeiten zurückgegangen seien. Ich empfand es als enttäuschend, dass dabei nach meiner Wahrnehmung stärker auf die Abrechenbarkeit als auf die von mir geschilderte Belastung eingegangen wurde. Dies empfand ich als widersprüchlich, da eine genehmigte Weiterbildung zwangsläufig Arbeitszeit beansprucht.
Eine klare Karriereplanung, gezielte Förderung oder transparente Entwicklungsperspektive konnte ich für mich nicht erkennen. Persönliche Interessen und ...
Durch individuelle Leistungen, Förderungen und Weiterbildungen besteht die Möglichkeit, das Gehalt langfristig zu steigern und seine fachliche Expertise weiter zu vertiefen. Als Verbesserungspunkt würde ich mir wünschen, dass auch flächendeckend mehr externe Schulungen zum Einsatz kommen.
Gerade Berufseinsteiger haben bei uns große Möglichkeiten.
Da erfahrene Techniker seit Jahren nicht gekommen sind, ist es auch die einzige Möglichkeit Mitarbeiter an die komplexen System heranzuführen.
Vorteil für die Berufseinsteiger hier viel und schnell zu lernen....leider verlassen diese uns bei einem gewissen Wissenstand auch wieder, wenn das Gehalt im Vergleich nur noch der untere Durchschnitt ist.
Jeder der Interesse an Weiterbildung hat wird hier auch unterstützt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Förster IT-Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Förster IT-Dienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Förster IT-Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Förster IT-Dienstleistungen als eher modern.
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Förster IT-Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen