Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung- Der Zusammenhalt untereinander
- Die offene Kommunikation
- Schulungsmöglichkeiten wie beispielsweise Kommunikationsschulungen, Produktschulungen usw.
- man kann eigene Ideen einbringen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Möglichkeit, dass ich mich einbringen kann, die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr hat und wir alle so mutig sind, Veränderungen anzugehen und umzusetzen, auch wenn es Kraft kostet.
Es wird zumindest versucht etwas zu ändern, ungeachtet dessen ob ich die Versuche als gut empfinde oder nicht
sehr gutes Betriebsklima
Attraktive Unternehmenskultur
Anzahl der Urlaubstage
-Kollegenzusammenhalt
-Rücksicht auf das private Umfeld
Man wird bei der ersten gelegenheit fallen gelassen.
Edit nach Antwort: Kritikunfähig
- Die Veränderungen, seitdem der Unternehmensberater angeheuert wurde.
- Das Mitarbeiter entlassen / nicht gehalten wurden
- Viele Fake Bewertungen auf dieser Plattform
- Thema Gehalt. Nicht nur das Gehalt selber, sonder wie damit umgegangen wird. Alleine diese unlogische Tabelle, die keinen Mehrwert bring, hat so viel Probleme verursacht.
- Schönreden von Problemen in der GF und somit das verdrehen von Tatsachen. Man hört tatsächlich von der GF im Gespräch "Das siehst du falsch, eigentlich ist das Problem ganz anders". Somit bleibt das Problem und führt weiterhin zu Problemen.
- Von 4 GFs haben wir noch 2! Also nicht einmal hier passt die ...
Mobbing am Arbeitsplatz.
Aktuell wirkt vor allem die Führungsetage überfordert, die Verantwortung dafür wird oft auf die Mitarbeiter abgeschoben. Meistens rühren die Probleme jedoch von woanders her...
Mit den Mitarbeitern reden statt über sie
Edit zur Antwort:
Das Verhalten zur Kritik ist leider sehr schlecht. es gab insgesamt ein einziges Gespräch in welchem zwar Dinge hinterfragt wurden aber nachdem ich sie dem TL im 1st Level erklärt habe wurden diese soweit ich das beurteilen konnte, verstanden.
Bsp.: Ich habe ADHS und beschäftige mich mit Cardistry und Zauberei mit Spielkarten. (Auf Youtube kann man Videos von talentierten Leuten finden). Es wurde angemerkt das ich gelangweilt aussehe, wenn ich ...
- Schneller mit Mitarbeitern sprechen, die nicht mitziehen wollen
- Zurück zu den Wurzeln.
- Bitte hört auf die Grundpfeiler der Firma und nehmt Verbesserungsvorschläge an.
- Beendet bitte die starre Zeiterfassung. Controlling ist wichtig, aber diese Form ist absolut unnötig.
- Führt nicht jeden Arbeitsschritt in der Rechnung für den Kunden auf, da IT oft sehr abstrakt sein kann. Kunden fühlen sich dadurch stark verunsichert.
- Schätzt eure Mitarbeiter wieder wert!
- Gestaltet nicht alles maximal intransparent; die Gehaltsabrechnung ist teilweise unverständlich, insbesondere wenn man einen Firmenwagen hat.
Back to the roots. Anstatt Geld für eine neue Website und einen Unternehmensberater auszugeben, lieber an die Mitarbeiter verteilen.
Entscheidungen sollten klarer definiert, kommuniziert und getroffen werden
Der am besten bewertete Faktor von Förster IT-Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir sind von jung bis alt - keiner wird hier bevorzugt oder benachteiligt!
Das Alter spielt keine Rolle bei uns bei der F:IT! Ich kann aus eigener Erfahrung sprechen, da ich einer der älteren Mitarbeiter bin ;-)
Sehr vorbildlich
Gerade einen älteren Kollegen gefragt: Er fühlt sich hier wertgeschätzt und fair behandelt ;-)
Das Kollegium ist von jung bis alt bunt gemischt, hier bekommt jeder eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förster IT-Dienstleistungen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Meist kamen nur Anweisungen. Meine Kritik wurde stets ignoriert
Es wird über den Mitarbeiter geredet. Der Mitarbeiter selbst wird aber erst als letztes befragt. Seit dem der Unternehmensberater aktiv ist hat sich die Stimmung im Unternehmen sehr abgekühlt und von flachen Hierarchien kann nicht mehr die Rede sein. Probleme werden totgeschwiegen, wenn nicht gar ignoriert. Nicht ohne Grund sind aus vier Geschäftsführern auf einmal nur zwei geworden.
Die Kommunikation war anfangs sehr gut, aber nachdem sie fast ausschließlich über die Teamleiter erfolgte, hat es in manchen Teams gut und in anderen weniger gut funktioniert. Durch den ungleichen Wissensstand konnte sich ein Flurfunk etablieren.
Leider werden Absprachen zwischen den MitarbeiterInnen und der Geschäftsführung nicht eingehalten (selbst wenn diese schriftlich festgehalten wurden, später schwenkt die Meinung um). Die meisten Informationen werden unter den Teamleitern und der Geschäftsführung diskutiert, MitarbeiterInnen werden dabei nicht einbezogen. Es gibt später ein Protokoll, aus dem niemand schlau wird. Es gibt viel Flurfunk, der von verschiedenen Personen gestreut wird, die Geschäftsführung sieht hier klar die Mitarbeiter als Verantwortliche, schade...
Eigentlich wird hier viel Wert gelegt, aber auch hier werden viele Sachen besprochen und dann nicht weitergegeben...oder gefiltert und somit haben nicht alle den gleichen Stand. Unser toller Berater macht das tatsächlich schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch individuelle Leistungen, Förderungen und Weiterbildungen besteht die Möglichkeit, das Gehalt langfristig zu steigern und seine fachliche Expertise weiter zu vertiefen. Als Verbesserungspunkt würde ich mir wünschen, dass auch flächendeckend mehr externe Schulungen zum Einsatz kommen.
Jeder der Interesse an Weiterbildung hat wird hier auch unterstützt und gefördert.
Gerade Berufseinsteiger haben bei uns große Möglichkeiten.
Da erfahrene Techniker seit Jahren nicht gekommen sind, ist es auch die einzige Möglichkeit Mitarbeiter an die komplexen System heranzuführen.
Vorteil für die Berufseinsteiger hier viel und schnell zu lernen....leider verlassen diese uns bei einem gewissen Wissenstand auch wieder, wenn das Gehalt im Vergleich nur noch der untere Durchschnitt ist.
Chancen zur Weiterbildung sind vorhanden, es muss die Initiative ergriffen werden, es zu wollen
Jeder wird unterstützt, der sich weiterbilden möchte.
