Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Der Zusammenhalt untereinander
- Die offene Kommunikation
- Schulungsmöglichkeiten wie beispielsweise Kommunikationsschulungen, Produktschulungen usw.
- man kann eigene Ideen einbringen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Möglichkeit, dass ich mich einbringen kann, die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat und wir alle so mutig sind, Veränderungen anzugehen und umzusetzen, auch wenn es Kraft kostet.
Es wird zumindest versucht etwas zu ändern, ungeachtet dessen ob ich die Versuche als gut empfinde oder nicht
sehr gutes Betriebsklima
Attraktive Unternehmenskultur
Anzahl der Urlaubstage
-Kollegenzusammenhalt
-Rücksicht auf das private Umfeld
- Thema Gehalt. Nicht nur das Gehalt selber, sonder wie damit umgegangen wird. Alleine diese unlogische Tabelle, die keinen Mehrwert bring, hat so viel Probleme verursacht.
- Schönreden von Problemen in der GF und somit das verdrehen von Tatsachen. Man hört tatsächlich von der GF im Gespräch "Das siehst du falsch, eigentlich ist das Problem ganz anders". Somit bleibt das Problem und führt weiterhin zu Problemen.
- Von 4 GFs haben wir noch 2! Also nicht einmal hier passt die ...
Man wird bei der ersten gelegenheit fallen gelassen.
manchmal steht man sich selbst im Wege
- Die Veränderungen, seitdem der Unternehmensberater angeheuert wurde.
- Das Mitarbeiter entlassen / nicht gehalten wurden
- Viele Fake Bewertungen auf dieser Plattform
Nichts, was man nicht gemeinsam im Team verbessern könnte.
- Schneller mit Mitarbeitern sprechen, die nicht mitziehen wollen
- Zurück zu den Wurzeln.
- Bitte hört auf die Grundpfeiler der Firma und nehmt Verbesserungsvorschläge an.
- Beendet bitte die starre Zeiterfassung. Controlling ist wichtig, aber diese Form ist absolut unnötig.
- Führt nicht jeden Arbeitsschritt in der Rechnung für den Kunden auf, da IT oft sehr abstrakt sein kann. Kunden fühlen sich dadurch stark verunsichert.
- Schätzt eure Mitarbeiter wieder wert!
- Gestaltet nicht alles maximal intransparent; die Gehaltsabrechnung ist teilweise unverständlich, insbesondere wenn man einen Firmenwagen hat.
Am Ende fällt mir auf, das es wirklich wenig Negatives zu berichten gibt. Ich habe meine ehrliche Meinung kundgetan und musste nichts beschönigen.
Jeder geht mit Spaß zur Arbeit und nach einigen Tagen Homeoffice vermisst man die Kollegen schon. Die Räumlichkeiten könnten wie gesagt erweitert werden, aber auch hier wird sich schon drum gekümmert.
Ich bin froh, ein Teil des FIT-Teams zu sein und freue mich auf viele weitere Jahre und auf spannende Herausforderungen!
Back to the roots. Anstatt Geld für eine neue Website und einen Unternehmensberater auszugeben, lieber an die Mitarbeiter verteilen.
- Unternehmensberater entlassen und das Geld für das Personal ausgeben.
- Umfrage starten: Was könnten wir verbessern in allen Bereichen. Die MA haben tolle Ideen, egal wie groß diese Sind. Diese sollten dann mit allen besprochen werden und nicht nur unter der GF, denn hier ist der Blickwinkel IMMER ein anderer. Lasst die MA in der Firma mit entscheiden.
- Gehalt der Techniker erhöhen um somit einen Ruf herzustellen um Bewerber anzulocken. (Warum beim Dienstleister arbeiten, wenn ich für mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von Förster IT-Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir sind von jung bis alt - keiner wird hier bevorzugt oder benachteiligt!
Das Alter spielt keine Rolle bei uns bei der F:IT! Ich kann aus eigener Erfahrung sprechen, da ich einer der älteren Mitarbeiter bin ;-)
Gerade einen älteren Kollegen gefragt: Er fühlt sich hier wertgeschätzt und fair behandelt ;-)
Alle fühlen sich wohl.
respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förster IT-Dienstleistungen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meist kamen nur Anweisungen. Meine Kritik wurde stets ignoriert
Es wird über den Mitarbeiter geredet. Der Mitarbeiter selbst wird aber erst als letztes befragt. Seit dem der Unternehmensberater aktiv ist hat sich die Stimmung im Unternehmen sehr abgekühlt und von flachen Hierarchien kann nicht mehr die Rede sein. Probleme werden totgeschwiegen, wenn nicht gar ignoriert. Nicht ohne Grund sind aus vier Geschäftsführern auf einmal nur zwei geworden.
Die Kommunikation war anfangs sehr gut, aber nachdem sie fast ausschließlich über die Teamleiter erfolgte, hat es in manchen Teams gut und in anderen weniger gut funktioniert. Durch den ungleichen Wissensstand konnte sich ein Flurfunk etablieren.
Eigentlich wird hier viel Wert gelegt, aber auch hier werden viele Sachen besprochen und dann nicht weitergegeben...oder gefiltert und somit haben nicht alle den gleichen Stand. Unser toller Berater macht das tatsächlich schlimmer.
Leider werden Absprachen zwischen den MitarbeiterInnen und der Geschäftsführung nicht eingehalten (selbst wenn diese schriftlich festgehalten wurden, später schwenkt die Meinung um). Die meisten Informationen werden unter den Teamleitern und der Geschäftsführung diskutiert, MitarbeiterInnen werden dabei nicht einbezogen. Es gibt später ein Protokoll, aus dem niemand schlau wird. Es gibt viel Flurfunk, der von verschiedenen Personen gestreut wird, die Geschäftsführung sieht hier klar die Mitarbeiter als Verantwortliche, schade...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch individuelle Leistungen, Förderungen und Weiterbildungen besteht die Möglichkeit, das Gehalt langfristig zu steigern und seine fachliche Expertise weiter zu vertiefen. Als Verbesserungspunkt würde ich mir wünschen, dass auch flächendeckend mehr externe Schulungen zum Einsatz kommen.
Gerade Berufseinsteiger haben bei uns große Möglichkeiten.
Da erfahrene Techniker seit Jahren nicht gekommen sind, ist es auch die einzige Möglichkeit Mitarbeiter an die komplexen System heranzuführen.
Vorteil für die Berufseinsteiger hier viel und schnell zu lernen....leider verlassen diese uns bei einem gewissen Wissenstand auch wieder, wenn das Gehalt im Vergleich nur noch der untere Durchschnitt ist.
Chancen zur Weiterbildung sind vorhanden, es muss die Initiative ergriffen werden, es zu wollen
Wer möchte, bekommt viele Möglichkeiten.
Jeder der Interesse an Weiterbildung hat wird hier auch unterstützt und gefördert.
