Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztDer neue Geschäftsführer ist hoch motiviert und engagiert.
Die Arbeitskollegen
Den Guten Imbiss, in der Nähe (leicht sakastisch aber hier es gibt leider sonst nichts Gutes zu berichten)
Ich hatte noch nie so einen unfähigen und schechten Arbeitgeber.
Nichts- ich suche etwas neues!!!
Ich finde den Umgang mit den Mitarbeitern sehr schlecht. Armselig finde ich im besonderen, dass hier sogar versucht wird das Meinungsbild druch gefakte Bewertungen zu beschönigen. Wie verzweifelt denn muss man denn sein um so etwas zu tun?. Ich denke in diesem Unternehmen regiert die Unfähigkeit, geleitet von verzweifeltem Aktionismus und Incapabilität. Aussagen wie beispielsweise über die lichtdurchflutete Halle oder das tolle Betriebsklima werden sich nach kurzer Zeit relativieren und der Wahre Geist dieses Unternehmens wird die Hallen und die ...
Schlecht finde ich den Umgang mit der Belegschaft und die eklatanten fachlichen und kaufmännischen schwächen der Führungsebne.
Selbstdarstellung , Selbstüberschätzung , Beratungsresistent ,soziale Kompetenz.
Alles!!!!!!
Angemessene Bezahlung
Der Verantwortliche solle das Unternehmen in Hände legen die etwas von der Materie verstehen, die mit Menschen umgehen können und die Mindestvoraussetzungen an kaufmännischem Geschick mitbringen.
Das Unternehmen, sollte nicht das Meinungsbild durch gefakte Bewertungen verfälschen sondern etwas an der Situation ändern.
Es wurde schon alles 1000x besprochen. Es wird viel geredet, aber nichts getan!!
Man kann vieles ändern wenn man nicht beratungsresistent ist.
Der am besten bewertete Faktor von Fohmann & Sachon ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, man wird auch auf neue Herausforderungen gestellt und bekommt Hilfestellung bei bedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fohmann & Sachon ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sogeannte Betriebsleiter, werden dazu auserkoren schlechte Nachrichten an die Beschäftigten weiterzugeben, diese zu bespitzeln oder zu gängeln. Diese, sogenannten Betriebsleiter, bleiben so im Schnitt 9-bis 12 Monate im Unternehmen und verlassen dieses dann zu 100% aus eigenem Antrieb. Weil diese Art Menschen, die oftmals eine Gute Ausbildung genossen haben, bereits nach kürzester Zeit die Sinnlosigkeit ihrer Unternehmungen erkennt. Sie schauen sich dann nach wenigen Monaten (einige auch schon nach wenigen Wochen)nach neuen Beschäftigungsfeldern um und sitzen ihre Zeit nur noch ...
Erhobener Zeigefinger. Verweise auf Dummheit der Mitarbeiter. Keile treiben. Das als Kurzbeschreibung. Kompetente Kollegen in der AV werden frustriert. In 14 Jahren eine gewaltige Anzahl von Wechseln im Bereich der Betriebsleiter. Die meisten überstehen keine 10 Monate im Schnitt. Komisch ist nur das diese in anderen Firmen Recht erfolgreich sind. Aber hier eine Regel daraus zu machen....der Fisch beginnt immer am Kopf zu st......
Ein Kindergarten ist"gold" dagegen. Der Vorgesetzte kümmert sich nicht um die Sache, nur um die demotivation der Mitarbeiter.
Katastrophal, keine Ahnung von kalkulation.
Schlimmer geht's nimmer.
Kollerisch, oben angefangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zum Teil Weiterbildung durch kleine Kurse. Wirkliche Weiterbildung oder eine Karriere ist eher nicht in der Planung . Als Führungskraft Sitz man sowieso auf dem Schleudersitz. Wenn die Führungskraft eine einigermaßen Kompetenz mitbringt, verzweifelt diese nach kurzer Zeit an der Geschäftsführung.
Viele Versprechungen, aber meistens (immer) fehlt es an den finanziellen Möglichkeiten zur Weiterbildung.
- Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Das nötigste wird gemacht, das wesentliche vernachlässigt.
bei Einstellung versprochene Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind nur heiße Luft
