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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der neue Geschäftsführer ist hoch motiviert und engagiert.
Die Arbeitskollegen
Den Guten Imbiss, in der Nähe (leicht sakastisch aber hier es gibt leider sonst nichts Gutes zu berichten)
Ich hatte noch nie so einen unfähigen und schechten Arbeitgeber.
Nichts- ich suche etwas neues!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde den Umgang mit den Mitarbeitern sehr schlecht. Armselig finde ich im besonderen, dass hier sogar versucht wird das Meinungsbild druch gefakte Bewertungen zu beschönigen. Wie verzweifelt denn muss man denn sein um so etwas zu tun?. Ich denke in diesem Unternehmen regiert die Unfähigkeit, geleitet von verzweifeltem Aktionismus und Incapabilität. Aussagen wie beispielsweise über die lichtdurchflutete Halle oder das tolle Betriebsklima werden sich nach kurzer Zeit relativieren und der Wahre Geist dieses Unternehmens wird die Hallen und die ...
Schlecht finde ich den Umgang mit der Belegschaft und die eklatanten fachlichen und kaufmännischen schwächen der Führungsebne.
Selbstdarstellung , Selbstüberschätzung , Beratungsresistent ,soziale Kompetenz.
Alles!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung
Der Verantwortliche solle das Unternehmen in Hände legen die etwas von der Materie verstehen, die mit Menschen umgehen können und die Mindestvoraussetzungen an kaufmännischem Geschick mitbringen.
Das Unternehmen, sollte nicht das Meinungsbild durch gefakte Bewertungen verfälschen sondern etwas an der Situation ändern.
Es wurde schon alles 1000x besprochen. Es wird viel geredet, aber nichts getan!!
Man kann vieles ändern wenn man nicht beratungsresistent ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fohmann & Sachon ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter der Kollegen Recht gut. Allerdings von oben herab immer unter Beobachtung. Es wird prinzipiell nach Schuldigen gesucht und nicht nach Lösungen. Grundsätzlich ist die Führung nicht an schlechten Ergebnissen beteiligt, auch wenn es an deren Inkompetenz und miesem Führungsstil liegt. Hier ist auch die in der Überschrift beschriebene Selbstüberschätzung zu Hause. Man möchte als brilliant gelten und zu den Besten gehören, möchte nur mit den Besten arbeiten. Brilliert aber mit einer Inkompetenz die sich vom Fachlichen bis zur Führung ...
Um die eignene Unfähigkeit zu überdecken wird hier von Oben herunter eine Arbeitsathmosphäre geschaffen die seines gleichen sucht. Schuld sind in diesem Unternehmen immer nur die Angestellten und Werker an den Maschinen. Diese werden ständig betroffen gemacht und teilweise auch gedemütigt. Es reichen selbst Kleinigkeiten um colerische Anfälle und unverständliche Reaktionen bei der GF auszulösen. Ich hatte in meinem gesamten Berufsleben noch nie eine solche inkompetenz und zwar über alle Unternehmesbereiche erlebt wie hier.
Es wird nur von oben kontrolliert und bespitzelt sowie ausgefragt.
Niederschmetternd
die Leistung der Produktionsmitarbeiter findet keinerlei Wertschätzung
bashing von oben über nicht anwesende Mitarbeiter ist an der Tagesordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zum Teil Weiterbildung durch kleine Kurse. Wirkliche Weiterbildung oder eine Karriere ist eher nicht in der Planung . Als Führungskraft Sitz man sowieso auf dem Schleudersitz. Wenn die Führungskraft eine einigermaßen Kompetenz mitbringt, verzweifelt diese nach kurzer Zeit an der Geschäftsführung.
Viele Versprechungen, aber meistens (immer) fehlt es an den finanziellen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Das nötigste wird gemacht, das wesentliche vernachlässigt.
bei Einstellung versprochene Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind nur heiße Luft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fohmann & Sachon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Fohmann & Sachon besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fohmann & Sachon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fohmann & Sachon als eher modern.
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